- 相关推荐
关于面试的一些问题
以下是一些关于面试的基本问题，有一定的借鉴作用，对于面试不太了解的同学可以看一看哈。
1、 面试一般都包括哪几个环节、步骤？
【答】从大的方面讲，可以分为抽签确定顺序、侯场、听号进场、听题思考回答、完毕起身告辞、再次进场听分等基本环节。
2、面试抽签的顺序对成绩有影响吗？
【答】有的考生对面试顺序在先还是在后，考虑过多，有的认为前面的吃亏，有的认为中间的沾光，还有的认为后面的更麻烦。关于这个问题，不必过于担心。面试成绩与考号顺序说一点影响没有，那是不可能的，因为毕竟考官的精力也是有限的，或者是变化的，一般地说刚开始时，精力比较集中，听的也很仔细，评分可能严一些。后来相对松一些，这与体操、跳水等比赛，是有相近之处的。
3、抽到后面的签了，大半天在候等着，焦虑不安。如果真的遇到了这种情况，怎么办？
【答】到了后来，特别是临近吃饭的时候，考官往往有些疲劳，这是正常的。在这种情况下，一般地说，考生回答的时候一定要做到干脆简练，更不能拖泥带水。同时，多用目光看一下考官，适当的眼神交流，可以激起考官的情绪，能够注意力更集中。
任何事情有利有弊。后面的考生，在等候的时候，可以适当地闭目养神，回忆一下自己复习过的面试题型。
去面试时，最好准备一、二块巧克力之类的，以备充饥时用。特别是抽到上午11点、下午4点以后的签，人容易感到饥饿，精力下降。
4、面试的分数是如何计算的？
【答】关于分数的计算方法，大多按100分制计算，且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。实际计算时，大都按去掉一个最高分、一个最低分的方式，相加后进行平均就是你的成绩。
一是综合分析的分值为25分；观察要点是能从多方面分析问题，把握实质，思路开阔，逻辑严谨，说理深刻透切，有见解；评分等次为，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
二是组织协调的分值为25分；观察要点是有全局观念和合作意识，善于运用适当方式，有效处理矛盾和问题，协调复杂的人际关系；评分等次为，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
三是应变能力的分值为20分；观察要点是诚恳、实事求是，有事业心、责任感，反应敏捷、情绪稳定，表现自信；评分等次为，好16-20分，中10-15分，差9分以下。
四是语言表达的分值为20分；观察要点是能准确理解他人意思，表达流畅，用语准确；评分等次为，好16-20分，中10-15分，差9分以下。
五是举止仪表的分值为10分；观察要点是衣着整洁，举止大方，气质文雅，精神饱满；评分等次为，好8-10分，中5-7分，差4分以下。
但是，实际上，很少有考官是这样评分的。道理很简单，考生回答问题时，你无法或者根本不可能说他这句话是属于综合分析方面的，那句话是属于反应应变方面的。考官感受的是对你的综合评价、整体的评价，是定性而非定量的，只不过他最后要通过百分形式将这个定性评价表达出来而已。
5、如何掌握面试时间？一旦超时，将被扣很多分吗？
【答】面试时，最好戴一块手表掌握时间，当然在考场也有钟表，但老是抬头看表不方便，这样你就可以充分利用时间来答题，反正不超时就行了。时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学安排时间。通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，思考准备时间控制在1分钟以内，回答3分钟左右。
可以肯定地说，超时是严重的“犯规”，考官也通常不会允许。但是，实际上时间几乎没有超过的。15分钟的面试时间，大部分考生10分钟多一点就结束了，无话可说了。想一下，这些刚刚踏上社会的年轻人甚至尚未毕业的大学生，对机关情况知之甚少，气氛又很紧张，能一口气讲上15分钟，且不重复，那就是奇迹了！因此，对这个问题不必过虑。
当然，现场也有报时员会报时。
6、面试题目一般可以分为哪几类？
【答】面试题分为自我认知、综合分析、人际关系、组织策划、反应应变、即时表达等6类，需要提醒的是，一是处于防止作弊等方面的考虑，近年来自我认知方面的题目已经大幅度减少。二是综合分析方面的试题明显增加。
7、每种类型试题的回答思路？
【答】第一，时政评论方面的考题，最根本的是要要坚持两分法看问题。
第二，工作能力方面的考题，如一项调查，一个工作的开展等。这类题目要换位思考，把自己作为具体工作人员来考虑问题。一定要明白题目的具体内容，从这个工作涉及的各方面去把握，要明白这个工作的目的是什么。如果这个工作是政府工作，还要从对群众负责、工作的严谨这个角度去考虑。切记一定要有工作思路，不能泛泛而谈。
第三，综合协调能力方面的考题，如给你几项棘手的工作，如何去完成等。这时一定要明白各项工作的轻重缓急，要明白政府工作或企业工作的程序。
第四，人际关系处理方面的考题。这种考题要注意四点，一是要注意上下级关系，要有尊重上下级、同事意识。二是要注意有沟通意识，缓和消除误解意识。三是要有原则性，不能做的就不能迁就。四是要注意有反省意识。
第五，应变能力方面的考题，如群众到单位吵闹，如何处理等。这种题目一般很难回答好，一是要明白这个工作（事件）的目的是什么，明白了这点就会在出现紧急情况时采取合适补救措施或紧急协调措施；二是要有具体补救措施；三是要注意向有关领导（方面）报告。
第六，服务意识方面的考题，如群众来访来电很多，影响了你的正常工作等。注意一是要有为民服务意识，不能不管；二是要有学习意识，要会正确处理事情；三是要有完善意识，要会反省是什么造成的，如何完善工作。
8、现在看往年的面试题，有用吗？
【答】这是非常正确的选择！
第一，现在的公务员面试题，绝大部分是由各地的人事厅（局）的考试中心工作人员、专家命题的。由于各种原因，他们往往形成了相对固定的出题思维模式，特别是由于题库有限，相互借鉴、甚至直接套用的现象比较普遍。
第二，通过你做以前的面试题，可以更感性地体会到面试的精髓，掌握其中的实质。注意，面试是艺术，而不是科学；是实践课，而不是理论课。光看、光听，不说、不作是不行的。
第三，一定要看、作真题。其好处是了解你将要面对什么样的题目，不至于在回答问题时处于一个一切未知的境地。如果考试的时候，你发现这些题目我都认识，我想对于一个人的发挥来说是非常有利的。
9、面试题是主考官念出来，还是直接放在桌子上？如果对考官提出的问题没听清楚时，可以要求考官复述一下吗？
【答】由主考官读试题，题目不放在桌子上。这种情况，对检验考生的听力能力是非常有益的。但是，弊端也较多，主要是一些考官普通话说的不标准，容易让考生听不懂。从现实中，考生对此也颇有意见。遇到这种情况的，考生可以用“老师，对不起，我有点紧张，没有听清楚。麻烦您再重复一遍，好吗？”等类似语言，让主考官再读一遍。记住，只能重复一次，不可有第二次。否则，会让考官怀疑你的能力了。在考官念题目的时候，要认真记录题目。
10、从知道通过了笔试，到参加面试只有十几天的时间。在段时间里，怎样复习，才能快速提高成绩？
【答】光看、光听别人讲，不亲自实践是不行的。
提高面试成绩的最佳方法是实战训练，一切按真正的面试程序演练。最简单的办法是，请几个同学或者家人，拿往年的面试题提问，你就按考试程序进行回答，让大家当评委，帮助你。别认为别人不懂，其实只要有点文化的人，就能听出你回答的怎么样。这样效果最好、最快。也可以自己回答，录下音来自己听，答的好与差，也能够判断出来。
面试成绩能够快速提高！关键是要下功夫！
11、如何模拟练习
【答】只有辛勤的付出，才有成功的收获。只有经过多次的、反复的、刻苦的练习，才能淬炼自己、提高自己。模拟练习可以分为两方面，一是语音的模拟，二是现场的模拟。
第一，语音模拟。现在有很多语音模拟的空间，比如yy等。思考和表达，很多时候是不能同步的。经常会有想到了、也想得很好，但是在说的时候可能是由于过于紧张或者其他的原因，却把想好的东西都忘记了，事后追悔莫及急。为了避免这种情况的发生，一定要多开口勤开口，千万不要把第一次开口回答留到面试进行的那一刻。
第二，现场模拟。语音模拟锻炼了一个人的动口能力，但是现场气氛的体验也是必不可少的。当一个人在面对7个考官、2个监察人员、3个计分员、2个计时员那么多人，来进行一次关系自己一生命运的考试时，确实是会非常紧张的。而如果提前经历过这样的场景，那在一定程度上会降低我们紧张局促的感觉。有条件的，可以参加面试培训班的现场模拟，如果周围考试的人多，也可以自发组织。台上一分钟、台下十年功。如果能够找一些通过公务员面试的人进行模拟，既可以提供面试的氛围，又可以学到他们的好经验。
12、面试练习时，自己总是感到没有话说。有时，心里很明白，但就是说不出来，或者表达不出来。怎么解决这个问题？
【答】这与我们目前的教育体系重书面表达、轻口头表达有关。三个字：写、读、讲。
第一，找23套真正的考试题，先别看后面的参考答案，自己动手写书面的答案。你会发现，如果把面试题改成笔试中的问答题，你既有思路，也有话说。然后，对照书上的参考答案，调整、修改你的书面回答内容。这里，要特别注意，不要迷信书上的答案，他的内容只能为你所借鉴。这是写。
第二，拿你调整、修改后的答案，大声朗读。这是读。
第三，朗读几遍后，把答案放下，不看答案，脱稿演讲。一切按照真正面试时的要求来办。关键是一定要开口说话，只有这样才能发现自己的不足。
这个办法，许多人用过，普遍反映效果不错。你可以试一下。
还有一种强化提高的办法。一是自己先说一遍；二是同步录音，自己再听一下，找出不足；三是列个详细提纲，或者干脆把面试题当作笔试来作，写出了，再大声读一遍；四是放下写的材料，再说一遍，并实现用口语化。如此反复做几套题就可以了。
特别强调的是，模拟练习必不可少，不要小看这个模拟，他能让你找出你的缺点，能及时改正，有条件的还可以找考官，或者是政府人员，没有条件的可以找同学，家里人也行，搞得和真的考试一样，从考场布置，到题目设置，这样你才有压力。
13、培训班的套路模版有用么？
【答】所谓模式、套路，我们一般称之为套话、模版，就是不按照题目给出的具体内容回答问题，不考虑或者少考虑个性，是按各种题型的共性来回答。这样处理，确实保险一些。特别是对一个普通考生在那么紧张的情况下，按套路回答，会有一个提示思路的作用，不至于犯方向性错误。但是，如果这样做，也难以得高分。特别是排在后面回答的考生，老是重复前面考生的话，麻烦就大了。
面试是考生真才实学的全面体现，如果培训学校只是按照一般的题型来教导考生，容易使考生走入误区，甚至闹出笑话，这是不负责任的。面试的时候，一定要听清题意，要在按套路回答问题的基础上，有新意，有和其他人不一样的地方，做到表面上内容一样，但表达的方式和举的例子是不一样的，多给考官一个耳目一新的感觉，少要套话，尽可能直接按照题目的意思回答问题，只有这样才能够得到高分。
14、大家都感到，参加面试最大的问题或者障碍是心理紧张。
【答】紧张，是以往的面试中，考生最容易出现的失误，也是得分低的最大原因。怎么办？提四条建议。
第一，正确的认识考试，以合理的心态面对考试。要以一颗平常心面对面试，看淡公选考试，把参加公选当成一次检阅、展示、锻炼自己的机会。
第二，第二，做好各方面的准备，胸有成竹就会削弱紧张情绪。准备不只是知识、面试技巧和形象设计方面的准备，还应有心理上的准备。
第三，第三，平时要加强锻炼，培养自己良好的心理素质和自信心。
第四，第四，学会自我调节。要学会“目中无人”，两眼平视，用眼神与面对评委，这样可以减轻自己的紧张程度。。
特别是如果第一道试题没思路，千万别紧张。沉着应对下一题目，不要影响后面的发挥。要自信，和平常练习的一样。
关于面试的一些问题--尚新正装
1.如果我准备太多会显得我太渴望这份工作了。
2.在面试前，设身处地的从面试官的角度去看问题。
3.在面试前做个角色扮演的准备是非常重要的。
4.面试某一职位，应该把自己的你对自己的能力或技巧毫无保留地告诉面试官。
5.工作面试是单向的谈话，像脱口秀一样表达出自己的见解。
6.面试官的“嗅觉”很敏锐，不仅会关注应聘者的工作能力，还会注意自信程度。
7.不管我穿休闲的衣服还是套装，是金子总会发光，风格取向的不同只是为了引起面试官的注意。
8.学会用“感谢”来博得面试官的欣赏是从面试者中脱颖而出的重要方法。
9.在初次面试中就提出你对理想的薪水和休假的要求，以免面试成功后会低于自己的期望值。
10.我迟到五分钟没关系，谁都无法避免面试迟到，面试官会理解的。
一些关于面试的问题
1.为什么离职
寻求更好的发展，或是现公司出现一些情况，不得不离开，或是说应聘的公司很好，希望来这里工作（品牌，产品什么的）
2、结婚了么？如结了，会问另一半做什么的（跟我的工作有毛关系？）
结了的话，就说爱人跟这行没什么关系（因为有的公司怕商业竞争的问题），要带过，不要让hr有这方面担心
3、有孩子了么，没有的话打算什么时候要，为什么（这个可以理解）
没有的话，就说近两三年都可能不考虑，因为工作压力大。。
4、父母做什么的啊（这个问题我不是很能理解）
主要是看你的家庭背景，看看你出自一个什么样的家庭环境，如果你是富二代，那么人家会担心你工作不会努力，因为没有生活压力，还有要看你要面试的位置，如果跟政府相关，你的家境会帮上忙的。没有关系的话，就不用说太多。一笔带过就可以。
5、以前工资多少
这个要如实回答，因为正规公司在你上班的时候都要让你出示证明。如果这上面有问题，就会让人家觉得你有诚信问题。到时候不是钱的问题了，是人品问题。
6、职业规划是什么
这个主要是看你是不是有一些长远的打算，成大事的人一般都会站得高一些，看的远一些。在这个问题上，一定是要讲与你应聘相关的职业发展规划。如3-5年成为一个经理啊。。。
7、期望月薪
正常情况是20-30%的增长，但也会看市场上的情况。行业的大概标准。还有就是你现在的薪资水平。一般也在第一轮面试的不会讲太多的钱的要求，因为这样子容易把hr吓着，没机会往下走了。
8、所面试职位的专业性问题
那就得是细心准备了，主要是你得做过，做的够不够与他们相附。这个不可能夸大的。
9、你的优缺点（这个一问我就蒙了~我就说我写字难看）
优点：一般说责任心强啊，心细啊，主动啊，能承担压力啊，学习能力强啊
缺点：一般说英语不太好啊，相关经验少啊，有时候比较急啊，执着啊。。。（主要是挑一些大家都知道的硬伤来讲。）
10、你的星座与血型（这个有毛用？）
现在很多hr都喜欢根据这个来判断你的性格。也是起来起迷信啊。因为hr要在很短的时间内去看你的人啊，是不是合公司的文化啊，如果录用了，可能出现的问题啊，还是就是你的性格是不是跟你的mgr相合。。。所以他们也会借用一些这方面的东西，但这个不是最主要的。
11、你父母对你的人生有什么影响（我是自己工作还是带着父母工作）
主要是看你的家庭给了你一个什么样的成长环境。人的家教也是很重要的。他们都是你的榜样。所以有的hr也会问到。那就讲一两个例子，什么东山再起啊，坚持不懈啊，锻炼你独立啊，等等正面的影响。
12、小学奥数测验（这个很蛋疼）
看看你的智商，没学过就没学过。如果成绩好就得重点说了，得过什么奖啊。。。
如果学过不好，就说学过，不过兴趣不大，没有重要发展
13、逻辑推理理论题测验（这个更蛋疼）
这个就得看智商了，没办法，没得准备，是啥样就是啥样。
14、跟你以前公司的领导和同事关系如何（还都挺好的~这啥意思？）
主要是看你的团队精神什么样，是不是服从领导，与同事相处和睦。
15、住在哪儿？离单位远不远，上班多长时间？
在北京很难想象你住在通州（东面）跑到海淀（西北面）上班。因为上班的距离很远的话，你基本不可能一天用2-3小时在路上。。。上班的时候已经累的没力气工作了。
16、有过前科没有？（有前科还来你这面试干嘛）
一般大的公司在入职前还要做背景调查，如果有犯罪记录的话，是不会被录用的。
17、做过相关项目没有？自己带队还是助手？
有过相关项目就能证明你的经验了，因为hr不太懂技术类的东西，所以靠这种问题来测试你的经验程度。自已带队就证明你有带过项目的经验，管理和统筹过一个团队，如果是助手的话。那你只能算是一个参与者。
18、做项目的心得？这一条五星。
看你是不是一个会总结的人。做过项目，每个项目都不同，碰到过不同的问题，看你是不是在这个过程当中学习到什么，以后是不是可以避免同样的问题发生。
19、男朋友或者老公是做什么工作的？没结婚问父母的工作。
同上 ＝ 问题2
20、高考考了多少分？（分数能决定一个人吗？）
这个主要是看你的学习成绩。是不是个好学生。有的公司（微软，google）在简历上都要注明你的高考成绩。还有如果不是重点大学毕业的，基本很难拿到他们的offer了。
关于小学英语老师面试的问题
1.为什么要选择教师这个行业？
2.为什么学生会偏科？
3.做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
4．你最尊敬的教育家是谁，为什么？
5．你最赞赏的教学方法是什么？
6．你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗？为什么？
7、新课程标准的价值取向是什么？
9. 谈谈你对素质教育的理解；谈谈你对基础教育课程改革的认识
10.你同意“当今就业到哪都要有人，没人肯定不行的”这种说法吗？
关于应聘销售的面试问题
请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的?
人们购买产品的三个主要原因是什么?
关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少?
关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
若受到奖励，你有什么感想?
你最典型的一个工作日是怎样安排的?
为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
电话推销和面对面的推销有什么区别?为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧?
在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的?
若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么?为什么?
请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的?
你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的?
一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间?这个时间周期怎样才能缩短?
你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人?
当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户?
在打推销电话时，提前要做哪些准备?
你怎样处理与销售活动无关的书面工作?
【面试的一些问题】相关文章：
面试官问的一些问题04-26
面试技巧,面试答疑05-01
面试技巧与面试艺术05-01
面试技巧之电话面试04-29
面试前的准备及面试技巧05-01
面试官面试技巧05-11
面试官面试的问题06-15
面试的自我介绍面试11-20
作为面试官面试技巧05-18
面试种类和面试技巧05-01