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出纳面试问题
出纳面试常见问题有很多，面试官对你的录用也许只取决于你回答的几个问题而已，面试常见问题的解答可能就成为了你进入一家公司的钥匙。下面是小编精心整理的出纳面试问题，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
出纳面试问题 1
1、信用社出纳工作的主要任务是什么？
答案：
(1)按照国家法令、法规办理现金(包括人民币和外币现金，下同)的收付、整点以及损伤票币、大小票币的兑换，代理各种债券的保管、发行与兑付。
(2)根据市场货币流通需要，调剂、调运各种票币，做好现金供应和回笼工作。
(3)保管现金、金银、外币和有价单证，做好现金、金银、外币和有价单证调运的安全保卫工作。
(4)严格库房管理，确保库款安全。
(5)宣传爱护人民币，做好反假币、反破坏人民币的工作。
(6)做好现金管理工作，加强核算，减少库存现金占压，提高经济效益。
(7)加强柜面监督，维护财经纪律，揭露贪污盗窃和各种违法活动。
2、出纳工作管理制度有哪些？
答案：农村信用合作社的出纳制度，实行“统一领导，分级管理”的原则。出纳工作应做到手续严密，责任分明，制约严谨，准确及时，并坚持以下基本制度：
(1)“四双”制度；
(2)分管制度；
(3)复核制度；
(4)“双先”制度；
(5)登记制度；
(6)日清日结制度；
(7)交接制度；
(8)查库制度；
(9)报告制度；
(10)达标上岗制度；
3、简述信用社出纳工作“四双”制度的内容：
答案：一切现金的收付、保管调运业务，必须坚持“双人临柜，双人管库，双人守库，双人押运”的基本规定。
(1)双人临柜。坚持一切现金收付业务，必须由两名或两名以上的人员办理。做到互相复核、互相制约，手续严密，责任分明。
(2)双人管库。是指所有设置库房的营业单位，必须选配两名政治责任心强，业务熟练的正式职工担任库房管理工作。做到同进同出，相互监督。
(3)双人守库。是指库房必须由两名或两名以上政治素质好，防范警惕高，防御能力强，对工作高度负责的人员看守。
(4)双人押运。是指现金、有价证券的调拨运送，必须由两名以上专职安全保卫人员共同押运，确保安全。
“四双”制度是农村信用社出纳部门的一项最基本的制度，是完成出纳工作任务的重要保障。各级营业单位无论在何种情况下，都必须认真地贯彻执行。
4、简述信用社出纳工作分管制度的内容：
答案：
(1)钱账分管。是指钱、账由会计、出纳分开管理，会计管账不管钱，出纳管钱不管账。凡发生一切现金业务的`收付，由会计部门负责记账，出纳部门负责办理现金及实物的收付、整点和保管。做到互相复核，相互制约，分工明确，互为合作，以达到账款、账实相符。
(2)收付分开。是指经办出纳业务的对外营业单位，都应设置收款和付款岗位，分别办理现金(实物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有条不紊，确保质量。
5、什么是出纳复核制度？
答案：指一切现金实物的收付和交接及出纳各类账簿的记载，都要换人复核，不得一人办理。做到职责明确，相互监督，密切协作，准确及时。
6、什么是出纳“双先”制度？
答案：即现金(实物)收入，先收款后记账，现金(实物)付出，先记账后付款。在办理业务时，要严格顺序操作，避免发生差错。
(1)现金(实物)收入先收款后记账。指收入现金(实物)时先由出纳部门将现金(实物)收妥后，凭证才能传递会计部门凭以记账。
(2)现金(实物)付出先记账后付款。付出现金(实物)时，先由会计部门审查凭证并记账后，出纳部门才能凭以办理付款。
7、什么是出纳登记制度？
答案：
(1)指办理现金和实物收付、转移时，必须逐笔序时记载现金收入、付出日记簿和其他有关的账簿。及时反映收入或付出的现金(实物)数额和控制凭证的数量，不得延误。
(2)券别登记。指办理现金收付业务时，必须在收付款凭证的背面加盖券别印章，并登记款项的券别张数和金额。
8、什么是出纳日清日结制度？
答案：每日营业终了，出纳部门要办理结账，核对库存现金和实物，与会计部门库存现金和有关科目总账余额进行核对，保证账款、账实相符。
9、什么是出纳交接制度？
答案：出纳人员因工作变动，现金或有价证券的出入库、调拨、转移以及库房钥匙、业务公章、枪-支-弹-药等重要物品换人经管时，都必须办理交接登记手续，做到当面交接清楚，手续严密，记录在案，有据可查。
10、什么是出纳查库制度？
答案：查库是指上级领导或有关部门对出纳业务、库存现金、库房管理进行的定期或不定期的检查。无论那一级查库都必须按以下要求进行检查：
(1)市地信用合作管理部门每半年要对辖属县联社营业部的业务库存全面检查一次。
(2)县联社主任或分管主任每季度要对联社查库一次，对所辖营业单位每年至少组织一次全面性的查库；县联社出纳管理部门对所属基层营业单位每季至少查库一次，并经常检查督促查库制度的贯彻落实情况。
(3)基层信用社主持工作的主任每月要不定期全面查库一次。
(4)基层信用社内勤主任或指定人员每月对所辖营业网点(门市、分社、储蓄所等)要不定期全面查库一次。
出纳面试问题 2
问题一：请你自述一下你的工作简历
这是面试官对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。
曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。
问题二：你有什么业余爱好
这是面试官了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。
所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。
问题三：你认为自己有什么样的缺点
许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。
切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。
问题四：你为何离开原来的公司
这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。
回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。
对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。
问题五：你对自己的薪金有什么要求
这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：
1、服从新公司相应的薪酬规定；
2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的.薪金状况，提出一个下限，即xx-x元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。
一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率提高不少。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。
问题六：如果你被录用，你将怎样开展工作?
如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等。
面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。
求职者在回答面试问题时需要亮勤藏拙，但不能完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。
出纳面试问题 3
一、企业一般对现金管理有哪些要求？
根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有：
（1）职工工资、津贴；
（2）个人劳务报酬；
（3）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；
（4）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；
（5）向个人收购农副产品和其他物资的价款；
（6）出差人员必须随身携带的差旅费；
（6）零星支出；
（7）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条抵库”；不准谎报用途套取现金；不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金；不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄；不准保留账外公款，即不得“公款私存”，不得设置“小金库”等。
二、现金的限额一般是多少？
库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位35天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。
库存现金限额的计算方式一般是：
库存现金＝前一个月的平均每天支付的'数额（不含每月平均工资数额）×限定天数
三、现金支票有何特点？限额是多少？填写要求？
（一）现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。
（二）每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。
（三）支票填写要求：
1、支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
2、出票日期数字必须大写。
3、现金支票收款人写本单位名称。
4、 人民币（大写）：数字大写要正确。
5、 人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。
6、 用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。
7、盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
四、转帐支票有何特点？限额是多少？填写要求？
（一）特点
1、无金额起点的限制；
2、转账支票只能用于转账，不得支取现金；
3、转账支票可以转让给其他债权人；
4、客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐；
5、付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行；
6、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。
（二）转账支票最低限额为100元。
（三）转账支票收款人写收款公司的名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。
五、现金支票与转帐支票有何区别？
现金支票只能支取现金；转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。
六、企业怎样来保管支票？有哪些要求？
1、支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。
2、领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。
3、领用支票要填写“支票领用登记簿”。
4、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。
5、外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。
6、对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。
7、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。
出纳面试问题 4
一、 面试基础问题回答举例
1、请你做出自我介绍
回答提示：需将自身工作内容与面试岗位职责内容相关的方面表述清晰，包括过往工作经历、项目经验、证书及技能方面，最后表明自身意愿。
参考回答：面试官您好，我叫xxx，本科毕业于xxx大学。毕业后曾先后就职于xxx公司和xxx公司，其中在xxx公司从业期间，主要负责xxx、xxx等工作内容；之后在xxx公司工作期间，担任xxx岗位并负责xxx、xxx和xxx等方面。很高兴能有机会应聘公司xxx岗位，针对该岗位，我觉得我最大的优势在于：
第一， 基于x年的出纳从业经验，所以对于出纳岗位的工作内容和职责方面非常了解。工作中主要涉及 xx 等内容，工作期间主要业绩 xx；
第二， 岗位技能方面非常熟悉，目前已考取xxx证书，对数据具有敏感度并具备数据分析工具应用能力，同时还具备xxx、xxx和xxx方面能力；
第三， 性格上亲和力佳，逻辑思维清晰，遇事沉着冷静，能理性地看待和解决问题，擅长调整压力；与同事沟通愉快，团队协作能力强，能尽快熟悉岗位开展工作。
最后，个人也非常希望能在出纳岗位有所深耕，并以此作为自身职业发展路径，希望能有机会加入公司，谢谢。
2、你对薪资方面有什么要求？
回答提示：该问题也是面试官在考量你的心理预期，我们可以在面试前了解行业平均薪资和岗位平均薪资；结合自己的资源、过往结果、个人优势方面进行薪资定位，确定自己的价值，自信地回答面试官。最好不要回答“依公司规定”这类不确定回答，这样可能会让面试官觉得你自己不够自信，同时也会在后期薪资无法满足自己需求时造成困扰，回答结尾最好表明薪资不是自己选择最重要的原因，因为后面还会有专门的薪资谈论。
参考回答：我目前月薪 xx 元，如果有 xx%左右的涨幅是最佳的，但薪资并不是最重要的，我还是比较看重公司发展（或其他方面）。
3、你觉得你有什么缺点？
回答提示：通常面试官是不希望听到直接回答自身缺点的回答，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业八成不会录用你。也不要不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答就会显得自己比较出色，但事实上他已经岌岌可危了。一般面试官喜欢求职者先从自己的优点起说，中间穿插一些自身缺点，最后再将问题转回优点并突出它。
参考回答：刚开始工作时，我没有提前做工作计划的意识，后来，通过主动向同事领导的学习请教，养成了每日工作计划、工作总结的好习惯，一直保持到现在，自己的工作也更加有条理了，工作效率也提升很多。
4、为什么会从上一家公司离职？
回答提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身的批评，避免面试官产生负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
参考回答：我在上家公司工作了x年多，有非常深的'感情，领导非常认可我，同事之间相处也非常融洽。考虑到发展问题，虽然遗憾和不舍，但还是决定重新寻找一个能够发挥我能力的舞台，与平台共同发展。
5、求职中比较看重的几个因素是什么？
回答提示：通常面试官都会通过这个问题来考察应聘者的职业目标以及对于本公司和岗位的了解程度，进而判断出该应聘者是否和公司的理念契合，是否值得培养等。
参考回答：
首先我非常看好财务领域，以及公司当前的发展优势和前景，我也非常认可和看重公司在行业中的地位。
其次我也非常看重我与该岗位的契合度，以及未来的职业发展前景。同时，我也有自己的职业规划，并致力于在这个领域深耕，贵公司的岗位定位、晋升通道与我的职业规划较为一致。
最后我相信贵公司在业内蒸蒸日上，对于员工肯定也是慷慨激励，看中人才的公司前途远大，希望有幸加盟并实现价值。
二、 专业性问题回答举例
1、出纳的工作职责？
回答提示：面试官询问这个问题主要是想要了解你对岗位的了解程度，所以我们可以根据专业性的内容来进行简短回答。
参考回答：出纳的工作内容主要包含办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作内容，例如每月末与总帐核对现金和银行存款余额，并按规定进行现金盘点和编制银行存款余额调节表，交财务主管审核。
2、Excel是否熟练，会用哪些函数？
回答提示：在回答这个问题时，需要明白的是面试官此时想要了解的是你的专业技能方面，我们可以通过以往经历中涉及到板块来举例说明自己的工具熟练度。
回答参考：之前任职于xx公司出纳岗位时，负责过现金盘点表、资金日报表、银行余额调节表等，使用的函数包括if，sum和vlookup等，日常账目处理均无误，主管反馈较好。
3、如果成功入职你打算如何开展工作？
回答提示：此时面试官并不是说一定会录用你，而是想了解下你的工作思路和方法，所以在回答时我们首先可以表示如果入职会非常荣幸，然后再具体说明自己目前打算开展的工作思路。
参考回答：
如果有幸入职本公司获得这个岗位，我将会从以下几个方面来进行工作开展：
首先熟悉下公司财务管理方面的各项制度，然后公司里此岗位相关的业务工作流程，同时虚心的像领导和前辈同事进行学习，最后查阅公司之前的账册、凭证和报表等，熟悉公司核算体系，尽快开展工作。
4、转帐支票有何特点？与现金支票有什么区别？
回答提示：从自己的专业度来进行专业性回答，面试官此时考察的是专业素养方面。
回答参考：
转账支票的特点：第一，无金额起点的限制；第二，只能用于转账，不得支取现金；第三，可以转让给其他债权人；第四，客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐；第五，付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行；第六，收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。
与现金支票的区别：现金支票只能支取现金，而转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。
三、 面试问题回答逻辑
1、面试常见问题回答逻辑：
1) 不要着急回答，可以先思考下面试官提问的意图是什么，例如考察应聘者的价值观、职业素养、意愿度之类；
2) 遵循真实并积极的回答原则，根据自己的真实情况采用积极的态度去正面回应面试官。
3) 采用结构化表达，如 STAR(现状背景+任务目标+行为+结果)法则，SPA 模型（现状背景+问题+行动），2W1H（what+why+how）模型等。
2、遇到不懂回答或者没有做过问题：
回答要点：表明态度（承认不足）+表示感谢+积极尝试（基于过去的工作经验和现有的知识体系）+探究（争取机会）。
回答参考：我确实没有这方面经验，感谢面试官给予提醒，让我关注、思考这个问题，如果根据我以往工作经验和现有知识体系来回答这个问题的话，我认为xxxx应该从（哪些）方面进行考虑……；以上是我的个人理解，也许并不全面，但这次面试结束后，我会再深刻思考并多渠道去掌握，希望在一下次的面试中能够给您满意的回答!
四、 面试前的准备
1、挖掘自身的亮点，可书面写出来，并尝试用第三视角来描述；
2、被提问后，多了解下面试官提出问题的底层逻辑，三思而后言；
3、回答问题观点不可贪多，聚焦在一个点上，用结构化表达；
4、尽可能多渠道了解面试公司和岗位信息。
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