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酒店员工着装管理规定
为了加强酒店工装管理工作,确保酒店员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经董事会研究决定,特制定本工装管理制度 .
一,工装配装
1,当员工新入职或调岗时,由员工本人,持《员工服装收据》到仓库按配装标准领取工装及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用工装时,由库房报财务室,经总经理批准后方可通知厂家制作.
2,工装的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报总办,经总经理批准后,由仓库申购,部门经理到仓库领取并发放给员工.
3,外购工装在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改.凡私自对工服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿。
二,员工工装折旧费计算的时间标准
1.工装的制装式样,选料,定价均经酒店董事会审定,由财务室具体实施. 人员变动,调出,辞职,开除者的工装管理规定
①工装外套的使用年限为2年。从购置新的工装之日算起：员工做满年限小于等于1年扣除折旧费100%；做满一年不满2年扣除折旧费50%；做满2年后不再扣除折旧费。
②员工辞职,除名或开除,配发工装一律交回库房,由仓管验收合格后,在《员工离职登记表》及《工服抵押金收据》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿.
三,工装报损处理
1,领取的新工装在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿.
2,工装丢失者,按原价格赔偿.
其余未尽事宜由仓管根据工装破损原因,程度等情况上报酒店部门经理酌情处理.
四,员工上班,必须按规定统一着装.未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次.
五,各部门经理应对员工工装穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍工装上岗,影响酒店形象等行为的员工按酒店有规定进行处罚.
六,本制度自颁布之日起施行.
酒店员工制服管理规定
第一章 总则
为了提升酒店形象，规范在岗员工着装标准，进一步规范化管理，特制订此规定，本规定适用于华联酒店全体员工。
第二章 制服管理规定
第一条 酒店综合管理办公室负责制订酒店管理人员及员工制服的制作、标准及款式设计，制作通过公开招标确定。
第二条 酒店综合管理办公室负责管理人员及员工制服的管理和发放。
第三条 制服着装规定参照《集团员工工作制服管理规定》、《酒店员工管理手册》执行。
第四条 对严重不符合或提示多次仍未按规定着装的开具反馈单，按照《酒店员工管理手册》予以相应处罚，并记入当月考核。
第三章 制服的发放标准、程序
第五条 酒店管理人员及员工制服的使用年限原则上为三年。
第六条 所有岗位员工每位发放夏装、冬装各一套。
第七条 员工领用制服时，需按照相关规定填写工装申领单，由综合管理办公室负责人员审核确认后签字，到酒店布草管理处领取，布草管-理-员做好发放记录。
第八条 新员工入职，岗前实习结束后根据岗位发放相应制服。
第四章 制服的使用与折旧
第九条 员工初次领用制服时，制服费用由酒店全部承担。
第十条 因工作岗位调换的员工，制服根据岗位需求做相应调整。
第十一条 离职、终止（解除）合同的员工按规定收回制服，按以下具体标准执行：
1. 自制服发放之日起，工作满一年以上者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，只收回制服不收取服装费用；
2. 自制服发放之日起，工作满半年以上一年以下者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，收回制服并收取服装费用的20%；
3. 自制服发放之日起，工作不满半年者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，收回制服并收取服装费用的30%。
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