员工意外伤害管理规定

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员工意外伤害管理规定

一、员工患病或非因工受伤（意外伤害）

员工意外伤害管理规定

员工在以下情况发生时：

1、工作时间内，在工作场所突发严重疾病（如晕厥、急性疾病等）或非因工受伤；

2、厂区外遭到严重意外人身伤害；

情况紧急求助公司，公司垫付紧急救助费用，员工病情稳定后，须填写《借款单》完成紧急救助费用的借款手续。医疗等费用由员工自行承担，逐月工资中扣回。

出于爱护员工的考虑，公司视实际情况给予适当慰问金慰问，慰问金标准由经理会议确定。经调查，如情况属于员工在外滋事生非（如打架、赌博等），公司将停止援助，由员工自行负责。

二、员工患绝症或非因工死亡

1、公司协助到社保站办理丧葬补助金和抚恤金；

2、公司发放抚恤金，具体金额由经理会议讨论决定；

3、员工捐款。

员工意外伤害管理制度 2015-10-26 9:22 | #2楼

为保障职工在生产、工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。

一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴-力等意外伤害的； (四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不能认定为工伤的情形 (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。

四、关于新职工入职后的各项事宜规定：

1、新职工入职后，由各部门主管人员通知其上交二代身份证复印件2张（无二代身份证的职工开据户籍证明）和上交2张彩色一寸照片，并由部门主管人员统一保管上交公司办公室

2、部门主管人员将新任员工资料收齐后于每月1号—5号统一上交公司办公室，由办公室统一安排缴纳保险事宜。

3、若员工入职后，资料在上交整理过程中的，部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。

4、公司办公司将于每月6号将上月新增员工的资料整理交至企业副总以上领导，指定本月参保人员参加意外伤害或五险。

5、公司人员发生意外伤害后，本部门主管第一时间，上报办公室，办公室第一时间通报总经理、副总经理。由办公室出面协调、医院等事项，严重的办理入院手续（必须区级或区级以上医院），

五、报销流程：

1、工伤认定责任书（由受伤本人来办公室办理）

2、报销单据（区级或区级以上医院正规发票）

3、各部门领导及本人签字

4、财务本门报销。

六、以上条款缺一不可，办公室拥有解释权。

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