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首席员工管理办法
一、总 则
l、为深入贯彻实施、县政府“工业强县”的发展战略，落实科学发展观，充分调动广大职工学习钻研技术的积极性，培养更多的知识型、专家型职工，增强职工自主创新能力，提高全县职工的整体素质，切实发挥全县工人阶级在推动内乡经济发展中的主力军作用，特制定本办法。
2、“首席员工”是指在企事业单位主要专业技术工种(岗位)上职业技能处于行业领先水平的职工。
二、评选条件
3、“首席员工”必须拥护党的领导，热爱祖国，热爱本职工作，有良好的思想品质和职业道德，具有一定的科学理论知识和较高的实际操作技能，具备较强的解决实际问题能力，必须是该岗位的一线职工，并符合下列条件之一者：
(1)具有高超的职业技能，拥有行业公认的绝招、绝技，并创造出显著经济效益的；
(2)在县级以上职业技能大赛或同行业、同工种技术比赛中取得优异成绩的；
(3)创造、发明出具新颖性、先进性、实用性技术成果，解决重大生产技术难题，或在重大引进项目和设备中解决关键技术问题的；
(4)在解决处理重大安全隐患，减少事故损失中作出较大贡献的；
(5)积极参加合理化建议、双增双节、技术革新、技术改造等活动，并获县级及其以上成果奖，且取得显著经济效益的；
(6)在传授技艺、推广先进操作法，应用新技术、新工艺、新材料等方面做出突出贡献的。
三、评选办法
4、内乡县每年评选一次“首席员工”。各企事业单位工会，要根据各自实际情况评选一定数量的、本单位的“首席员工”。
5、县总工会会同县人事劳动和社会保障局，成立内乡县“首席员工”评审委员会，负责县“首席员工”的评审工作。各乡镇工会和企事业单位要成立相应组织，做好本单位“首席员工”评选工作。
6、评选“首席员工”实行公示制度，各乡镇和企事业单位推荐的县级“首席员工”候选人，必须在本地、本单位一定范围内进行公示。县“首席员工”由县总工会、县人事劳动和社会保障局批准，正式发文公布。
四、表彰和奖励
7、获得年度县"首席员工"称号的可享受以下待遇：
(1)县总工会、县人事劳动和社会保障局颁发年度内乡县“首席员工”证书。
(2)连续三年被评为内乡县“首席员工”者，县总工会将推荐其为“南阳市五一劳动奖章”候选人。
(3)被评为内乡县“首席员工”的，各单位要优先推荐其参加高层次的专业技术业务学习和培训，对已具有高级工或技师者，可优先申报参加相应工种技师，高级技师的考评，对取得高级工技术等级的，优先参加相应工种高级工技术等级鉴定。
(4)各企事业对本单位评选的“首席员工”，除正常工资福待遇外，每月要给予50元－300元的技术津贴，资金由各单位负责解决，并列入本单位年度财务预算。
五、管理
8、县级“首席员工”，实行动态管理，每年评选一次，有效期一年。
9、有下列情况之一的“首席员工”经核实后，不再享受有关待遇：
(1)因身体原因不能坚持正常工作，或不再从事原专业工种工作的；
(2)严重违犯法律法规和厂规厂纪的。
10、各乡镇和企事业单位工会要关心“首席员工”的学习、工作和生活，建立业务成绩档案，并加强对“首席员工”的再培训，积极推广“首席员工”创造的先进技术和操作法。
11、内乡县“首届员工”的日常管理由县总工会生产生活部、县人事劳动和社会保障局劳力股负责。
六、附则
12、各乡镇和企事业单位工会要加强对评选“首席员工”工作的领导，制订出本地、本企业评选“首席员工”的方案,注重创造良好的工作氛围,切实开展好此项活动。
13、本办法由内乡县总工会负责解释。
首席员工管理办法
为进一步调动广大员工学技术、钻技能的积极性，弘扬爱岗敬业、钻研技术、技能的优良传统，促进公司对技术、技能型员工的长期重视和培养，拓宽人才成长的渠道，进而形成重技术、重技能、重人才、比贡献的良好风尚。结合公司的实际情况，特制定蠡县英利新能源有限公司首席员工管理办法。
第一章 首席员工岗位设置
第一条 首席员工是指工人队伍中具有高超技能水平，良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在公司范围内影响带动作用大、得到广大职工群众认可的高技能领军人才；
第二条 各生产部门及生产辅助部门按评选条件可设一名首席员工。
第二章 首席员工评聘工作程序
第三条 采取个人自愿申报和职工群众推荐相结合的方式，各部门负责申报工作，“首席员工资格评审委员会”负责组织首席员工的考核和评审；
第四条 对通过审定的首席员工人选进行公示，公示时间为七个工作日，期满后若无异议，报公司领导批准通过，由行政人事部备案；公示若存异议，则暂缓上报，由公司领导作后续处理；
第五条 行政人事部发文公布首席员工名单，并办理聘用手续和变更其相关待遇。
第三章 首席员工岗位评选条件 第六条 基本条件：
1、有良好的职业道德，热爱企业、甘于奉献、团结协作、爱岗敬业、勇于革新、身体健康，能胜任本岗位工作；
2、必须是在生产一线从事技能工作，且不担任行政职务的在岗职工；
3、首席员工人选应具有高级工及以上职业资格，且是本单位专业技术或业务技能的尖子。
第七条 首席员工须具备以下条件之一：
1、入选公司人才库，是相应工种技能尖子；
2、获公司技能竞赛前三名，或者获省、网级技能竞赛前六名；
3、是公司优秀QC小组的主要成员，或者获公司QC成果一等奖及以上级别奖(排名前三名)；
4、同工种（岗位）技能水平居系统或公司一流或有社会公认的绝招绝技，有总结和推广先进操作技术的能力，在生产和技术革新中能起到带头作用。
第四章 首席员工岗位职责及待遇
第八条 积极参与技术攻关、工艺改进、技术革新等工作，提出建议或提供决策咨询；
第九条 有针对性地提出技术攻关、工艺改进、技术革新等课题，结合本部门实际，在生产领域每年至少解决一项技术攻关、工艺改进、技术革新等方面的难题，并附技术总结；
第十条 承担“带徒传技”任务，积极参与培养、培训中高级技能人才，积极参与编写培训教材，做好后备技能人才的“传、帮、带”工作；
第十一条 享受120%绩效待遇；
第十二条 优先推荐参加专业技术培训、考察学习；
第十三条 优先推荐参加技改攻关项目和工程项目； 第五章 首席员工的动态管理
第十四条 首席员工实行动态考核管理，每两年开展一次评聘工作，评聘年的四月份完成申报、评聘工作；根据工作需要，不定期对 “首席员工制”工作进行检查，对不符合首席员工岗位评聘条件者，可取消或暂停其首席员工的资格；
第十五条 首席员工聘期一年，期满经考核合格可续聘任或重新评聘，没有续聘者，则不再享受首席员工的相关待遇；
第十六条 考评工作每年组织一次。首席员工有下列情况之一者，不能或无法满足本办法的，取消其首席员工岗位资格，终止相关待遇：
1、在聘期内出现违法违纪现象、发生质量、安全、泄密等责任事故、或其他给公司稳定和市场信誉形象造成严重影响；
2、在聘期内因调离、升迁、更换工种等原因离开一线生产岗位；
3、聘期内不履行首席员工职责，年度考核不合格；
4、聘期内因健康原因长期病休、非公司推荐委派长期脱产自修；
5、自愿申请解聘；
6、因任何原因与公司解除劳动合同。
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