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员工津贴管理办法
一、 目的 为了解决日常办公所产生的交通费用，简化报销程序， 提高工作效率，缓解车辆安排压力，经研究决定，针对我行 自备车辆及乘坐公共车交通费补贴问题，制定本办法:
二、适用范围 本办法适用本行各职能部门、分支机构正式聘用的员 工，试用期员工不在此列。
三、补贴标准 岗位 序号 1 高管 2 3 部门负责 人 部门主管 一般工作 人员
四、相关规定
4.1 已享受本办法规定的交通补贴的员工，当职位变动后其 补贴标准自职位变动之日起执行变动后职位对应的补贴标 4 5 6 7 8 标准（元/月） 自备车 5000 3800 2800 1800 1400 1000 600 公交车 2000 1500 1000 800 500 400 200 100 适用范围 董事长 行长 副行长 部门总经理级 部门副总经理级 部门主管级 客户经理 后台工作人员准。
4.2 已享受自备车补助人员，不再享受公交车补贴。
4.3 对自备车辆的相关规定
4.3.1 驾驶自备车的员工该车产权必须是本人或者经产权人 授权长期使用，本人书面申请，并经行长审批方能享受相应 待遇。
4.3.2 自备车由所属员工自行驾驶，并自行办理车辆年审、 保险等手续，缴纳相关费用。但须满足行里重要工作和应急 事务需要。
4.3.3 自备车由所属员工自行驾驶时发生交通违章、交通事 故、车辆被盗等事件，由自己独立承担其经济法律责任，若 系行里安排其他驾驶人员所造成则由行里承担相应责任。
4.4 享受交通补贴人员，于每月 25 日前凭车票或车辆用油、 停车、修理等发票直接到财务部按月报销。
4.5 未享受交通补贴的试用期员工和其他人员，因公外出产 生的交通费用须经部门负责人审核、行长审批后实报实销。
4.6 享受交通补贴的员工日常工作中， 行里原则上不再派车， 特殊情况的，须书面申请，经行长同意，方能派车。
4.7 本办法施行后，各职能部门对本部门已享受交通补贴的 员工按月进行考核，考核没有通过的，停发下一个月的交通 补贴。
员工津贴管理办法
一、目的
为进一步完善公司特殊福利体系，减轻经济负担，加强团队凝聚力，根据我公司实际情况，结合公司当前实际情况，制定本管理办法；
二、适用范围
本管理办法适用于同时满足以下条件的人员：
1、与公司正式签订劳动合同的应往届大学毕业生；
2、家住（户口）在天津市（市内六区）区外；
3、未婚，名下无任何房产；
三、内容
1. 补贴的种类划分与金额:
2.提供补贴期限：五年
⑴ 补贴期满后无论是否符合第二条的第2项及第3项人员，公司不再提供以上补贴；
⑵ 享有补贴期间发现存在不满足第二条的第2项及第3项人员，公司将按相关依据（如：结婚登记证、房产证或房产贷款合同等）登记时间，终止提供以上补贴；
四、补贴形式
补贴形式：住房补贴与水电气补贴以现金的形式在申请人符合条件期间每月进行发放。
住房补贴
房屋补贴 水电气补贴 150元/月
50元/月
大美（天津）网络科技有限公司 档案编号：HR009 版本号：DMTJ1503—1.0
管控文件之
员工住房补贴管理办法
实施日期：2015.03.02 审批：
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五、惩罚
对以上规定若有关人员未按相关规定条件申请，或因个人情况发生变化而导致划为补贴范围以外的人员，公司给予100-500元罚款，时间长者按上限处罚。
六、办理流程
本人申请（《员工住房补贴申请表》见附录一）→本部门领导审核→总监批准→经办人办理
七、实施日期
1、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法法规条例执行。
2、本制度由公司人力资源部负责解释、补充。
3、本制度颁布之日起执行。
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