员工制服管理办法

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员工制服管理办法

为了规范公司工作服的领用、发放管理，特制定本制度：

员工制服管理办法

一、范围

本制度规定了公司工作服领用、发放、着装要求、检查等。

本制度适用于全体员工。

二、职责

1、办公室负责公司工作服发放的购置申请和领用核签的归口管理工作。

2、办公室负责员工着装的检查工作。

3、办公室负责工作服发放名单的统计工作。

4、办公室负责管理制服发放的核实。

5、仓库负责工作服的保管。`

三、管理内容与要求

1、制服分类

公司工作服分冬装、夏装两种。

2、公司工作服发放范围及制度

⑴、工作服发放范围包括全体员工。

⑵、新进人员入职满半个月后发放工作服。

3、工作服的发放：

原则上每位员工发放工作服为冬、夏季各两件。

4、收费办法

⑴、工作服（含冬装、夏装），其中冬装成本价每件45元，夏装成本价每件25元，每件工作服的使用年限为两年。

⑵、新进员工入职满半个月后发放工作服，自员工领取工作服日起一年内离职者，将按成本价缴纳工作服费用。

⑶、员工自领取第一次工作服起满24个月后，可以再领取第二次工作服。

⑷、员工工作服在使用期间因脏、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由使用人向所在部门提出申请，经部门经理签批，到财务部按成本价缴纳费用后到办公室领取新的工作装。

⑸、工作服丢失者，必须以成本价到财务部交款重新购买，到办公室办理有关手续。

5、着装要求

⑴、要求全体员工每天上班时间需穿着工作服，违者罚款10元/次。

⑵、员工穿着的工作服必须保持干净整洁，扣好衣扣，拉链要与上衣口袋盖平齐，不准露-胸或披挂，否则其每次发现罚款10元。

⑶、工作服一律不得以其外衣遮盖，违者以无穿工作服（罚款10元/次）处理。

⑷、各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。办公人员、生产车间以部门/车间为单位，一个月累计员工违反本规定人次超过10次（含10次）的，该负责人（领班、主管）亦应受罚30元。

6、着装检查

办公室负责对员工着装情况进行检查，发现有未按规定要求着装的员工，发现一次处以10元/次的经济罚款，一年内违纪累计超过5次者将将建议其辞职或予以辞退。

制服管理规定2015-10-25 10:44 | #2楼

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定(为规范广州分公司的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。）：

第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条、职员着装、挂工牌管理办法：

1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。

4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。

5. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。

6. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

7.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。

8.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条、工服折旧

1、工服的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。

2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。

3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。

4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。

第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。

第五条、员工午休、外出会客或办事，都须穿工作服。

第六条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

第七条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第八条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。

第九条、本办法由办公室负责解释修改。

第十条、本办法自批准之日起实施。

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