员工黑名单管理办法

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员工黑名单管理办法

1.0、目的:为进一步顺应公司发展，规范、强化公司用人管理，特定此规定。

员工黑名单管理办法

2.0、范围：适应于公司各阶段各时期2次（含）返厂（场）人员。

3.0、参考文件：《奖惩制度》、《新员工录用管理制度》

4.0、内容：

4.1、对于有如下情况之一者，公司将对其进行列入永久性的黑名单管理，永不录用。

4.2、在职服务期间，有盗窃公司财产、产品、员工财产等偷盗行为记录者；

4.3、违反国家的相关法律、法规，被追查，并在公安机关有不良案底记录者；

4.4、被证实有违社会伦理、道德，对公司造成一定的不良社会影响者；

4.5、先后3次以上由于个人原因离开公司，后又重新应聘人员，且没有一次进厂（场）服务满一年者；

4.6、在职期间，其利用职务之便，牟取个人私利（贪污、受贿或变卖公司资产等行为），被公司证实有记录者；

4.7、在某种观念或理念上与公司发生冲突，并以此后续在工作态度、行为上对公司产生不满者，如：故意损坏机器、原料、产品等；

4.8、对上司、同事或下属发生矛盾冲突，并以此采取不可逆方式，造成的严重后果者；

4.9、利用公司名义，在外招摇撞骗，使公司蒙受其害者；

4.10、被证实有泄漏公司机密行为者；

4.11、日常工作、生活中，宣扬、张贴煽动性内容，以此破坏劳资感情者；

4.12、被公司证实有鼓吹与煽动员工闹-事、罢工、拉帮结派现象者；

4.13、由于工作失职，发生严重事故，造成公司人员或财产等重大损失者；

4.14、通过调查证实，在职期间或离厂时期有吸毒情况者；

4.15、在职期间，长期违反公司相关管理制度，被公司部门主管开除人员；

4.16、先前其表现被公司主管级以上人员认定，具有上述同等情节者；

5.0、附则：此规定从总经理签字日起遵照执行。并在每月尾全厂公布黑名单情况。

人力资源黑名单管理办法 2015-10-25 11:48 | #2楼

第一条目的

为了加强公司人力资源管理，提高员工整体素质，避免被公司辞退的人员再次进入公司，为公司埋下不安全隐患，减少因为人力资源问题为公司造成损失或影响公司正常生产，结合公司《人力资源管理制度》，制定本办法。

第二条适用范围

本管理办法适用于公司各部门、厂、项目办等（被公司辞退人员、自行离岗人员和短期内自行辞职人员）。

第三条黑名单类别

（一）黑名单。被公司辞退的和自行离岗的所有人员一律加入黑名单，坚决不能再次录用。

（二）灰名单。入职后短期内自行辞职人员一律加入灰名单，原则上不能再次录用。

第四条黑名单内容

该名单内容应包括姓名、性别、身份证号码、离职前工作岗位、入职时间、离职时间、离职原因或事项概况等内容。

第五条其他要求

（一）该黑名单管理办法由综合管理部人力资源办负责实施，各部门、厂、项目办积极配合。

（二）自行离岗人员名单由用人部门（单位）逐月向综合管理部人力资源办汇报。

第六条本办法由公司综合管理部负责解释和修订。第七条本办法从颁布之日起开始实施。

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员工管理办法07-29