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员工参与安全管理制度
1.目的
明确公司员工参与安全生产的途径及方式，确保员工对安全、健康事项进行有效的反馈和参与安全、健康活动的机会，全面提升员工的安全意识。
2.范围
本制度规定了员工参与安全生产的途径、方式、内容以及绩效的回顾等要求，适用于公司所有员工。
3．引用/应用标准
引用
《中华人民共和国安全生产法》四十五条、四十六条
4．术语和定义 无
5．职责
5.1各部门负责人对本部门安全活动计划、开展及员工对安全、健康反馈事项的统计、回复负责。
5.3安全环保健康部与工会对全公司安全活动的计划与开展负责。
5.4安全环保健康部对各部门安全活动的开展情况及员工参与安全生产的绩效进行监督管理。
6. 管理要求与方法
6.1 员工参与安全生产的权力与内容
6.1.1员工有参与企业安全生产的权力，有权力提出建议，企业要为
员工参与提供一切便利的条件和机会并鼓励员工对安全生产提出自己的建议，对员工的建议要积极和正式的回复。
6.1.2员工参与安全生产活动应涵盖以下内容 任务分析；
定期安全学习与培训活动； 安全操作规程修订； 安全操作训练；
与政府有关部门沟通安全生产事项； 风险评价；
安全合理化建议活动； 变化管理的讨论； 安全认可和奖励活动； 参与安全问题的调查；
6.2.1各部门要制定年度安全活动计划，计划内容包括活动的目的、内容、时间、参与的人员等，并将计划报安全环保健康部备案。
6.2.2各部门要建立安全活动台帐和员工关注的安全、健康事项收集的记录
6.2.3生产单位每月进行一次员工关注的安全、健康事项的收集，重点关注危险作业，其它非生产性部门每半年进行一次安全、健康事项的收集；
6.2.4 收集途径包括以下方式：合理化意见箱、调查表、访谈、会议、邮件等。
6.2.5生产单位要成立问题解决小组，小组成员应包涵管理人员、技术人员、员工代表等。
6.2.6员工关注的安全、健康事项收集后由问题小组进行分析、解决，问题解决小组对每个事项都要正式给予答复。回复日期一般不超过三日。
6.2.7安全环保健康部与工会负责制定全公司的安全生产活动计划并组织实施，计划需要报公司安委会批准。
6.2.8安全环保健康部要根据各部门的年度计划进行监督，督促各部门安全活动的开展，并以此做为安全工作绩效考评的依据。
6.3 沟通与回顾
6.3.1各部门根据本标准的规定每年对本部门员工参与安全生产、安全建议的情况进行沟通与回顾，找出工作中存在的不足，不断的持续改进。
6.3.2安全环保健康部每年对全公司的员工参与活动的开展及效果进行沟通与回顾，提出改进意见，并将回顾结果报管理评审。
6.4记录保存
6.4.1公司及各部门安全活动计划由安全环保健康部至少保管一年。
6.4.2各部门安全活动台帐由各部门保管至少一年。
6.4.1各部门员工关注的安全健康事项台帐由各部门保管至少一年。
员工参与管理制度
一、建立员工权益保障制度，确保员工关心的问题得到积极落实。
二、定期收集员工关心的安全事项，合理化建议。
根据具体情况采取会议形式、公告形式、合理化建议箱、投诉箱、个别员工阅读等形式，收集员工关心的安全、健康问题。对收集到的问题按程序进行梳理、调查、采纳、处理，并将结果及时向员工反馈。对员工投诉事项，要根据员工意愿进行保密。
三、选举员工代表，参与企业各项安全活动。
员工代表应有代表性，并侧重生产一线员工。
四、成立“问题解决小组”处理安全问题，并对“问题解决小组”成员进行了技能培训。
五、员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。应正确对待员工的拒绝行为，并对拒绝事项进行公正调查，有效保障员工的安全、健康。
六、采取激励机制调动员工参与安全活动的积极性和主动性。
七、企业安环部负责员工参与管理，并指定专人负责。
八、建立职工参与安全活动记录。
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