导购员工装管理制度

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导购员工装管理制度

一、目的

导购员工装管理制度

为提升终端整体对外形象和员工个人职业形象，达到统一规范的目的，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订本规定。

二、适用范围

适用于******需配备导购员工装的各终端导购员。

三、管理职责

1、总经办：负责《******导购员工装管理规定》（下称本规定）的制定、报批、修订、解释、协调工作；负责牵头组织导购员工装标准制定；根据本规定进行相关押金审核。

2、销售管理部：负责根据本规定执行编制相关终端工作服的计划、收集报批工作；负责员工的工作服领用审批和岗位变动时的工作服管理工作；负责监督检查员工的工作服领用登记；协助市场部督导组监督检查本规定的有效实施和导购员着装规范检查。

3、产品中心：负责联系工装生产厂家，并根据经权限领导批准的采购计划统一实施采购。

4、各分公司/加盟管理部：以销售管理部提供的服装领用明细为依据进行服装领用登记。

5、财务管理部：根据本规定执行相关押金监督检查。

四、发放制度

1、凡试用期合格的导购员，均可经相关分公司/加盟管理部申请制做工装；

2、工装使用年限为24个月，均从领用之日算起；领用时，自营导购员需缴纳50%的工装费用作为押金；领用满24个月后可凭押金收据退回押金。

3、加盟商按公司制定价格购买工装。

4、工装在使用年限内损坏需重新领用的，凭销售管理部开具的工装发放通知至物流部门领取，并承担所领工装的全额费用，费用在当月工资中扣除。

五、如有员工因个人原因辞职的，根据下列情况处理工装押金：

1、自工装发放之日起，持有不到壹年的员工，如因个人原因辞职的，将不退还押金。

2、自工装发放之日起，持有壹年以上不到贰年的员工，如因个人原因辞职的，将按50%退还押金。

六、着装要求

1、上班时间必须统一着公司的工装，不得改变服装式样。

2、导购员对配发的工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

3、应尽量减少工装在非工作时间的损耗。

4、导购员不得擅自转借工装。

5、以公司名义参加订货会、招商会或其他相关事宜，都应穿着公司配发的工装。

七、其他事项

1、市场部督导组负责本规定的检查实施工作，对已领用工装但未按制度要求着装者，每发现一次罚款20元；对试用期已满，但因分公司/加盟管理部未申请服装而导致未按制度要求着装者，每发现一次相关业务员罚款20元。

2、上级领导负有指导、监督下属导购员穿工装的责任。

3、本规定适用于公司新购置工装。

4、本规定自公布之日起执行。

营业员工作服管理制度2015-10-23 14:57 | #2楼

为进一步强化职业意识和服务意识，理顺工作服使用与管理，特制定本制度。

1. 市场营销中心根据所在单位员工的实际需要向公司采供部提交工作服数量及款式、色彩、图样和价格标准，并将所需配备工作服人员的服装规格尺寸报公司，由公司领导和市场营销中心主管确认，经总经理审批后，统一采购制作，统一发放。

2. 营业人员上班时间穿着统一工作服，工作服应有明显标志（工作证或工作牌区别）不准穿着其他替代服装，工作期间不准自行更换或脱去工作服，其当班班长有直接监督责任。

3. 营业人员配备工作服两套（分夏装和冬装）。

4. 工作服清洗保洁要求：夏装每2天清洗1次，冬装每周清洗1次，每周保证消毒（消毒方法：化学药液即84消毒液<1:2000配比浸泡10分钟1次以上，工作服应熨烫平整，无皱折，清洗干净，无明显油污斑点等）。

5. 工作期间外出时应及时到更-衣更换工作服，不准在工作场所以外穿着工作服逗留或干一些与工作无关的事。

6. 自觉爱护工作服，在工作期间养成良好的习惯，穿着符合要求及标准。自觉接受主管、同事的监督检查。

7. 工作服穿着及保管以两年为期，自领用之日起计算，如未达到使用年限规定遗失或毁损的，应自行赔偿或补做，禁止恶意毁损他人或自己的工作服，如发现属恶意行为，将进行处置并且依价赔偿或补做。

8. 离职员工在办理离职手续时按原价或成本折扣价扣还差价。 9. 专营店管理人员依规定按标准例行检查，进行现场纠正、批评警告或通报处罚。

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工装管理制度11-18