面试大学生应该问哪些问题

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面试大学生应该问哪些问题

　　无论是在学校还是在社会中，大家都尝试过面试吧，以下是小编收集整理的面试大学生应该问哪些问题，仅供参考，欢迎大家阅读。

面试大学生应该问哪些问题

　　一、求职动机

　　1. 你是怎么了解到我们的招聘信息？

　　2. 你为什么要选择我单位？

　　3．你了解我们单位吗？你对我们单位最感兴趣的是什么？

　　4．谈谈你对应聘的这个职位的认识？

　　5. 对这个职位，你最希望得到的激励是什么？

　　6. 如果你被录用，你要做的第一件事是什么？

　　7. “ 你是否在不了解评分体系的前提下选修了某一门课？

　　二、个人性格、品格

　　1. 请您介绍你的家庭？

　　2. 你交朋友最注重什么？

　　3. 谈谈对你影响最大的三个人？

　　4．你的家人/朋友/同学如何评价你？

　　5．请谈谈你自己的性格特征？

　　6．谈谈你的优点和缺点？

　　7. 如果你可以改变你性格，你想改变你哪方面的性格？为什么？

　　8. 你在学习和工作中遇到什么批评和指责，你是如何处理的？

　　9. 你如何处理工作中你认为不对的事情？

　　三、责任心、纪律性

　　1. 面试是否迟到？

　　2. 对公司的规章制度的看法是什么？

　　3. 你对没有按时完成上级交待的任务时如何处理？

　　4. 谈谈你对做一件事的结果和过程的看法，更看重结果还是过程？为什么？

　　5. 你承诺的事情，你没有完成，你会怎么办？

　　四、在判断力、意志力、情绪稳定性、应变能力、抗压能力等

　　1. 谈谈你遇到一件最困难的事情？你是如何处理的？

　　2. 谈谈你做过的一件最失败的事情？为什么失败？

　　3．假如另外一家公司与我们公司同时录用了你，你将如何选择？

　　4. 如果你没有被我们录用，你会怎么做？

　　5．我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？

　　6．我们认为你不适合这个岗位？你还有问题吗？、

　　7．你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？

　　8．王总不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王总就站在你们旁边，对此你怎么办？

　　9. 如果你的日程安排被打乱了会怎么办？举一个你处理这种状况的例子。

　　10. 你是否曾说服团队从事一个他们并不太感兴趣的项目？你是如何做的？

　　11. 告诉我你如何在压力下高效工作？

　　12. 请描绘一下你生气（或发怒）时情景？

　　13. 有两个客户，都十分重要，但客户自身有差别。如果要你在半小时内准备一份材料，并且时间只允许你准备一份的时候，你将如何处理？

　　五、工作稳定性

　　1. 从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？

　　2. 你期望目前这个职位的薪金是多少？

　　3. 你对加班是怎么看的？

　　4．如果我们把派到外地分公司工作，你愿意吗？

　　六、人际关系、团队合作与领导力

　　1. 你希望在什么样的领导下工作？

　　2. 你怎样与你不喜欢的室友或同学相处的？

　　3. 和同学发生矛盾之后你是怎么处理的？请你举一个真实的例子。

　　4. 谈谈你如何成功地组织了一个团队活动的？

　　5．当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？

　　6．在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？

　　7．你们部门的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交正经理张经理审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得张经理认可的，遇到这种情况你该怎么办？

　　8．如果由你负责筹备和组织一场毕业生的毕业晚会，你会怎么做？

　　9．如果你的父亲坚持要求你考公务员，你的态度也很坚决，就是要进外企成为一名白领，你父亲告诉你，如果你不听他的，就断绝父子（女）关系，你会怎么做？

　　七、专业技能与其他能力

　　1. 学历、专业是否达到要求？

　　2. 是否具备足够的工作经验？

　　3. 笔试成绩

　　4. 专业知识问答

　　5. 谈谈你的优势和劣势？

　　6．谈谈大学期间，你做过的最有成就感或最自豪的一件事情？

　　7．谈谈你为什么胜任这个职位？

　　8．你最近喜欢看专业书吗？印象最深的是哪一本，书名是什么？书中讲了什么内容？

　　9．你接受过哪些特殊专业训练？在哪里进行的？多长时间？有什么收获？

　　10．请谈谈你工作（实习）经历。

　　11．你认为你能对我公司做出什么贡献？

　　12．你认为其他面试者强在什么地方？

　　13. 举一个你用逻辑解决问题的例子。

　　14. 描述一个你曾经实现的目标以及如何实现该目标。

　　15. 描述一个你做过的不同寻常的决定，你是如何实施这一决定的？

　　八、兴趣爱好

　　1．你业余时间怎么度过？你喜欢看什么电视节目？喜欢读哪些书籍？

　　2．你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？

　　3．你对感兴趣的课程是什么？

　　4．你对最不感兴趣的课程是什么？

　　面试大学生应该问哪些问题2015-10-22 9:28 | #2楼

　　关于个人方面的问题

　　1、请介绍一下你自己

　　在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

　　2、你有什么优缺点

　　充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

　　3、你是否有出国、考研究生等打算

　　很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

　　关于学业、经历方面的问题

　　1、你对自己的学习成绩满意吗

　　有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

　　2、你如何评价你的大学生活

　　大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

　　3、你担任过什么职务或参加过什么活动

　　可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

　　关于单位方面的问题

　　1、你了解我们单位吗

　　只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

　　2、你了解我们所招聘的岗位吗

　　毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

　　3、你为什么应聘我们单位

　　毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

　　4、你是否应聘过其它单位

　　一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

　　关于职业方面的问题

　　1、你找工作最重要的考虑因素是什么

　　可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

　　2、你认为你适合什么样的工作

　　结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

　　3、你如何规划你个人的职业生涯

　　毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

　　其它方面的问题

　　1、假设某种情况你会怎样做

　　比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

　　2、知识性的问题

　　如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

　　3、你有什么问题需要提出

　　有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中

　　已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

　　大学生面试的十大常见问题

　　1、最能概括自己的三个词

　　考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。

　　2、谈谈家庭情况

　　考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。

　　思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。

　　3、有什么业余爱好

　　考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。

　　4、最崇拜谁

　　考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。

　　5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程

　　考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。

　　6、谈缺点

　　考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　7、为什么选择我们公司

　　考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　8、如果录用你，你将怎样开展工作。

　　考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　9、我们为什么要录用你

　　考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

　　10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作。

　　考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

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