面试时候问题答不上来hr

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面试时候问题答不上来hr

在求职路上，避免不了会出现各种问题，如果这些问题得不到解决的话，就会成为很严重的问题，对于求职者的求职来说，是非常不利的。在一些问题上，HR的建议是很有参考价值的。

面试时候问题答不上来hr

问题：我们求职者常常不好拿捏分寸，过分谦虚了也不行，过于骄傲了也不行。能给个建议吗? 1

回答：大家都想做到不卑不亢，但是分寸拿捏得当也不容易。但是我们可以集中精力在能力上。比如：用人单位最关心的是你的能力，你要做到足够的客观的强调自己的强项。客观说明自己的强项，但是避免过多的推理——你的成绩对这个单位能带来多大的作用，就不用你渲染了。语气一定要客观，避免主观。

问题：我最头疼的就是用人单位问我薪酬问题。我说高了吧，说我太贪心;说低了吧，自己于心不忍不说，同时也显得自跌身价，说不定人家更不肯要了。

HR的回答是：其实，用人单位招人时，给你留的职位肯定都有一个预定的范围。这时候HR问你期望的薪酬范围，其实只是一种试探，你对这个公司和对自己的定位。所以，面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。这是我正想要提醒广大应届生求职朋友：一定要预先做功课。对该公司了解得越多，胸有成竹，许多HR的问题你都可以轻松化解。比如，我们也常用这个问题来试探求职者的反应“我们公司加班很多，挺辛苦的，你有思想准备吗?”或“我们的待遇并不是最好的，你为什么要来我们这儿求职?”可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。

简历

回答：虽然是老生常谈，但我还是把我在工作中看到的简历问题总结一下：简历没有针对性(像我们这行的一眼就看出你按这个简历投了一百家公司);简历格式太简单(就一页纸，连封面信也没有)简历格式太繁复(颜色鲜艳反而透出幼稚，还有茶杯印甚至茶渍!);简历只有事实没有结果(比如帮助学生会发起了一个活动，但是没有说活动执行效果)

问题：我最担心就是面试官问我“你认为你最大的缺点是什么?”

建议：我愿意从人生的角度而不是从HR的角度来回答你这个问题。诚实!你正确认清你自己，然后挑出你性格中的缺点来回答。因为HR不仅是判断你适不适合这个工作，也在帮你判断这个工作适合不适合你。比如，你应聘的是一个校对的职位。但是你最大的毛病是粗心。你如果掩盖这个缺点，就算进了这个单位，做起事来也很痛苦。如果你诚实地说了自己的缺点是粗心，也许你不适合这个工作，但是你可以找到真正适合你的工作。当然，有些朋友会觉得很想获得求职的这份工作，那么“最大的不足”则需要避实就虚，扬长避短。但是不能把不足说得太细微。这需要一点技巧。可以针对具体要求职的工作而定。比如，还是以校对这个职位来举例，你可以说自己的性格偏内向，与人沟通时较被动。但是你希望在参加工作时，更好的主动融入集体云云。

怎么回答HR的面试问题2015-10-22 10:57 | #2楼

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一股人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深人研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

ps：也有很个性的人在听到此回答后说，“我简历上都有，你可以看看。”

面试是个双向选择，彼此的尊重才能成就彼此。对于一些不尊重人的HR，只想对应聘者说“拿出你们的自信，犀利地问死他丫的！"

不过那些个连自己简历中的语句都写不通顺且面试迟到无故不来者，你们真的可以去屎了。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

ps：其实这个时候最好是放松，但是不要懈怠。用具体的事例来举例你的优点会更好，比简单的几个词语要来的更带感。。（学会讲故事和聊天真的很重要）新华IT

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌护人、非常徽、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答·“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己此较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者ps：切忌不要说一些影响工作的缺点，例如妒忌就很影响团队合作。可以说一些不关紧要的，例如‘·自己会有些急躁、不成热、看问题的视角会稍窄，blablabla……’．其实这些缺点就是缺乏时间和经验的积果，所以在情感上也能接受。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投人工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

ps：表现出你是个有品且高效不拖拉的人！

5、你对薪资的要求？新华IT

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信“在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我木人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体救目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具休的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

ps：搞清楚自己的市场价位真的很重要。

6、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途怪。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师“或”高级软件工程师’．等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些导你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说·不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为’．或·我希望能按照公司的管理思路发展”。

Ps：对于规划，切忌表现的太无所谓，当然你也要对自己负责，不要无所谓的为了面试而面试。

7、你朋友对你的评价？新华IT

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及导人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为一旦答应别人的事情，就一定会傲到。如果我做不到，我就不轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我导人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

ps：这样的回答样本固然很好，但是一旦你不是这样的人，会被扣很多分，所以还是要真诚。

8、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：“对新人公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说“的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

ps：在面试前对企业多了解也是一种尊重，还是参务思考发现问题吧，这样对自己发现问题总结面试经验的能力也是一种提高。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根木不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。新华IT

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：

①．原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

③．还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。新华IT

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：

①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。