员工招聘王挺心得体会

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员工招聘王挺心得体会

秋去冬来，万物更替。弹指一挥间，我们就要跟“员工招聘”这一课程暂时告别了。在这个学期里，我们第一次尝试着去做一些企业内部的方案，从最初对于方案概念的模糊认识，到稍微理解其基本构架，再从身边的信息资源着手，最后填充内容而完成方案设计，过程是艰辛的，结果是可喜的，我们付出了努力和汗水，也收获了胜利的果实。

员工招聘王挺心得体会

综合能力提升：

（1）实践是检验真理的唯一标准。通过这门课程学习，我们学习了很多高深的人力资源管理理论和手段，进一步坚信《人力资源管理》是很有发展潜力的科学，对今后的学习更加充满信心。

（2）分析归纳能力有显著提高。通过提炼课本中的精华内容应用到实践操作当中，用理论指导实践，使理论的正确性在实践应用中得到检验和论证。

（3）综合素质有所改善。通过员工招聘和无领导小组讨论模拟，改善了自己紧张的心态，增强了语言运用能力，提高了整体素质，增强了领导、组织、协调能力。

（4）专业学习兴趣有明显增强。这次课程设计使我对人力资源管理产生了更浓厚的兴趣，我会在以后的学习生活中，高效应用人力资源管理知识，创造一个美好未来。

员工招聘和无领导小组讨论实例解析：

关于学习的员工招聘的这门课程的过程中，我们完成了老师布置的课外实践：模拟公司员工招聘和无领导小组讨论。在模拟公司的员工招聘中，我们小组一部分同学作为评委和记录员，一部分扮演面试者，在完成了笔试之后，进入面试阶段，将自己的经历自我经历等陈诉给面试官，以期望通过公司的面试，获得自己想要的职位。在无领导小组讨论的过程中，我们五个成员为一个小组，另外五个成员为评委，在给定的题目下，我们开始时间为十分钟的讨论，期间评委对我们讨论的全部过程进行旁听和观察，之后对我们的讨论过程和结论进行点评。

在模拟公司员工招聘和进行无领导小组讨论的过程中，同学们都全身心的投入其中，将自己真正的作为一个面试者来准备和考评，讲诉的也都是自己的亲身经历，富有真情实感。我们在模拟的过程中，将书本的知识化为实践，灵活运用，与理论知识相结合，使得对《员工招聘》的学习更加的深入和全面。

授课方式建议：

采用课堂上少讲，多看原则。通过一些实际的招聘信息和视频，让我们更加真实地体会到招聘的原则，流程，采用的形式，以及招聘过程出现的各种突发情况等，并为以后我们从事对口工作提前做好准备。

任务下达与监督相统一原则。通过向小组布置模拟组织化结构面试、无领导小组讨论、制作岗位任职书等任务，让我们真实体会到作为一名人事专员应操作的事宜以及应该具备的基本素质，这无疑也对从事对口专业工作的同学有了很大帮助。如果同时兼顾监督原则，在小组实施过程中，给予一定的监督和亲临指导，效果将更加显著。

授课多样化兼顾出勤考核原则。通过多样化的课堂讲授方法，在吸引同学们

的同时，希望能够加重课堂的严肃性成分，以使得同学们的专业知识更好的得到学习和贯彻实施。

临别赠言：

虽然即将暂别《员工招聘》，但却早已与它密不可分，因为自我们选定人力资源管理专业，这门课程和理论要义就已经融入了我们的血液，注定与我们的职业和人生息息相关了。我们相信，通过这门课程的学习，必将对《人力资源管理》专业知识的深入学习起到潜移默化的推动作用，也必将成就我们更加美好的明天，在此，感谢王挺老师的悉心教导，希望您身体健康，工作顺利！预祝您春节愉快，合家团圆！

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