跳槽面试应答

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跳槽面试应答

不用太真实恰当变通

跳槽面试应答

人力资源司理问你这个疑问的关键是要看你的作业计划是不是明晰，还有即是你是不是进步。刚刚碰到这个疑问，我这个人很真实的，就说在原公司学不到东西，想学更多的常识，且本来的作业很单调。人力资源司理听了笑说，他们这个作业也很单调的。看他的脸色如同对这个答案不是很满足。后来我公然没有被选取。

不久之后，我来到如今作业的这家公司应聘。面试官问了我相同的疑问。我答复他，榜首，我离任肯定不是因为自个作业能力短缺被解雇的。第二，我表达了酷爱原作业的情绪，并着重自个在曩昔的作业经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自个的作业计划。从那开端，我在这家公司作业至今，已经长达5年之久。

要亮出自个的优点

榜首次想换岗时，约了几个有经历的学长讨教面试窍门，就谈到了这道“必答题”。一开端，我还傻呵呵地觉得实话实说就得了。成果被学长们痛斥一顿，他们给我的定见是，答复这个疑问最理想的答案即是原单位关闭了，当然这个理由不是永久适用的。或许也可从比较高的角度来谈离任缘由，比如原作业应战很少，与我的作业计划不相符。而新公司的作业怎么怎么好等。这样答复就亮出了你的两个优点：

其一，喜爱应战性作业，受压能力强;

其二，你是一个有着清晰方针的人。学长们还提示我在论说中不要用比照性的言语描绘原公司，可以赞扬你应聘的公司，但肯定不能批判原公司，这是职场忌讳!

跳槽面试应答技巧2015-10-21 22:31 | #2楼

在我们的求职过程中，许多的企业在简历工作经历栏中都需填写离职原因，面试官在面试中也会针对简历内容询问跳槽原因。那么，跳槽问题是面试官对我们的一次怎样的考验？我们该如何回答跳槽问题？

面试官的考量？

1. 判断求职者的理由是否真实

据悉1/3的求职者讲述离职的原因是不真实的。假话的价值就在于凸显了求职者的不坦诚

2.通过求职者描述离职的原因，可判断求职者的价值观

a.求职者描述离开的前因后果的过程，判断求职者处理矛盾的方式和风格。b.判断求职者看问题的视角和客观程度。c.判断求职者的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。d.判断求职者的逻辑思维能力及习惯。e.判断求职者的职业发展规划是否清晰，许多的求职者频繁的调换岗位，就在于缺乏明确的职业生涯规。

3综合假设和预估

a.假设求职者加入企业后与同事之间的的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测求职者进入企业后的职业发展路径，进入企业后可能为企业带来的正面的和负面的影响。三是判断求职者进入企业后大致离开的时间，、原因等。

4.印证求职者下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通

5.和面试官已知的信息相互印证

6.为拟录用时的职业背景调查做铺垫

求职者该如何回答？

1.跳槽问题回答不要不找边际地绕，也不要欲言又止地回避

绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。

2.原因简洁明了即可

但面试官的时间有限，正常对问题的预设时间一般在一两分钟之内。原因过于繁琐，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，条理不够清晰。

3.如实的回答

如何看待问题，就如何回答问题，这是说实话的基础。所以，求职者可以把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。过去的公司同样让我们学习很多新知识，也让我有成长，不能否认这种积累对我们人生的贡献。我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。之所以要到新的公司去是为什么。是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者，在原来公司的学习与成长中，让我们意识到了什么是对我们最重要的。而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作，这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。

4.跳槽原因主次要分明

让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有自我主见，亦可判断你真正的主要职业诉求能否使新东家满意。

5.对企业有一定的了解

有个朋友在回答跳槽问题时说：“离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做。贵公司有全国最先进的商财物处理系统，是行业里数一数二的企业，是行业里的旗帜企业，在这里可以学到最先进的知识和技术。并且，我相信即使在未来的二十年里，以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态。所以能够始终走在行业的前边，对我个人的成长会有非常大的益处。”如此既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求。

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