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面试中询问离职原因
询问求职的离职原因常用口语句。如：What made you finally decide to change your job?你为什么决定换工作？
询问求职的离职原因常用口语句
What made you finally decide to change your job?
你为什么决定换工作？
He left his job simply because of the expiry of his employment contract
他离职只是因为合同期满。
The company seems to have provided no further prospect for development for him.
这家公司于他而言，似乎没有什么发展前途。
She left her last job in order to care for her elderly grandmother in the country.
她为了照顾乡下的老祖母而辞职。
He simply thinks that it is high time for him to meet with a new challenge.
他只是觉得是该接受新的挑战了。
Her resignation is actually for a personal reason.
她之所以辞职，其实是因为个人原因。
Don't change your job so frequently for the same reason.
不要因为同个原因如此频繁地换工作。
His sudden resignation was a great surprise to his friends
他突然离职让朋友们都很吃惊。
She was sorry to say that she had to submit her resignation.
她很遗憾地说自己不得不递交辞呈。
He wants to find a job that offers convenience for him to take care of his family.
他想找一份工作，方便照顾家人。
面试中问离职原因怎么办
在我们参加面试时，经常被问到的就是辞职原因，需要注意的是有些辞职原因是不能随口就答的，下面小编总结了一些不适合说给面试官听的辞职原因。
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来人
在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
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