面试时说离职原因能不能说公司不涨工资

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面试时说离职原因能不能说公司不涨工资

　　假期结束之后，有不少小伙伴都在考虑换工作，每次在新公司面试的时候，离职原因是几乎都是躲不开的面试话题，回答的好不一定加分，回答的不好却有可能送命，这就让很多人头疼不已。下面是小编整理的面试时说离职原因能不能说公司不涨工资，希望对大家有所帮助。

面试时说离职原因能不能说公司不涨工资

　　面试新公司问离职原因可以直接说工资太低吗？

　　工资的高低也要有理由支撑的，单说一个低，有的HR可能认为你不务实。

　　你可以说在之前的公司付出和回报不对等，业绩不错，但是提成低不被重用。或者说涨薪机制不明确，发展前途不明朗。真的特别低的话，就说连自己的正常生活费用都难以保证。

　　总之，问到离职原因这类的问题，不是完全想知道你为什么离职，HR的目的大部分是想知道你面试的公司有没有能力留住你，或者你会不会因为奇葩的理由再次从我们公司跳槽。如果你真的想去这家公司，就把理由讲清楚，让HR感受到你的真心实意。

　　究竟如何回答离职原因，HR才会比较满意？

　　1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

　　2、离职原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

　　3、离职原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

　　4、离职原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

　　面试时离职原因怎么说

　　最近想跳槽，面试了几家公司都问到了一个问题“为什么要辞职，辞职原因是什么”……

　　求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因，求职者回答的不妥随时可能被淘汰掉。那么，离职原因怎么说呢?怎样的离职原因能让HR们接受呢?

　　在网上看了好多文章：不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

　　不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。

　　如果我说上一个公司不适合不行，现在做HR的都很怪，他们会追着问，怎么个不适合法，你认为怎样的才是适合的。这样的话，你一回答就很容易会说到上一家不好的地方，如果你说有一些私人原因，那么他们又会觉得你逃避这个问题;

　　如果我说我寻求发展，HR会说到底怎样是发展;

　　如果我说离家太远，HR会说现在的公司也有可能搬到远的地方;

　　如果我说合同期到了，不想续约，HR又会问：为什么不续约。

　　到底说什么才是最好的理由呢。

　　有人给出的建议：可以填写如下原因:

　　1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

　　2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.

　　3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

　　4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

　　注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;

　　后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。

　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

　　注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

　　面试官问你离职原因，避开这3个理由

　　1.前公司不好，同事不好

　　当面试官问你为什么离职时一定不能说前一个公司的不好，即使离职的时候前公司对你不是很友好的，但是你还是要学会控制自己的情绪，这一点非常重要。如果你离职的原因是因为上一个公司确实是存在很多的问题，你可以表明自己在那个工作岗位太过轻松，没有发展空间，任何不利于上一家公司的话都不能说。如果你现在吐槽前一家公司，面试官会想假如你离开了自己的公司会不会也一样被你吐槽，并且你又能保证自己说的话不会传到上一个公司的领导耳朵里面？毕竟现在同一个行业的圈子很小。

　　吐槽同事的不好也是非常不明智的，面试官会认为你不会处理人际关系，和自己的同事之间的关系都处理不好，还怎么处理好工作呢？这样下来，只会让面试官对你形成不好的印象，认为你的情商低，如果加入到一家新的公司还是会和同事不和，反而影响了办公室的氛围。

　　2.顶不住压力，不适应工作

　　现在企业都认为最优秀的员工都是能抗得住压力的员工，什么工作都会有压力，就算是流水线上每天都有自己的任务指标，但是如果因为压力太大就辞职，面试官只会认为你这个人没有责任心，做事情不负责任，不可能能每个人都因为顶不住压力就辞职吧？有压力才会有动力，要学会自己释放压力，不断学习和努力，提升自己的能力，工作才会变得更加轻松，就算自己真的是因为顶不住压力而辞职的也不能用这个理由。

　　进入每家新公司都会给你一个适应工作岗位的时间，这也是对你的一个试用期，在这段时间内你会了解到所负责的岗位需要做的日常工作，但是如果在这段时间之内你还是不适应这份工作，只能说明你的适应能力不行，这样反而表明了自己的工作能力不行，因此，这个理由也要尽可能不用。

　　3.工资太低

　　如果你说工资太低这个理由，假设你是刚刚工作的新人因为工资太低就辞职，面试官会认为你这个人眼高手低，因为工资是在进入工作之前谈好的，可是你工作了没多久就辞职，说明你的心跳得太快，一定是经常换工作，不稳定。假如你是工作了很久的员工可还是工资很低，这个问题就需要你自己思考一下，工作这么久但是没有晋升提高薪资，会给面试官形成一种你没有晋升能力的表现。

　　在面试官眼中你所谓的工资低只能说明是你的个人能力不行，因为你的前一个老板即使你离职了也不愿意给你涨工资，这就说明你所贡献出来的价值并没有能够你想获得的回报所匹配，因此工资太低这个原因也不能说。

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