面试被问什么原因离职

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面试被问什么原因离职

用人单位会比较在意求职者的辞职理由，所在在面试的时可能会被问及为什么离开上一家公司，比如你在某公司干了两年而且待遇挺高的，照理说在这里继续发展下去可以拥有不错的前景，面试官最喜欢针对这种经历提出离职原因的。在讲述离职原因的时候大家要注意下面几个问题，以免离职原因给你带来负面影响。

面试被问什么原因离职

其一，最重要的一点是这个离职原因不能出现在招聘公司，如果你讲述的离职原因会让招聘者觉得可能再度发生，那招聘者排斥你的概率是相当高的因为公司也希望拥有稳定的人才。为此要先想想找什么理由才能避免出现这种情况，在面试之前就得仔细考虑下而不要等面试时才想这些东西。

其二，面试官不过是让你自己说说离职的原因，可没有让你把离职原因说得清清楚楚的，所以你简单地说一两句话即可，根本用不着做详细的说明否则可能引起一些不利的结果。比如面试官听到你说的离职原因里有某个东西比较关键，于是针对这个东西对你提问从而发现一些问题，那你是不是没事给自己找麻烦了？但是你也别去应付面试官而说一些没头没脑的原因，比如我就想换个公司而已或者私人方面的原因，这样等于没有告诉面试官辞职原因那人家不是白问你了？而关于个人性格品质方面的原因也是不能出现的，比如在这家公司工作经常加班令我的身体出现状况，或者呆这家公司感到好无聊，这家公司的人真是不咋地令我感到很不舒服了。如此显得你这个人就存在某些不好的方面，懒惰、爱说坏话、挑剔等。

其三，要懂得让离职原因显示出正面性的作用，比如离职原因在于个人拥有更高的追求，希望到一个大舞台上充分地展示出个人能力也为公司取得更多优异的成果。在面试时可得善于利用每一个机会去争取表现自己，让离职原因显示出自己是个非常有进取心、有理想的人。教你面试时怎么解释离职原因不要掩饰要正面回应

其四，不能说一些没意义的离职原因，比如我对这家公司还是非常有感情的但是这家公司经济每况愈下，如果这样说显得你是个见风使舵的人，当然谁找工作不是为了追求更好的发展？可面试官听了这样的话能感到舒服吗？

面试被问离职原因怎么回答 2015-10-21 21:13 | #2楼

面试被问离职原因怎么回答?很多的面试者都会存在这样的疑问，因为面试官也非常喜欢问这样一个问题，回答的好不好很可能成为你面试成败的关键因素，但是到底要怎么回答才是对的呢?

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

事实上对离职的原因回答没有一个绝对的答案，要考虑到不同的因素，比如说不想做了，看不惯同事的作风，这些回答绝对是不能出现的，当然你面试的你一定要注意心理健康，良好的心态也是面试成功的关键。

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