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面试介绍优势和劣势吧
怎样在面试中介绍自己的优势和劣势
过于笼统。每份简历虽然不一定都要有求职信，但在多数情况下，求职信很可能是你给将来的雇主留下的第一印象。每个行业，你可以只准备一份简历。但是求职信是你向招聘人员提供详情的机会，所以不要错过。至于简历本身，如果是交给多家同类公司，可以是相同的一份；然而但凡可能，最好还是量体裁衣，以符合不同公司的要求。
累赘罗嗦。简历是一种总结性陈述，应该在一分钟内读完。如果连这一简单要求都没有达到，就干脆扔掉重写。而现在的趋势令人遗憾，太多的经理人尽可能使自己的简历充满溢美之辞，以使招聘人员相信他们都是些超级干将。要记住这样一条金科玉律：越是简明扼要，就越能表达更多信息。所以要悠着点儿，切忌长篇大论。你可以在面谈时将自己吹得天花乱坠，可是简历还是要写得简明扼要才行。
缺乏诚信。捏造学术和专业背景的诱-惑力可能很大。不过请想一想，如果被将来的老板发现了，甚至更糟，如果是在事后证明你当初在有一说十，其结果会有多么可怕。想到可能经历的奇耻大辱，你在下笔时便会三思后行。要对自己的学历和工作经历有信心，同时尽量利用其中的优势达到目的。
信息过多。还是那句话，在谈到学历和工作经历方面，越是简明扼要，就越能表达更多信息。你只需要提供事实。不要把个人的东西搀杂进去。这样的东西在简历中越多，你丧失面试机会的可能性就越大。例如，如果你和某位同事个人之间有什么矛盾，不要放到简历中。有一丝神秘色彩（在一定范围内）会使你免受质疑并使你顺利过关。
陈述乏味。在介绍工作经历时，一定要提供详情。可以重点谈一谈某项成就，某个里程碑性质的任务，以及你有幸主导过的某个重大项目。本着实事求是的精神，尽量抓住你在某家公司任职期间成功完成某个项目的重要影响做文章，这样可以"强迫"招聘官和你见面。要想得到那个职位，你得勾起他们的兴趣才行。
面试中，如何巧妙介绍自身优缺点
金无足赤，人无完人，这是人尽皆知的道理。但如果在面试中，面试官要你谈一下个人的优缺点，到底该如何应对才能既让面试官赏识，又体现个人特性呢？
关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的：
第一、判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点；第二、应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作
（1）最好面试之前就找出自己的3-5个优点；
（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面； （3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点
人贵在有自知之明”，通过这种审视自身的方法，能让面试官更了解你是否适合这项工作。
在面试谈及个人缺点，可遵循以下原则：
1、坦然承认，博得认同 。如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2、消除误会，缩小隔阂 。有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
3、明谈缺点，实论优点 。有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”求职者结可合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾（如过分追求完善，可能开拓精神不够；或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。
面试介绍优势和劣势技巧
求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。前程无忧提醒职场新人，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。
关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作：
（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；
（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
1．坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2．消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：
一名出身于高-干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高-干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”
出生于高-干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。
3．明谈缺点，实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
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