最牛的面试问题

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最牛的面试问题

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是小编为大家带来的面试的经典问题及答案，希望大家喜欢。

最牛的面试问题

　　最牛的面试问题

　　① 根据你对这个职位、我本人以及我们公司的了解，告诉我你觉得你能为公司做出怎样的贡献？

　　这个面试问题会把人分成两类：有竞争力的人才和庸才。 “那些真正做了准备的人将会非常高兴能有机会回答这样的问题，并在回答中大放异彩、脱颖而出，显示出他们做了能够做的所有功课。”达雷尔·W·格尼说道，他是职业生涯教练及《不要再次申请同一个工作：打破常规、插队、打败其他人》一书的作者。

　　“那些没有准备的人则会结结巴巴，试图拼凑出常规的答案。”

　　② 我们为什么应该雇佣你？

　　这个问题之所以好，是因为它让应聘者自己来陈述是什么让他在充满竞争的市场中显示得与众不同，道格·谢德说道，他是纽约会计金融行业Winter，Wyman&Company的负责人和招聘执行主管。

　　面对讲着类似故事的一沓沓简历，这个问题会帮你识别出最好的候选者。令人信服地解释其独特的经历、教育背景、行业资格证书和个人兴趣将如何有力地推动你公司业务的候选者，一旦被雇佣往往也会为你的公司做出他所说的贡献。

　　③ 如果你的职业生涯可以重来，你会做哪些不同的事？

　　“因为没有人喜欢停留在过去的悔恨上，所以这会是个好问题。”布兰登·考特尼说道，他是波士顿The Mergis Group集团Randsad Finance&Accounting猎头公司的董事长。

　　让一名候选者阐释他所做的主要决定，突出积极的一面和消极的一面，能揭示出这个人的基于专业及个人经验做出深思熟虑的决定的能力。这也能让候选者分享他们对未来的展望和雄心。

　　④ 当我联系你以前的主管，并问到你工作的哪个方面最需要改善时，我会得到什么回答？

　　“我喜欢这个问题，因为这个问题能从候选者哪里得到诚实的回答。”伊利诺伊州沃伦维尔的一家职业咨询公司ResuMayday的职业生涯教练劳伦·密里根说道。

　　“没有什么办法能影响这个答案，因为其主管被牵扯进对话当中，候选者知道真相无论如何都会被得知。本质上，它跟‘你最大的劣势是什么’是同样的问题，只不过用另一种说法来问罢了。”

　　⑤ 请描述一下你曾汇报过的最好的上司。

　　这是极好的面试问题，因为这会告诉你跟候选者过往的人际关系有关的事，利福尼亚州门洛帕克Robert Half Finance &Accounting公司的招聘经理凯西·唐斯说道。

　　“因为这会表明候选者的个性和其最适合的工作风格，面试官可以更深入地了解候选者的沟通技巧、工作风格和潜在的文化契合度。”她说道。

　　接下来可以继续追问是什么使得关系融合—是个性、表现还是因为拉拉队长型的上司？候选者是更喜欢自主还是被掌控，或者他是被二者共同驱动去完成组织目标？

　　⑥ 什么能激发你的积极性？

　　⑦ 什么会使你沮丧？

　　“连续问第六、第七个问题能更好地了解面试者的动机“，纽约梅尔维尔Adecco Staffing US的高级副总裁珍妮特·马克思说道。如果驱动面试者的因素正好与这个职位和你的公司文化相符，那你就找到了一个好雇员。

　　当候选者谈论过去令他沮丧的事时，会显示关于他个性、交际技巧和团队工作能力的细节。候选者回答问题时，你可以看其是谈论小烦恼、小愤怒，还是谈论他成功解决冲突、预算或者优先性的方法，后者往往是更具积极智慧的候选人。

　　⑧ 请给我讲讲你参与过的最困难的谈判。

　　每份工作都会涉及谈判，问这个问题可以获悉很多，不仅仅是他们直接的谈判技能，还有求职者如何摆脱困境，马克思说道。

　　最好是回答这个问题是会阐明问题的两面，然后解释他们如何将观点达成一致，或者如何通过一个流程达成双方都满意的解决方案。

　　⑨ 制定有关公司策略的决策时，如何让你的下属参与其中？

　　候选者的回答告诉你一位经理是否足够可靠，是否能让其他人参与到策略性决策制订中，波士顿一家职业管理公司Keystone Associates高级副总裁杰恩·麦特森说道。

　　而求职者如何让他的下属参与进来—通过书面沟通、一对一或者小组讨论—也能告诉你很多关于他管理风格的事。

　　⑩ 五年后你觉得自己会处于什么位置？

　　“关于这个问题，候选者说了什么并不重要，关键要看是怎么说”，华盛顿一家HR服务公司Jumpstart HR的CEO乔伊·V·普赖斯说道“

　　“当你看到他想到未来时眼睛向上看，那么你就知道这是个有野心的人，这样的人知道他会往哪儿走，并且会尽其所能地确保你的组织能让他到达那个高度。”

　　最牛的面试问题

　　你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？

　　分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

　　错误回答 我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。

　　评论尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

　　正确回答从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说），我非常适合这一职位。

　　最牛的面试问题

　　企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的能力，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓"运用之妙，存乎一心"，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。

　　1、我们为什么要雇请你呢?

　　有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

　　2、你认为自己最大的弱点是什么?

　　绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

　　3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

　　4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

　　我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

　　有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。

　　6、你能为我们公司带来什么呢?

　　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)

　　7、最能概括你自己的`三个词是什么?

　　可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

　　"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

　　9、你对加班有什么看法?

　　这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

　　10、你对我公司有什么认识?

　　因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。

　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

　　如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你?

　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

　　13、你参加过什么业余活动?

　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

　　14 、你参加过义务活动吗?

　　现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

　　15、你心目中的英雄是谁?

　　最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

　　16、你有什么问题吗?

　　一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?

　　17、你过去的上级是个什么样的人?

　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

　　18、你为什么还没找到合适的职位呢?

　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"指出这是你第一次面试。

　　19、你最近看过的电影，或者小说是什么?

　　找一些老少咸宜，真情感人的电影。

　　20、你的业余爱好是什么?

　　找一些富于团体合作精神的。

　　21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?

　　"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

　　22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

　　"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

　　23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

　　随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。

　　24、有过创业吗?

　　这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"

　　25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?

　　如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

　　26、作为被面试者给我打一下分?

　　试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

　　27、告诉我三件关于本公司的事情。

　　这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。

　　你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

　　28、为何想辞去先前的工作?

　　这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

　　29、在以前的公司都从事什么样的工作?

　　回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

　　30、请告知工作上成功与失败的地方?

　　成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

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