面试心得体会怎么写

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面试心得体会怎么写

面试心得之怎样写好外企求职信

面试心得体会怎么写

求职信一般由三部分组成：开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。

主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重视这一点。

结尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试的机会，泸州人才网提醒您语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业单位求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢？

(1) 外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言规范、符合外文习惯，减少语法错误。

(2) 求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。

(3) 外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。

(4) 要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。南充人才网提醒您有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。

(5) 在写外企求职信中，经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，贵阳人才网提醒您更重要的是你是如何担任这个职位的，组织了哪些活动，有什么成绩，怎么组织这些活动，达到既定目标。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。

因为外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。

面试中的一些注意事项：

1 、第一印象是很重要的，要做好面试前的形象准备，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。

2 、掌握面试礼仪全攻略。与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。

3 、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。成都人才网提醒您所以怎样把握，大家也就心中有数了！

4 、现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备！玉林人事人才网提醒您只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。

大学生个人求职自我介绍，用这样的方法，以现在为起点，以将来为目标，以已往为证实，最重要的是加深了你的自我分析以及理解。实在，在面试的时候不一定有机会或有必要照搬你的高文，但这 3 个需要解答的题目的内在接洽点一定会体现在自我表述的群体感觉中，使你的形象绘声绘色。

求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人简历一样，主要是引起招聘者的注意争取面试机会，但同个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。

面试心得体会写法2015-10-20 11:17 | #2楼

我，岁数不大，但十分健忘。因此，无法跟备考的兄弟姐妹一样将细节复述出来。但是，在立仁的培训经历让我受益匪浅，我又无以为报，只好调侃一篇供同学们参考。

1. 如果你是HR背景，那么请务必做好被压力面试的准备。因为无论组面还是个面，基本都有一个资深HR。为了不让你丢HR的脸，她十有八-九要挑战你一些压力问题。

——比如，我在组面后的单独提问时间里，几乎完全没有被问小组里其他成员如何如何的问题，而是一直被后来证实是企业专业HR的人问HR相关的问题。

印象最深的是，如果你做这些项目，财务总监或者CFO不批准的话怎么办。

我回答了3点：

了解CFO不批准的原因，先反思自己的项目计划是否有改进并使 CFO批准的机会；

提升自己的专业水平和财务知识以便和CFO在沟通中能够有更好的互相理解；

除了正式的沟通之外，争取和CFO能够建立非正式的沟通渠道以解决分歧。

我自认为回答的还可以，但是，面试官居然问我：如果他还不批准呢。

这个问题确实让我当时有一丝慌乱，之前一直以为组面的时候更多的是评价他人、评价小组互动、评价自己，突然转到相对专业的CHANNEL上确实让我有点不适应。

我回答我争取和市场总监、销售总监等同级的同事沟通，陈述项目对他们的利益并且争取他们的支持。当时我的回答比较长（其实也就是4-5句话），边想边说的挑战还是蛮大的。这个面试官说回答简短一点，恩，又一个压力。不过我当时还好，笑笑说，好的。

个面里也有个压力问题，也是HR提的，问我选人标准我回答之后追问我，道德标准不重要么？这个后面会继续说，暂且不展开。

组面的压力问题让我一度对自己能否被录取产生了挺大的疑惑，后来出分看了看结果还不错，说明压力问题如果能够妥善应对，哪怕略有瑕疵，也是能给自己加分的。所以，当遇到压力面试时，心态要好，当你想着这是个加分机会的时候，你的表现应该会有很大不同。

2. 无论是书面还是口头上对自己的评价，请务必准备充分的论据。没有足够信心的评价，不要往上写。

我在陈述和简历里都写了自己读了一些哲学课程，本科也是读社会科学的，因此比较有人文关怀的精神和特质。不知道是不是因为这个，在上面我提到的“道德标准不重要吗”而我比较好的圆了这个问题说明道德是最基本要求，我们是非常重视的之后。一个老师突然问“你怎么看管仲和公子小白的XXXXX”（具体确实没听清）。一个是没听清，一个是因为我确实不熟悉这段历史，我坦白的说，“不好意思，老师，我没太抓住您的问题”。中间的教授（后来验证是马捷教授，很有范儿，很有礼貌，看他的介绍应该对传统文化也很了解的）大概讲了一下这个历史，并且把这个问题引申到“有德无才还是有才无德”的问题。后来的回答就不详述了，基本回答的还可以。

该示弱的时候适度的示弱，不懂装懂很可怕，如果不懂但是请教的有礼有节，至少不会给自己减分。“知之为知之，不知为不知，是知也”。

3. 在备考的过程中，对自己的认识会是最大的收获

在立仁面试培训的过程中，对我来说最大的收获就是对自己的认识。在这个变化快、节奏快的时代，很多人的生活更多的是疲于奔命、随波逐流。很少有人有机会能够真正的冷静的反思和自省，于是，会有诸多对自己的不够客观的认识和评价。通过面试的过程，透过不同的考官和同学们的点评，你可以更清楚的了解真实的自己，反省自己的长处、不足和未来。一旦你对于自己有更加清醒和真实的认识，你就可以相对更加本色的去面试，因为你已经可以向考官描述一个完整的自己以及在现有的自我基础上的未来规划了。

职业规划对于MBA的面试非常重要，而职业规划的基础在于对自己的充分了解。这一点是老杨最拿手的，所以，我极力推荐大家来找老杨辅导面试。我在面试之后就想，即使我没考上，参加面试班的收获已经绝对值回票价了。

4. 第一印象非常重要，第一印象好就成功了90%

提升第一印象的方法有很多，不能详细展开了，提一些我认为重要的点：

简历，在简历里一定要突出关键字，把最重要的部分着重展现给面试官看。务必找5个不同的人认真帮你检查，以避免简历中出现错字和硬伤。

申请材料，这个老杨是高手，大家一定要重视申请材料。

简历和申请材料是大家进面试考场之前考官能了解你的渠道，也是最早的第一印象。

衣着服饰，这个印象不在于你的着装有多华贵，毕竟有的时候你穿得太高贵会让教授们有酸葡萄心理。穿着符合你的职业气质，衣着干净平整合身，配饰尽量简单。

表情，这个非常非常的重要，也是很多人会忽视的一点。如果你面带笑容，充满自信的走进考场，考官对你的好的第一印象即刻形成。后面的面试绝对轻松很多。而如果你紧张、慌乱、表情呆滞，你再想扳回你的第一印象就难了。毕竟，如果连这个考试和面试都不能掌控的人，考官很难相信他能成为未来商业精英的。

5. 无论个面还是组面，倾听都是非常重要的因素。

在我工作中的面试里，淘汰候选者最多的理由都是“不会倾听”。很多人急于表现自己，希望展现自己“机智勇敢”的特质，于是经常很快的回答我的问题，但是其中有绝大部分人的回答都是文不对题的，或者是越答越远不中要害的。倾听不光是简单的听到他人的话，而是将听到的文字通过自己的思考翻译成他人背后所思所想以及对你回答的期望。

那你怎么向面试官表现你的倾听呢？其实如果你真的认真倾听了，面试官自然看得出来。如果你还没有培养出倾听的习惯，你既可以用集中训练的方法训练。如果时间不够了，或者你发现你很难改变了，那么，尝试在别人说话的时候相对专注的注视他人，不要机械式的对他人的发言进行“恩，对，是”这样的配合，把这些配合变成你的动作，诸如“点头，微笑，摇头，疑惑的眼神”并将声音加入其中。

6. 英语其实还挺重要的。毕竟5分呢，高低能差出2-3分，相当于笔试的15-20分。而且英语考试在组面和个面之前，如果考试让自己感觉良好，后面也相对轻松一些。

英语短期培训应该有用，但是你要算算机会成本。

我简单说说口语的考试，我拿了满分，但并不是因为我的表达非常流利，我在表达中有不少磕磕绊绊的地方也基本用的是最简单的单词来表达。我想，我口试成功的原因有几个：

口语考试也要有MBA的范儿，讲故事的时候要有清晰的逻辑从而让老师能够看出你的思维能力。

表现出你的优点来打动考官，我放弃了讲难忘的事而是讲中国教育不平等的问题。我在讲政府政策层面、经济发展平衡问题之后搬出了我的杀手锏。我说，做为一个公民，尤其是未来的MBA，我认为每个人都可以为教育尽一份力。我已经决定在MBA开学之前去西部支教。当时我就从考官的眼神里知道了自己口试成绩一定不错了。

选题比较关键，就像我上一条说的，选题的时候要迅速想到哪个题目可以让自己展现一定的深度。不过这可能是追求高分的风险，如果本身基础相对比较薄弱的，还是应该选容易说的，有话说的。

7. 真诚面对考友，他们是你难得的资源

所谓患难见真情，在立仁我深有体会。很多人读MBA的重要原因之一就是拓宽自己的人脉资源。在立仁，当大家一起为着同一个颇具挑战的目标奋斗的时候，只要你足够真诚，你会很容易的和大家建立比较深的友谊。我想，这会是我人生中宝贵的财富。

在此，我很感谢各位兄弟姐妹们的支持和鼓励，感谢杨老师的悉心教导。考上的同学我们在“水木光华”还会有2-3年的同窗生涯。这次遗憾没有被录取的同学，我相信大家也已经从备考的过程里收获了很多，祝愿大家明年马到成功。

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