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最常见的面试问题
18个常见的面试问题及回答技巧
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
面试问题及回答技巧2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
面试问题及回答技巧3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
面试问题及回答技巧4、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
面试问题及回答技巧5、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
面试问题及回答技巧6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
面试问题及回答技巧7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
面试问题及回答技巧8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
面试问题及回答技巧9、你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
面试问题及回答技巧10、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
面试问题及回答技巧11、你的业余爱好是什么?
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
面试问题及回答技巧12、作为被面试者给我打一下分?
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
面试问题及回答技巧13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
面试问题及回答技巧14、你欣赏哪种性格的人?
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
面试问题及回答技巧15、你通常如何对待别人的批评?
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
面试问题及回答技巧16、怎样对待自己的失败?
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
面试问题及回答技巧17、你为什么愿意到我们公司来工作?
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
面试问题及回答技巧18、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
面试时的常见问题
1. 你认为你做这个工作有什么样的优势？（也就是说你的性格优势当中有没有与你所应聘和职位相符合的点子。）
2. 你如何理解这个工作？或你知道这个职位是做什么的？你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？（对于你所应聘的工作，最好要做充分的准备，要熟悉流程。）
3. 如果你和你的女/男友同时应聘同一家公司，只有你被录取，而她/他落选了，那你们的感情会怎样？你又是如何看待你的感情的呢？（这也是在测试你的应变能力和你对待感情的态度，因为有时候从一个人对待感情的态度上也能反应出一个人对待工作的态度。那些招聘人员精得很！）
4. 你会如何处理你现在的薪水问题？你的理想工资/希望薪水是多少？你对待遇有什么要求？（别作太多期望，别太轻易做出让步，敏感问题要谨慎回答，尽量不要说出自己想要的是多少多少，说不定这是人家设的一个陷阱。要迂回地回答，委婉地表达自己的工作能力与市场价相协调。）
5. 你为什么选择我们公司或这个职位？
6. 你觉得你多少年可以买房买车？
7. 你理想的生活是什么？
8. 你的业余时间一般都在做什么？你有哪些爱好？（别说得太过单调，就说自己喜欢上网，听歌玩游戏，让人觉得你没啥特长和能力的。）
9. 你说你当过XX（如家教），那你为什么要做呢或你从中学到什么？（这个点上千万别想造假，除非你已练就表情和语言就算说谎也能一致的地步，因为一般来说搞人力资源管理的人都鬼精的，人家经过专业培训，你的一个眼神都逃不过人家的眼睛的。）
10. 你可以为我们公司提供什么？或你能够做些什么？
11. 你了解我们公司吗？或你为什么想进我们公司？你了解你现在应聘的职位吗？
12. 你的人生规划是什么？你有哪些职业发展计划？（从很早开始就应该做好自己的职业、人生规划，因为总没人会喜欢一个毫无计划、毫无前进目光的人来自己公司工作的。）
13. 你做人的原则是什么？
14. 你和老师同学之间的关系怎样？写出你熟悉的同学的名字。
15. 你在大学中最难忘的事情是什么？
16. 你的自我才艺表现你认为最擅长的是什么？你最大长处/最引以为豪的成就是什么？
17. 你为什么不选择像广州、深圳那样的大城市去工作呢？
18. 你在学校学到什么和担任什么工作？
19. 你认为你所受过的哪些教育和培训将帮助你胜任你申请的工作？
20. 你周末可以上班吗？
21. 介绍一下你的家庭情况？
22. 你更喜欢独自工作还是协作工作？（一般来说，都是说团队精神是最重要的，但也有公司或某些职位需要的是能够独立处理问题的能力，要看情况而定，你所应聘的公司职位重视的是什么，要仔细衡量了解清楚。）
23. 你喜欢水仙花吗？你喜欢自己种还是买将开的水仙花？（幕后意思 是你有没有这样的耐心和意愿与公司一起成长。如果你选了自己种的，注重的是那个过程，买的话注重的是结果。当个销售人员要的是结果，而不是过程；进一个刚刚成立不久的公司，要的是一起发展的过程。所以说清楚地了解自己所要应聘的职位是非常重要的。）
24. 你没有实践经验，只有理论知识，你怎么知道你能胜任这份工作？并且在这个讲求实践的社会，你只有理论是站不住脚的，理论这种不真实的东西是根本无用的，对此你该如何回答？
25. 在一个暴风雨的晚上，你开着车，经过一个车站，有三个人在焦急地等着车，一个是快要死的老人；一个是救过你一命的医生，你一直都想着报恩；一个是你的梦中情人，你已经恋上他/她很久了，不想再错过和她在一起的机会。对此你该如何选择？（对于这个问题你任一单一选择都会是个错误，救了人，但知恩不报，又不看重感情；报了恩，可见死不救和留下永远的遗憾；选择了爱人，难保爱人会对一个知恩不报、见死不救的人没有别样看法。几百个人当中，只有一个人被聘上：他给医生车钥匙，让医生载老人去医院，他自己留下来陪爱人一起等。这种人生选择问题很会设陷阱让你跳的，结合公司职位来作出判断。）
26. 你是怎么看待一份工作？（工作是一种谋生的方式，但除此之外工作还是提高和发展自己的一种方式。）
27. 你还有什么想问的？(不要忘记准备一些给面试官的提问，问题可以包括公司的管理风格、组织结构、发展目标、业绩评估、职位晋升、部门同事、公司客户群、应聘职位在公司的地位等。应聘者在工作经历这一栏可简单罗列一番，不要偷懒只写“见简历”、“见附件”甚至不写。另外，在离职原因一栏，尽量回避薪金太低或与上司关系不合等外企敏感的字眼，如果觉得有解释的必要就在该栏中填写“详谈”。)
28. 若有更好待遇，更高薪金的公司聘用你，你会去吗？
29. 如果本公司与另一家公司同时要聘用你，你如何选择？
30. 有没有别的公司愿意聘用你？
31. 对枯燥单调的工作你也愿意干吗？（吃苦耐劳的人员没人会不喜欢的。）
32. 请你分别用普通话和粤语自我介绍一遍。（语言的交流是非常重要的，尤其是当个接线员。）
33. 你认为你适合做什么？
很多的问题我也都没有想过，有的是老师给出的建议。
还有一些问题，是之前在书上看过的，主题说的要将计划细分为日常任务。
1. 你希望在什么地方生活？
2. 你希望每年能挣多少钱？
3. 你希望如何打发时间？
4. 你喜欢旅行还是喜欢呆在家里？
5. 你是否愿意多花点时间参加孩子们的小联盟比赛？
6. 你是否愿意还清目前房子的分期付款或搬到更好的房子里去？
7. 你愿意在上午工作日，下午打高尔夫球？
8. 你希望开什么款的车？计划每年存多少钱？
9. 你希望银行账户上的数目是多少？
10. 你希望能够为慈善事业做多少贡献？
九条营建良好的第一印象的黄金法则
1． 在接待处
充分利用接待员这个资源，别让双手塞满东西的情况下进入面试办公室，这样会让你看起来显得狠狠而慌乱，给人不称职的印象。在接待处，绝对不能坐下，双手紧握背在身后（这会让你看起来显得自信。）
2． 进入
果断地进入，别犹豫！行走速度和步伐大小与之前相同。缺乏自信的人会改变步伐，迈着小步走进去，这样看起来不自然而慌乱。
大大方方信心十足地以平稳的步伐行走，坦然地与面试官握手（这点在学校的招聘会上是极少的），然后在他叫你坐下迅速坐下，（这样说明你对所应聘的有兴趣，借此让对方知道你一向都是这样自信地面对任何人或事，而且你不喜欢等待的滋味。
3． 握手
笔直伸手，力度和对方保持一致，结束握手的主动权交给对方。尽量靠近桌子的左侧，切记不要隔着桌子直接和对方握手。在与对方见面的最初15秒钟内，最好能在谈话中呼唤对方的姓名两次。但你每次说话的时间不要超过30秒。
4． 你的动作
坐下时，应该将椅子向左或向右转过45度，避免与对方四目相对形成剑拔弩张的紧张气氛，椅子不转，身体转。沉着冷静的人行动时动作简单明了，举手投足皆能体现出其深思熟虑的特点。真正有决定权的人在谈判（面试也算是一种谈判）中甚少开口。
5． 距离
尊重他人的私人空间，普遍交际法则：你往往会与较为熟悉的人贴得更近，而与刚刚认识的人保持一定距离。
6． 离开
冷静沉着收拾好自己的随身物品，千万不要匆忙慌乱；若条件允许，在离开前最好能与对方握手道别，转身走出房间/离开面试座位。在你离开时，面试官会从你的身后观察你，你应当确保自己的鞋后跟与鞋面一样光洁如新。走到门边，若门之前是锁的，转身面事微笑把门关上，这样人家会记住你的笑脸，而不是一个孤零零的背影。
顶尖人物的三大沟通策略
? 策略一：80%的时间倾听，20%的时间说话。 一般人在倾听时常常出现以下情况： 一、很容易打断对方讲话；二、发出认同对方的恩……是…… 等一类的声音。
? 较佳的倾听却是完全没有声音，而且不打断对方讲话，两眼注视对方，等到对方停止发言时，再发表自己的意见。而更加理想的情况是让对方不断地发言，愈保持倾听，你就越握有控制权。
? 在沟通过程中，20%的说话时间中，问问题的时间又占了80%。问问题越简单越好，是非型问题是最好的。说话以自在的态度和缓和的语调，一般人更容易接受。
略二：沟通中不要指出对方的错误，即使对方是错的你沟通的目的不是去不断证明对方是错的。生活中我们常常发现很多人在沟通过程中不断证明自己是对的，但却十分不得人缘；沟通天才认为事情无所谓对错，只有适合还是不适合
你而已。
? 所以如果不赞同对方的想法时，不妨还是仔细听他话中的真正意思。若要表达不同的意见时，切记不要说：你这样说是没错，但我认为……而最好说：我很感激你的意见，我觉得这样非常好，同时，我有另一种看法，不知道你认为如何？我赞同你的观点，同时……
? 要不断赞同对方的观点，然后再说
同时……而不说可是……但是……
策略三：顶尖沟通者
善于运用沟通三大要素
? 人与人面对面沟通的三大要素是文字、声音以及肢体动作；经过行为科学家六十年的研究发现，面对面沟通时三大要素影响力的比率是文字7%，声音38%，肢体语言55%。
? 一般人在与人面对面沟通时，常常强调讲话内容，却忽视了声音和肢体语言的重要性。其实，沟通便是要努力和对方达到一致性以及进入别人的频道，也就是你的声音和肢体语言要让对方感觉到你所讲和所想的十分一致，否则对方无法收到正确讯息。沟通就必须练习一致性。
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