面试人事主管的技巧

面试人事主管的技巧

人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案

问题1：你为什么想离开目前的职务？ 

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 

问题2：你对我们公司了解有多少？ 

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为「求职者最想进入的企业」的第一名。 

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 

解答：以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来.

问题3：你找工作时，最重要的考量因素为何？ 

A.公司的远景及产品竞争力。 

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 

D.合理的待遇及主管的管理风格。 

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 

问题4：为什么我们应该录取你？ 

A.因为我深信我比别人都优秀。 

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的看出我全力以赴的工作态度。 

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 

问题5：请谈谈你个人的最大特色。 

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 

C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 

D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生（小姐）。 

解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 

问题6：你认为你在你一方面最需要改进？ 

A.时间管理。 

B.人际关系。 

C.我有点迷糊。 

D.不应该以高标准去要求部属或同事。 

解答：这题理想的回答是D。面谈者最关切的是你的缺点会不会影响工作表现。 

问题7：你的期望待遇是多少？ 

A.是否可以先让我了解一下贵公司的薪资及福利制度。 

B.我希望至少要高过我目前的薪水，依我的职等每年可分配几张股票呢？ 

C.我目前是7万元，但下个月要调薪，可能是10％，所以我希望至少要8万5千元。 

D.月薪7万5千元到8万5千元之间，不知道这是否在贵公司的预算范围内。 

解答：这题人事主管选择A最多，其次是D。 A的回答最聪明,D比较圆滑.

问题8：你什么时候可以开始来上班？ 

A.再等一个半月，拿到上半年度的分红之后。 

B.原则上我可以尽量配合，但我必须与我目前的老板讨论交接的日期。 

C.是否可以给我2个星期考虑一下，并与家人讨论。 

D.我的好朋友下个月在美国结婚，我必须参加，是否可以等我从美国回来。 

解答：人事主管一致选择B。这题的主要目的是面谈者想藉此顺便观察应征者的责任感。 

问题9：你有没有什么问题要问的？ 

A.通常在这个职务上工作多久，才有升迁的机会。 

B.目前工作上常用的设计软件包括哪些？ 

C.我想不出有什么好问的。 

D.以我的职等而言，去年平均可以分到多少张股票？ 

解答：最理想的回答是B。 

问题10：请谈谈你在前一份工作中的最大贡献。 

A.因事前准备得宜，使得产品在去年的秀展上大出锋头。 

B.据理力争，为同事争取年度免费健检的福利。 

C.重新设计生产线，使得生产周期缩短了30％，每季出货量增加至少35％。 

D.以一份长达20页的评估报告，建议公司必须尽快投入电子商务。 

解答：最理想的回答是C。 最实际,效果是能见的的,其他都假大空了点.

问题11：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ 

A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体的回答。 

B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。 

C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 

D.至少2年，2年后我计划再出国深造。 

解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。 

问题12：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？ 

A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了XX饮料公司、XX软件设计公司及XX化工公司。 

B.因为是透过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。 

C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了XX及XX公司。 

D.我不是很积极的想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。 

解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。 

问题13：你希望5年后达到什么成就？ 

A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。 

B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。 

C.自己独当一面开公司。 

D.「全力以赴」是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。 

解答：最理想的回答是D。 

问题14：如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？ 

A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。 

B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。 

C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。 

D.我想他一定会生气的破口大骂，他是一个相当情绪化的人。 

解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？ 

问题15：你为什么想来我们公司工作？ 

A.主要是这份工作的内容很吸引我。 

B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。 

C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。 

D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。 

解答：最理想的回答是D，A次之。

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