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大学生求职面试时应注意的几个问题
大学生求职面试注意
大学生求职面试,这些你注意到了吗?
虽不是专业的人力资源从业者,但一直有幸参与企业或者部门的招聘面试工作,在应征者尤其是应届毕业生时,有几个特别深的感触。
所求非所学。也不知道是为什么,也许是因为就业压力太大。有近百分之四十的应征者,大学四年所学的专业,与他求职应征的岗位风马牛不相及,有近百分之五十的应征者,应征岗位与所学专业偏离度超过70%。自己所应征的岗位,与自己所学的专业偏离度太远;
所求非所想。在面试时,我总是会询问应征者这样一个问题:在你读书期间,或者毕业以后,你曾经梦想、理想,哪怕是幻想过自己想从事的工作?得到的回答,与当时他所应征的岗位相符的,不足20%。自己所应征的岗位,与自己所理想的,或者所感兴趣的工作目标差距太大;
所求非所及。因为行业关系,我们经常会招聘一些储备的专卖店经理等干部。但是在面试新人的过程中,经常会出现在没有任何行业,甚至没有任何市场营销经验的情况下,非经理不干的大学生。自己所应征的岗位,与自己的能力相差甚远。
作为一个面试人员,总结这些年面试的经验,给求职者在面试和求职提几点中肯且能普遍适用的建议,希望能有所用:
第一,找工作时,一定要尊重自己“原生态的想法”。所谓“原生态的想法”,就是你自己真正感兴趣的事情。在你决定进入一个企业和一个行业工作之前,请你问问自己:你曾经梦想过,哪怕是曾经幻想过,自己要从事一份怎么样的工作?这个答案,才是你自己内心感真正兴趣。兴趣,能给人强大的力量。即使你不懂这个行业、这个领域的专业知识,强烈的兴趣也能促使你很快的进入角色;
第二,找工作时,要尽量控制自己所学专业的偏离度。不管你当初是因为什么选择了你所学到专业。既然选择了,就要珍惜,这样才对得起你所学的东西和你为之付出过的努力。尽管现在大多数人都在做着和自己的专业不相关的工作,但我依然强烈建议你去从事和自己专业相匹配的工作,即使不能达到100%相符,达到80%也行,实在不行60%、40%也可以,这样,你才能快速上手。很多人可能会说,自己所学的专业太冷门,或者学习这个专业的人太多,工作不好找,找到了工资也不高。这些都不重要,重要的是持续用心去做,就一定会成功。三百六十行行行出状元,如果你变成“状元”了,你功成名就了。再举个例子:同样两个学建筑的大学生毕业,你们从业经验一样都是“零”,如果你选择去做服装,或者做科研,而他则选择去做建筑,那你的成功一定比他更慢,这个道理很简单。因此,希望我们的求职者,不要轻易地放弃自己所学的专业,去选择一个陌生的领域从零开始;
第三,找工作时,要学会匹配自己的“岗位胜任力”。这个问题看似容易理解,其实,很多的大学生都没有想明白。不是好高骛远非领导岗位不干,就是信心严重不足,给份工作就干。我们通常讲,你自己能做会做什么,就去做什么。当然,我不反对你在自己能力所及的基础上上浮一些,提高一个档次,因为这样才能具备挑战性,才能激发你的潜能。但同样需要注意到是,也不要选择比自己胜任力要求低过多的工作,这样容易让你变得越来越“低能”。切记,一定不要偏离自己的胜任力太远,或高或低都不利于你的职业发展。如果你的能力和你所应征的岗位不匹配,你将会受到同事的排挤和冷嘲热讽,还会受到领导的责备,你的信心将受到打击,从此,你就有可能一蹶不振,万念俱灰;如果你的能力与你所应征的岗位能完美的匹配。那么,你不仅会得到同事的认可和表扬,还会受到领导的嘉奖,你的信心将得到巨大的提升,从此,你的心中和周围将充满阳光,你的职业生涯也将一帆风顺。很多人可能会说,我出社会这么多年,都不太清楚自己到底能做什么?当你有这样的迷茫的时候,我建议你问问身边的朋友,把大家眼中的你加起来,就变成了真正的你了,你就知道自己能做什么,适合做什么了。
另外,我们还应该具备“一条道走到黑”的勇气和毅力。既然选择进入一个行业,就不要轻易地去改行或跳槽。因为,没有那一个成功的人是这个行业做两年,那个行业做两天做成功的。坚持“一条道走到黑”的信念,然后找到自己的长处,把它发挥到极致,你就会更容易成功。
人的一生其实很短暂,就好比3个三分之一,这其中我们工作和奋斗的时间,其实只有短短25年。人生的第一个三分之一(25年),我们都在求学和成长;人生的第二个三分之一(25年)我们在工作和奋斗;人生的第三个三分之一(25年),我们都在养老和回忆。而短短的25年工作的时间当中,前面5年,我们基本上都用来学习和适应社会了,对企业和社会基本上没有贡献。接下来的10年,才是我们真正创造和贡献的时候。剩下的10年,我们又基本上是在吃前面十五年所积累的老本,是在不停的延续过去,对企业和社会也是没有什么大贡献的。因此,我们要抓住有限的时间,规划自己的职业生涯和人生道路,才不枉此生。
大学生求职面试注意事项
刚从学校走出来的大学生,对于找工作是没有足够的经验的,面试往往很难成功,其实这个时候就要吸取一些别人的经验了,那么大学生求职面试有什么注意事项呢?下面就是晋商人才网小编对于这方面的详细介绍,这样才会让大学生的机会不容易错过。
方法/步骤
一是个人信息要保护。毕业生在填写个人简历时,不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式,这样会导致不安全情况发生,其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通,若非必要最好不留家庭电话。
二是面试地点要留意。大学生在面试时一定要认真确认面试地点,正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待,应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
三是遭遇“强制性”体检时要注意。如遇到单位要求必须体检才能上岗的,提醒求职者注意:单位不应当指定某医院,而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况,请不要相信,发现被骗应及时报警。
四是非法费用不要交。任何招聘单位,以任何名义,向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
五是不要轻信外地上岗的承诺。对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺。一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,悔之晚矣。
综上所述五点就是大学生在求职面试的时候需要注意的,希望大家能引起重视,在求职面试的时候应当注意上述这几点,这样才可以更好的通过面试。此外,还要有信心,并且要抱着良好的心态去面对,多学一些专业的技能,这样方可面试成功。
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