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宿迁京东商城面试技巧
面试过程
通过在学校举办的宣讲会上投递简历，后来收到hr的面试通知，到了之后才知道此次招聘要求学历为大专以上就可以，先是做性格测试题，后来1个HR同时面我们三个人，各自做自我介绍，然后hr问了一些问题，基本上都是个人的状况，没怎么涉及到专业问题。
面试官提到的问题面试官问了每个人的最值得骄傲的事情，以及令自己最感到遗憾的事情；因为我们是到了之后才知道学历为大专以上就可以，我跟同学都是研究生，hr还问了我们如果进了公司之后，周围的工作人员学历可能不算太高，心里会不会有落差，自己怎么对待这个问题等等
其它细节应聘途径 校园招聘
面试内容 职业技能测试 人格测试 群面
面试难度 难度一般
面试感觉 一般
根据在京东的面试经过，我简单地总结了一下，基本上所有的面试都有自我介绍的环节，京东的面试也不列外，这一环节要尽可能的简短的把你的经历展现给面试官。一般的情况下要求控制在三分中之内。面试的形式有两种，第一种是一对一的面试，这个时候切忌紧张。在你对自己的经历进行描述或者回答考官的一些问题时，考官可能会直接给你打断，如果紧张的话可能会造成你的思维不连续，不严谨，考官会认为你比较容易受到外界的干扰，好的企业的HR他们的判断能力是绝对可以的，所以你所阐述的问题最好是真实经历或者有过认真思考和把握的。个人认为，一般一对一的模式都是以聊天的方式循序渐进的。第二种是一对多的群体面试，这种面试有两种模式 1. 无领导小组讨论：无领导小组讨论看中的是你的协调沟通的能力，以及处理事情的态度。这个时候 第一在没有达成统一意见的情况下要坚持自己的原则 第二 对于讨论的问题要发表自己的意见但也不要可疑的去打压其他小组成员。 2.压力面：这个时候HR会提出一些比较刻薄刁钻的问题，有打破沙锅问到底之势，因为问题有各种类型的，所以我们可以做的就是冷静思考，逐一解答
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