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面试需要注意的技巧
面试需要注意的技巧
面试其实就是一个选择与被选择的过程，怎样才能在面试中出类拔萃，就要掌握一定的技巧，比如：
面试礼仪
1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。 或者你太优秀了，在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eye contact，这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。
7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。
8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
面试过程
1、首先需要说明面试中的几个法则：STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。 通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。 比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。
2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。
3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点?”你的这种阳光也会感染到面试官的。
4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。
5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。 要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。
6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。
7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。
8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面过程的一些注意事项： 即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听，”有理不在声高“。 敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险。
10、收尾阶段，面试官一般会问：你还有什么问题想问我们?这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。
面试需要注意的面试技巧
面试是每个求职者通向就业大门的必经之路，求职者要想拿到就业协议，就必须过好面试关。那么，求职面试有哪些技巧?面试注意事项又有哪些呢?针对求职者的这些问题，记者走访了市人力资源和社会保障局职业介绍服务中心主任。
主任告诉记者，求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。求职者面试前要做好充分准备，求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢。以下几点要特别注意：一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”，接着准备求职信及个人简历。求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸。面试时，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。二、注重仪表，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄、大方的印象，饰品不宜夸张，戴手表就可以了。女士最好不留披肩发或染发，可以扎马尾或盘起，男士不要留长发、胡须。
主任介绍说，本次招聘主要是企业招聘，参与企业大都是许昌本地的企业，针对这种情况，求职者应该有的放矢，注意一些面试技巧：
明确自身优势
求职者突出的专业优势和各种亮点是最能吸引企业的地方，所以，求职者拥有清晰的自我认知就显得非常重要。求职者需要针对应聘岗位和既往工作经验，明确地总结出自身的突出特点和最大优势，并提供相应的成功案例作为有力证明。
梳理专业知识
求职者都希望让面试官发现自己具备扎实的专业基本功以及寻求发展的主动性，要做到这一点，求职者需要在面试前系统地梳理专业知识，全面了解行业现状和发展前景，形成全面且具有高度的专业认识，以便给面试官留下基础扎实、视野开阔、积极主动的印象。
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