面试时面试官注意事项

相关推荐

面试时面试官注意事项

面试官面试时注意事项

面试时面试官注意事项

为规范招聘面试过程中各个面试官的言行，以弥补人力资源部不懂专业技术及用人部门不懂人事政策等缺陷，从而更好地招聘到公司需要的人才，特制定本注意事项。

一、面试官面试前准备工作

1. 面试官自身形象（着装、仪态）符合职业及公司规定；

2. 打印应聘者简历，并根据招聘岗位的任职要求仔细阅览，发现符合点、不足点及提问点；

3. 准备好面试材料：应聘登记表、口试提问提纲、笔试卷、面试记录表、记录本及笔；

4. 了解面试官的权限及公司对招聘岗位的规定（责任、义务、权利及薪资范围）；

5. 落实面试时间、面试场地及相关接待人等。

二、面试官实施面试工作流程

1. 迎接：见到应聘者，应使用必要的礼貌礼仪，引领就座，必要时送上茶水；

2. 准备：简单交代面试流程后，请应聘者递交相关资料（身份证、学位证等），核实其身份并对比应聘登记表上的内容；

3. 面试：先口试，后笔试；

4. 回答：回答应聘者提问，可告知何时有面试结果的通知（无论是否录用）；

5. 送客：简单的感谢词、道别，送应聘者出门；

6. 整理资料：收集面试记录，整理记录信息，写出面试评语及初步判断；

7. 沟通汇报：将面试情况与人力资源部（或有关部门）进行沟通，商讨是否组织第二次面试（复试），或向上级管理者汇报。

三、面试官口试提问的内容

1. 可以提问的问题内容：

1) 应聘者的基本情况（学校、学历、专业、成绩、毕业时间、奖学金等在校情况，家庭情况，业余爱好及参加活动情况，身体健康状况，上下班交通路途情况等）；

9) 应聘者过去的工作经历、经验、成果；应聘者对成功结果做过哪些努力；应聘者对曾经失败的事情有何认识；应聘者对即将从事的岗位有何准备；应聘者的知识、技能及特长；应聘者对薪资福利待遇的意向；应聘者的敬业态度；应聘者的诚信问题；

10) 应聘者的利益得失意识；

2. 不能提问的问题：

1) 应聘者的其他情况（经济收入、资产、怀孕、残疾问题等）；

2) 应聘者的隐私；

3) 超出应聘范围的信息。

四、面试官可以回答的问题

1. 公司简介（不虚构事实地简单介绍公司发展、产品、规模及管理方式）；

2. 产品描述（在避开技术保密的基础上介绍）；

3. 该岗位的责任、义务及权利（参照“岗位说明书”）；

4. 上下班时间。

五、面试官需慎重考虑后回答的问题

1. 薪资福利方面：重点在采集应聘者的期望值及理由，避免做出公司立场的承诺或约定；

2. 社保及公积金方面：重点在了解应聘者过去的待遇，避免做出公司立场的承诺或约定；

3. 假期及工资计算方面：统一由人事部解释，面试时暂不作回答；

4. 应聘者提出个别要求：只做记录，不作正面回应。

六、面试官应掌握的分寸

1. 态度：亲切热情，保持中立；

2. 权限：遇到非专业的或者权限外的问题，做记录或回避回述；

3. 应变：随机应变，没有固定模式。

【面试时面试官注意事项】相关文章：

面试时的自我介绍注意事项05-06

面试官技巧05-11

面试官的技巧05-17

java面试官技巧05-18

中专生面试时应注意事项和面试答题技巧05-26