面试司机注意事项

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面试司机注意事项

　　铁道部动车组司机复试共计有三项，分为理论考试、心理素质测试、面试，根据情况而定，顺序不分先后，结合前两次复试情况，总结如下，希望对考试有所帮助。

面试司机注意事项

　　司机面试流程

　　1）审查证件，填写求职申请表；

　　2）初步考查求职人员状况，可询问基本情况（如学历、家庭背景、生活条件、工作经验等）；

　　3）联系部门主管，安排求职者到部门面试（如果部门主管忙或不在，可另约时间面试）；

　　4）将面试者带到部门，并将求职申请表递于部门主管；

　　5）部门反馈是否录用；

　　6）办理入职手续。

　　涉及到具体专业岗位

　　1、面试司机：

　　1）自我介绍，看口齿是否清楚，沟通是否畅通；

　　2）考察反应能力及处理突发事件的能力，如在接送客户的路途中，车子抛锚了该如何处理应对等等；

　　3）技术考核，亲自去体验一下驾驶技术。

　　2、面试技术工种：

　　1）初步考查阶段。看人品，有没有稳定性；

　　2）部门复查阶段。看现场模拟操作技能及车间环境适应能力，一般三天就可以看出一个人是否合适；

　　3）考核。部门主管出题，如果考试通过，可以办理入职手续。

　　招司机我们主要考察的维度有：视力是否色盲静态力量：举、推、拉多肢体协调能力：比如单脚站立坚持时间；迈右脚举（伸）左手，迈左脚伸右手，我们可以喊右脚，右脚，左脚，左脚，左脚，以此看应聘者的反应能力距离感：对司机来说，目测远物的距离的能力很重要，有利于判读远处车辆，避免追尾等手的灵活性汽车维修能力交通路线的熟悉程度考其对不同车辆的大概公里油耗车龄或总车程牌照（有什么牌照）交通规则(需要向公司的司机，让他们提供几个容易违反的交通规则)

　　面试商务司机常见问题

　　1、形象要求：特别是行政司机或者小车司机，每个公司对他们的形象要求都比较高的，不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体，不能衣着古怪，头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。

　　2、要对驾驶路线熟：通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟，这样做的目的一方面是节约油费，另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路，浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。

　　3、礼貌礼仪：司机还有一个重要的考评标准，就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪特别重要，比如说让你去接送客户、去机场接客人等，如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子。

　　4、安全驾驶知识：每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题。所以司机面试的时候必须具备着方面的知识和认识。

　　5、车辆维护与保养：司机每天与车辆打交道，所以车辆的维护与保养是必须的包括车内的清洁等。这些司机都必须知道的，最好还会一些简单的维修。

　　6、节油控制：很多单位对司机都有节油奖励和控制的，所以司机在这方面需要加强学习并掌握这方面的方法与知识。

　　120司机面试注意事项

　　形象要求：

　　特别是行政司机或者小车司机，每个公司对他们的形象要求都比较高的，不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体，不能衣着古怪，头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。

　　要对驾驶路线熟：

　　通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟，这样做的目的一方面是节约油费，另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路，浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。

　　礼貌礼仪：

　　司机还有一个重要的考评标准，就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪

　　特别重要，比较说让你去接送客户、去机场接客人等，如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子哦。

　　安全驾驶知识：

　　每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题，所以司机面试的时候必须具备这方面的知识和认识。

　　车辆维护与保养：

　　司机每天与车辆打交道，所以车辆的维护与保养是必须的。包括车内的清洁等。这些司机都必须要知道的，最好还会一些简单的维修。这样用人单位会更加喜欢的哦。

　　节油控制：

　　很多单位对司机都有节油奖励和控制的，所以司机在这方面需要加强学习并撑握这方面的方法与知识。

　　120司机工作制度

　　一、“120”司机的值班由总务科负责排定。“120”司机实行24小时值班制，服从总值的指挥，在保证安全的同时，迅速完成出车救护任务。

　　二、“120”司机应严格遵守交通规则，认真执行操作规范，确保行车安全，完成任务后及时返回值班岗位，不得途中办私事和单独出车、私自出车。

　　三、严格交接班制度，车上交班。各司机要及时更换氧气瓶，保持所分管车辆清洁卫生，做到勤检查、勤保养，保证车况性能良好。

　　四、当班驾驶员严禁饮酒，不得酒后驾车。驾驶车辆时，不得抽烟，不得与人闲谈，驾驶室内不得私自带人，病人及陪护人员上车后应关好车门后再启动车辆。

　　五、执行救护任务时，应使用警报灯，严格遵守公安部门关于警报和标志灯的管理规定。

　　六、为防止传染病交叉感染，用后及时消毒。及时做好车辆的检修保养。每班下班后要加足油、水，及时排除故障。七、未经领导批准，救护车不得私用出车。

　　影响职场老司机面试结果的7个问题

　　一、薪资问题

　　影响程度：★★★★☆

　　谈薪对于求职者和HR来说都不是太容易的环节，当求职者的期望底线与企业能提供的上限存在一定差距时，就变成了难以调和的矛盾，面试就很容易谈崩，不论前面的谈话多么顺畅。

　　二、“表里不一”

　　影响程度：★★★★☆

　　面试结果不只是招聘企业单方面的决定，也是求职者选择的结果，如果在面试过程中发现公司与招聘广告介绍的相差很大，求职者也会选择放弃此次机会。

　　三、转行跳槽

　　影响程度：★★★☆☆

　　如果没有相关技能，那转行跳槽面试就没啥优势，面试成功的几率也不会太高，所以如果真的打算转行，那得在面试前做好准备，至少要对应聘岗位有所了解，如果是技能型岗位，那也得会一点。

　　四、准备不足

　　影响程度：★★★☆☆

　　迟到、回答不出面试问题等都是求职者准备不足得结果，这会让HR觉得你对此次面试不重视，自然是因为不太想进公司，所以一般也不会录用这样的求职者。

　　五、竞争激烈

　　影响程度：★★★☆☆

　　只招一两个人的岗位，面试却来了几十上百个求职者，如果不够有时不够明显，表现不够突出，被刷下来也是正常的，所以还是得提高个人能力，增强个人优势才行。

　　六、离职原因

　　影响程度：★★★☆☆

　　压力太大、同事难相处、上司太难搞、没有加工资……这些离职原因是不被HR接受的，如果求职者“坦诚相告”的话，HR不会觉得你诚实，只会认为你不会自省，把问题都推到别人身上。

　　七、婚育问题

　　影响程度：★★☆☆☆

　　婚育问题对女性求职者的影响更大，尤其是28岁以上的女性，考虑到人力成本，在相同条件下会更倾向于已婚已育的求职者，所以不少大龄“剩女”在求职面试中屡屡碰壁。

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面试注意事项11-04