重庆邮政公司面试经验

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重庆邮政公司面试经验

　　时间是箭，去来迅疾，眼见着，找工作的时间马上到来，面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你真的懂得怎么去面试沟通吗？以下是小编为大家收集的重庆邮政公司面试经验，欢迎阅读与收藏。

重庆邮政公司面试经验

　　重庆邮政公司面试经验 1

　　1.关于招聘速度慢。

　　今年确实慢的离谱，去年3月初的时候体检就结束了，都有人报到实习了。今年这个情况，确实是比较拖沓，影响到各位了。我也不是很理解今年的流程，即部门一面，人力二面，所以才会造成部门和人力有分歧的情况吧。

　　2.关于邮储的待遇。

　　相信大家非常关心这个问题。我就大概说一说吧。本科生定级比研究生低一些，就是科员，研究生定副主任科员，当然现在分18级后可能名称有变化。本科生一年转正，研究生3个月。没转正的时候标准工资四千吧，扣完交完五险一金三千多，转正后每月扣完近八千的样子。当然会有过节费，过节购物卡之类的东西。如果按半年平均的话，本科生刚进的半年平均货币收入六千多，研究生八千多(购物卡不算)。转正后按现在的工资水平一年的货币收入够个人报税的线，实际扣完五险一金各种到手大概十万吧。公积金个人和单位里都交九百的样子，有补充医疗保险。各种购物卡加起来两万不到些。每年的收入涨幅不大，研究生工作三年也就涨个两万。平时吃饭有食堂，花费很少。

　　这个待遇可以够温饱的，比四大行少一些，但也没少太多。当然和股份制是不好比的。如果说收入，各家银行的总行未必是好选择，四大行的北京分行本部的收入都比四大行总行要高的，因为总行工资是死的。

　　3.关于邮储的工作环境。

　　硬件上现在比较差，工位甚至都不如员工多，但是因为出差多所以还是有的坐的，反正都是笔记本搬来搬去。但是五一前会搬到金融街的新楼(英蓝国际金融中心的东北方向)，那边硬件设施就好多了很宽敞。

　　4.关于邮储的领导和同事

　　我个人非常喜欢所在部门的领导和同事，因为同事都很nice,环境很融洽，基本也都是名校毕业的，大家工作都很努力，没有什么磨洋工，内斗的。领导很开明，对合理的意见能很快接受，而且很注意培养新员工，在方向把握和判断上也很准确，是令人信服的。因为邮储总行的人数很少，才400多个，和四大行四五千人的规模没法比。所以管理很扁平，层级关系没太明显，不过马上也要加一个层级了。有同学说“邮储的领导都是邮递员出身”，这话也太离谱了，邮储前身是邮政储汇局，除了不做贷款，其他事情也都做，和邮递员也搭不上边吧，总行的行长，基本都是金融系统的，有中行的，也有建行的。

　　5.关于邮储的工作内容和工作强度

　　总行人现在少，但不代表事情少，这也是为什么要校园招聘很多新鲜血液。有同学问是不是打杂，可以说是杂而不是打杂。我不知道为什么很多同学都很怕打杂，做IB也好，做trader也好，做零售，公司银行也好，做快消，做咨询，做四大，哪个不是在打杂?任何工作都是由一件件小事构成的。领导也不是翘个二郎腿拍脑袋决定大事的，都是很忙的从很小的事情做起的。工作很多，新人可能就要承担各种各样的任务，有的人觉的这不专业，有的人觉的这是更多的锻炼机会，各人想法不同。谈判，拟文，准备合同，营销，审查，会议，分析，报告，调研，IT项目等等等等有很多各种各样的工作要做。加班是常事，因为没有闲人，但也不会很晚，多个个把小时就足够了，有时周六日也有出差之类的，和四大行比起来忙很多，当然如果岗位不同也没有可比性，业务部门要比后台忙好些的。出差不是很多，也不是很少，根据各人和部门情况定，一年十几次算比较正常的，看你是不是喜欢出差，有没有工作需要了。

　　6.关于邮储的发展空间

　　邮储确实不是一个成熟的商业银行，有很多不完善的落后的地方，前方道路有危也有机，发展空间要比四大行大些，毕竟马上要增加层级，而且总行迟早要扩充到两千多人的规模，现在才400。有人说邮储在业内声誉很差，我不评价，我只知道几乎所有的中外资金融机构都和邮储有合作或合作意向，而且邮储的理念是“进步与您同步”。

　　7.关于邮储和其他单位哪个好

　　我觉的这是个仁者见仁，智者见智的事情，各有优劣，有人看重稳定，有人想拼一把，有人喜欢安静，有人喜欢旅途，各取所需吧。邮储不是个享福的宝地，但也不是摧残人的黑巢。作为一个起点和平台，我觉得邮储能教给刚毕业的学生很多东西，有很多进步和收获。如果你想一直扎根邮储，那我想若干年后应该是和四大行的情况类似，毕竟是国有大行，不会太差，不会太好。如果你想跳槽，这未必不是个好起点，救我所知，总行有跳浦发总的，交总的，证券公司的等等，分行也有跳交总的，不一一列举，因为我觉的，如果作为没有很深背景的人，个人能力和经历还是很重要的，四大行的背景和邮储的背景，没有那么大的差异，毕竟都是往高才跳，个人能力是关键，除非在监管部门混久了，不然出去也没什么资源优势，在商行，一个人只是弄很小的一个专业的工作。如果要谈待遇，还是跳到比较好的股份制银行和证券，基金比较好，这个差距是明显的，对男生尤其如此。

　　最后借用陶行长在新员工培训上的一句话“我不敢保证你们三五年后一定还会留在邮储，但我希望你们能在邮储找到自己的道路。”

　　重庆邮政公司面试经验 2

　　过来人面试经验一

　　邮政计算机软件开发，面试小记

　　虽然好多人是不喜欢邮政，不想去邮政，但是在就业情况不是很好的今年，能进邮政何尝不是有幸之事，好歹人家是个国企，历史悠久，对国家的交通运输、物流啊这些还是有着他举足轻重的地位，只是面临改革，他需要一些时间去适应、去调整，改革开发嘛，情有可原，所以现在的情况不是很好。好了，废话不多说了，说说我今年的邮政之旅吧!

　　前几天收到邮政集团的面试通知邮件，说是今天要到 XX 邮政培训中心报到，带上身份证，因为要领准考证。这个 XX 邮政培训中心，在 Google 地图上，可真的是难找啊，还好有一个同学找到了一个大概的位置，说是在凉亭，这个地方可不是一般的远哪!还要转车。因为学院里面我们好几个同学都报了邮政，所以大家结伴而行去踩踩点。

　　一来是领准考证;二来是明天的面试也要来这个地方，所以先去熟悉哈地形。在塘子巷转的车，坐上 117 路，它的终点站就是凉亭。一路上只是感觉离市中心越来越远，路边的环境也感觉越来越凄清，在终点站下了车，啊~~~这地方可真的是蛮荒凉的，根本看不到一间超过三层的楼房，我们很怀疑，是不是坐错车了???找了个路人一问才知道，没错，我们坐过了两站。根据向路人打探的具体位置，我们沿着公交路线往回走，一路上灰尘阵阵、到处是残墙，在我们再次询问了路人之后，我们终于找到了这个 XX 邮政培训中心。真的是周折、辛苦的历程。还好，守门的大叔挺热心，看到我们一大群学生，热心的招呼我们进去。里面竟然是一所学校的样子，所以叫培训中心了么，所以也不难怪会在郊区了。

　　领了准考证，今天很早就从宿舍出发了，今天早上要面试。八点差 10 分我们就到培训中心了，大厅里熙熙攘攘的好多学生，跟我们一样的学生。之后所有人都进了等待的一间阶梯教室，等待考务人员过来叫号。这次招聘的专业主要是软件开发、财务和市场营销三个职位。根据大厅里面贴的那张面试名单，三个职位中参加软件开发的面试者是最多的，将近七八十个人的样子。其余的两个职位的面试者也才是四五十个人的样子。我们同学中只有一个同学安排在早上面试，其余的都是下午，有的还是明天(真的是杯具哪，不远万里赶来，竟然是明早才面试)，还好我是下午面试，心里暗暗庆幸。

　　面试是分专业进行的，每个专业都有一个面试组，所以一共有三个面试组。软件开发的面试主要分为四个部分：

　　第一、自我介绍(2分钟);

　　第二、介绍你做过的项目

　　在此期间，面试官可能会对你做过的某一个项目感兴趣，接着他们就会提问：

　　(1)请你再详细介绍这个项目;

　　(2)你在这个项目中担任的角色是什么?

　　(3)具体工作是什么?

　　(4)项目中的各种问题，当然也包括技术上的。总之这个项目一定要是你最熟悉的项目，也是你最拿手的项目。

　　当然面试官也会问一些其他的问题，当时面试官问我的问题还挺多的，而且三个是强着问，估计他们对我还是比较感兴趣的。大概就是以下问题：

　　1.你为什么喜欢做软件开发?

　　我就欣然的回答，因为我喜欢自己开发的作品被别人认同，得到别人的认可，并且具有很强的使用价值，其实就是这种成就感是我最喜欢的。

　　2.男生、女生，你更倾向于与哪一个合作?

　　其实都可以啦，只是做开发的肯定是男生更多一些，因为和女生相比，男生似乎更适合这个行业。

　　3.JS你掌握得怎么样?

　　4.图片、图像处理，PS、flash掌握如何?

　　5.如何改变一个网页的前景色、字体颜色和背景颜色?

　　6.CSS 你运用得如何?

　　当然 3、4、5、6 这几个问题都是因人而异的，因为我自己是倾向于做前端设计、开发的。

　　7.系统维护、软件开发，你更愿意选择哪一个岗位?为什么?

　　(因为这次招的就是这两个岗位的人)

　　8.假如我们录用你，但是不一定让你做软件开发这个职位，比如让你做市场营销，你怎么看?

　　9.对待遇有什么要求?(而且要求是具体的数字。我当时就说了个2000左右，也不知道是不是说得太高了

　　第三、情景

　　其实这部分考的就是公务员那一套，考察你的综合素质。我的问题是这样的：有一天，你因要出去办公事，暂时离开了公司，但是，当你办事回来，刚进公司的时候你发现有同事在你背后议论你的是非，此时你已经踏进办公室了，他们也察觉到你的到来、看到了你，然后停止了谈话。请问你接下来如何处理?” 我的回答是这样的，也不知道好不好：此时我会继续走进办公室，接下来的情况有两种：第一、背后议论我的那几个同事平时跟我关系还是不错的，要是这样的话，此时我就保持微笑走进他们，以开玩笑的口吻加入他们的交谈，‘嘿嘿，在说我呢，我也正打算哪天花时间和大伙交流工作呢，那趁今天这个机会……’ 主动让他们提出我的工作不足;第二、背后议论我的那几个同事跟我的关系不是很亲密，那我还是会投以微笑，然后在自己的位置坐下，等日后，QQ、或邮件在咨询其他同事，让别人给自己提意见，肯定是因为自己的工作方式、工作习惯等出现了问题，需要改正。因为每个人的生活方式、工作方式、工作习惯、价值观都是不一样的，摩擦是常见的事。自己要克服自己的毛病，和同事友好相处，才能建立良好的工作环境。”

　　第四、你还有什么问题吗?

　　当然，这就是最后一步了。一般都要问几个问题，两三个吧随便问和职位相关的就行。切记不要说“没有”。

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