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先进个人事迹总结

时间:2022-04-18 02:25:36 人力综合知识 我要投稿

先进个人事迹总结范文

先进个人事迹总结    

先进个人事迹总结范文

为时一个多月的的电脑节在就快进入深冬的这周落下帷幕。这个月对于我来说,也许是进入大学以来最忙的一个月,不过也是进入大学最有收获的一个月。

校园文化部作为一个新建立不久的部门,在这个电脑节遇到的困难很多,不过在下面的的干事,副部长和我一起的努力下。终于熬过了这最忙的一个月。

电脑节是我们学院每年的有的一个校级精品活动,所以每次学院都格外用心,于是我们也很有压力。作为活动最重要的开幕式晚会,我们部主要负责的是节目的准备,以及舞台等文艺类问题。在学期的开始,作为这次晚会主力军的大一新生都已经有了这个准备,事实也告诉我们,这新的一届大一也有90后特有的积极以及多才多艺,准备好的节目类型很多,且很有吸引力,前期我是在犹豫中度过的,跑来跑去看他们用心排的节目,很佩服他们,虽然最终还是删了几个节目,不过我在这里同样感谢他们为这次活动付出的努力。进入正真的筹备期,时间更紧了,除了准备自己的,还得去看3,4个一起排的节目,晚上基本都是在接近12点睡的,很累,不过也过的很充实,一天天在忙碌中度过。终于等到了晚会的晚上,彩排中把大部分的问题都解决了,那天大家都很努力,很多人跟我一样,忘记了晚吃饭,不过就如我们预想的一样,我自己的很顺利,一切都很顺利,开幕式在观众的掌声中结束了。

接着是另一个由我们分团委负责的硬件展,前期工作,由于人员出现问题,所以我们都一起出去跑外联,体验到了这项工作的辛苦,很佩服外联部的。作为硬件展中的拉动气氛活动,也有我们部门负责,手下大一的很出色,我安排下去的都在完成的很好,在活动当天效果也得到了体现,证明我们大家的辛苦没有白费。

总的来说,这个电脑节我的个人体会很深,作为一个部门的部长,担的压力自然很大,在干事还没熟悉工作的时候,主要还是我们大二的来做,困难很多,不过也懂了很多的事情,过去没有体会的经历,还有朋友们的支持。不过之后不久,我就尝试把工作分配下去,没有想到效果也很好,自己轻松很多,而且真正让大一的学弟学妹们的到了锻炼的机会,我很肯定的说,他们明年都能独立的完成很多事情,收获肯定等同于付出。

这是我最有收获的的一个月,在蒋老师和同事们的帮助下,自己的任务完成的出色,自己的工作能力得到了很好锻炼,自己得到了提升,能更好的,更及时的处理手头的困难,能很熟悉的掌握好交际的能力,还有分配工作的能力,我想以后的工作和生活都会有很大的帮助。

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气势上立马矮了一截,岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则会给人一种华而不实的感觉,但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1,否则把自己批驳得一无是处,还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”,应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一,成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线,相信自己也感到非常得意;第二,对比强烈,做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背,红花还得绿叶扶嘛!第三,纸面上,一个图表至少相当于千把字,你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。

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