人事行政周工作总结

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人事行政周工作总结

公司人事行政管理制度

人事行政周工作总结

第一章总则

第一条：为增强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关联和提高工作效率，使公司人事行政管理标准化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，联合公司实际情形，特制定本制度。

第三条：除按照国度有关法律划定外，本公司的人事行政治理，均依本轨制规定办理,薪酬分析。

第五条：公司应聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体魄等综合因素为依据，采取面试、笔试两种方法考核，公平竞争、择优录龋

第七条：新进员工经笔试、口试合格和培训考核通过后，由人力资源部门办理试用手续。

（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；

（三）身份证原件及复印件；

（五）体检表及健康证；

第八条：新员工的试用期为1个月；在试用期间，由部门主管或经理对新员工的专业常识、工作才能、工作效力、义务感、品格等方面进行考核，考核及格的,行政部工作总结，予以转正；考核分歧格的，予以解雇或安排在其他岗位试用；

第九条：公司的人才理念为：结果导向，用人为贤，品学兼优。

第十一条：公司各管理人员要高度器重人才培养与工作培训，要从公司的战略角度抓好人才培养和工作培训，各部门要有打算的安排员工进行培训，要有筹备的发展各项培训运动；要深刻领悟公司的用人理念和人才战略，要尽力打造可能满意公司一直发展、使公司在市场竞争当中处于相对上风的优良人才步队。

（一）岗前培训：内容包含：

2、工作请求、工作程序、工作职责阐明、工作技巧培训等，由各主管部门负责。

（三）专业培训：公司可以根据实际需要，筛选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训；详细由人力资源部负责实行。

第十四条：各部门应该将每次培训的人员和内容以书面的情势交由人力资源部存案；被指派到外面加入专业培训的员工，应该对在培训过程中所取得和积聚的技巧、材料等相干信息交由人力资源部保存；未经允许，任何人不得擅自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。

（一）酷爱公司，热爱工作，热爱生涯；

（三）要有大局观点跟策略思维，处处以公司的好处为重；

（五）结果导向，用本人最大的努力，给出最好的结果；

（七）不断学习，敢于翻新，有错必纠，寻求出色；

（九）要留神造就良好的职业道德和个人习惯，牢记“企业的修为从个人成员开端，成员的修为从培育准确的习惯开始”；

（十一）坚固建立服务意识。服务要做到自动、热忱、周密，全心全意为客户服务，全心全意为公司其他共事服务；

（一）遵照公司所有规章制度，遵从公司的安排与管理；

（三）按规定高低班，不迟到、不迟到、不旷工；

（五）严厉守旧公司的人事、财务、生产、业务、技术等商业秘密；

（七）工作时光不得半途离开岗位；如需分开，须经上级主管职员同意批准后方可离开；

（九）讲求卫生，物品摆放整洁，不乱丢垃圾，保护公司办公环境的清洁与整齐；

第五章员工的考勤、请假、休假制度

第十七条：工作时间：公司办公室管理人员天天上班时间为：上午8：00－12：00；下战书14：00－18：00；每周工作六天；每周礼拜天休息。

第十八条：公司依据工作须要能够支配员工进行加班，员工不得推脱；但对被部署进行加班的员工，公司应当给予弥补公道的加班费或支配补休。

第二十条：上、放工而忘打卡者，应由主管部分引导在考勤卡上签字，方能有效。

第二十二条：请假：员工因并因事需请假的，应当时填写请假条，先经由部门主管同意，再由上级领导审批后才干离动工作岗位；1天以内的，由部门经理批准；2天以上的，由部门经理核准,报总经理批准。

（一）未经请假或假满未经续假而擅自不到职的；

（三）工作进程当中擅自离开岗位的；

第二十四条：国家规定的法定假日，公司依照国家的有关规定组织放假。

日向总经理提出申请，经批准后方可休假；确因工作需要无奈安排休假的，由公司给予相应补贴。

第二十七条：员工的考核分为转正考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工提升、降级、提薪、奖罚的依据。

（一）对部门经理及主管，重要考核如下内容：领导能力、谋划能力、工作绩效、责任感、和-谐沟通、受权领导、品德言行、本钱意识、缺勤及奖惩等；

第二十九条：考核程序包括：自行评分、初核评分、复核评分。

（二）初核评分，由部门主管根据平时考察记载和印象，客观公平地评分并写出初核评语；

详细的绩效考核表由公司另外制订。

第七章工资和福利津贴

第一节工资

第三十一条：公司工资包括：基础工资，岗位津贴、职务津贴，加班费，事迹提成以及福利津贴等，具体由《薪资福利津贴条例》进行规定。

第三十三条：加班费根据公司的相关规定或有关法律法规发放。

第三十五条：在营业利润进步时，公司会相应地提高公司员工的工资待遇。

第三十七条：奖金：对于工作表现优秀、为公司发展做出较大奉献者，公司将给予相应的奖金奖励，具体由《薪资福利津贴条例》进行规定。

第三十九条：生日补助金：凡属于公司正式员工，公司在其诞辰之日给予300元的补贴金。

第八章奖惩

第一节

（一）赏罚有据：奖惩的根据是公司的各项规章制度、工作目的、员产业绩表示等；

（三）奖惩公然：为了使奖惩公正、公正，并达到应有的后果，奖惩成果必须公开；

第二节嘉奖

第四十二条：公司奖励的形式包括物资奖励、精神奖励、物质和精力奖励相结合等形式；公司奖励的品种包括：年初奖，全勤奖，节约奖，优秀员工奖等。

第四十五条：节约奖：公司对于节约用水、勤俭用电、节约公司其他资源、节俭公司成本的员工，公司将根据实际情况，给予相应的奖励。

第三节惩罚

第四十七条：处分的目标在于促使员工必需和应该到达并坚持应有的工作水准，惩前毖后，精益求精，从而保障公司和员工独特利益和久远利益。

第四十八条：代替打卡的处罚：对于取代打卡行动，代办人与被署理人均罚款50元，情节重大的作辞退处置。

第五十条：旷工的处罚：员工无端矿工的，旷工一天扣其三天工资，情节严峻的作辞退处理。

第五十二条：擅自离岗的处罚：工作时间，未经允可，擅自离开岗位者，每次罚款50元，情节严峻的作辞退处理。

第五十四条：损坏公司环境卫生的处分：全部员工应该保持公司环境的卫生整齐，乱丢垃圾、办公用品摆放不整齐者，每次罚款20元。

第五十六条：其他应该处罚的行为：

（二）窃娶泄漏、盗卖公司贸易机密者；

（五）玩忽职守、敷衍了事，举动缓慢，给公司出产管理带来侵害者；

（七）损毁公司财物；未经容许，私下把公司财物带离公司者；

（九）打架斗殴、大声喧闹，影响畸形工作秩序者；

第五十七条：员工行为给公司造成重大丧失或冲撞国家法律法规的，公司有权对其做出处罚，或依法提起诉讼，查究其法律责任。

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