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美容院卫生奖惩制度

时间:2022-04-17 22:52:09 卫生制度 我要投稿
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美容院卫生奖惩制度

一、 目的: 为严明纪律,奖惩分明,激励先进,鞭策落后,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效益,特制订本制度。

美容院卫生奖惩制度

二、 适用范围:全体员工。

三、 原则:对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育与经济奖惩相辅的原则。

四、 奖惩办法:

(一)奖励办法

1、有以下表现的员工,每年经评议推荐做为年度店内劳动模范,享受物质和精神奖励。

1). 思想进步,文明礼貌,团结互助,有突出事迹者;

2). 完成计划指标,经济效益良好,且有具体事迹足以为证者;

3). 向店提出合理化建设,为店所采纳,而成效者;

4). 遵守店内管理制度,抵制歪风邪气,事迹突出者;

5). 节约资金,节俭费用,事迹成效者;

6). 工作兢兢业业,协助同事共同完成各项任务且成效显著者。

2、月度奖励办法:

月度奖励分值

项目

120分

店内及个人卫生

遵守管理制度

服务与礼貌

完成任务

迟到、早退、旷工(每次)

 

扣1分

  

卫生不合格

(每次)

扣1 分

   

与顾客争吵现象(一次)

  

扣1分

 

接到顾客投诉(每次)

  

扣1分

 

上班期间做与工作无关事情(每次)

 

扣1分

  

没按时完成任务(每次)

   

扣1分

月度奖励总额    元,共计120分值,1分计1.7元,每个团队做为考核整体,每月按120分考核,当月分值扣完为止,不再多扣。月末根据实际得分兑现奖金,由每个团队各成员内部进行二次分配。

3、季度奖励办法:

季度奖励总额    元, 1分计1.1元,每个团队做为考核整体,季末根据实际三个月的得分总分兑现奖金,由每个团队各成员内部进行二次分配。

4、年度奖励办法:

年度奖励总额    元, 1分计1.05元,每个团队做为考核整体,年末根据实际全年的得分总分兑现奖金,由每个团队各成员内部进行二次分配。

5、全月上班没有休息者发满勤奖50元。

(二)处罚办法

1、迟到、早退一次罚10元,旷工1小时5元,旷工3小时以上扣除全天工资,扣款当场兑现;

2、卫生检查不达标一次扣10元,扣团体1分;

3、上班期间做与工作无关的事情,护理期间接听私人电话发现一次扣10元,扣团体1分;

4、私用店内物品发现一次罚款50元;

5、发现与顾客争吵一次扣50元,扣团体1分;

6、接到顾客严重投诉一次扣50元,扣团体1分;

7、规定任务不按时完成,扣团体1分;

8、利用工作之便假公济私,谋取私利,收款不上缴,损害店内利益的,罚款3000元,直至辞退,触犯法律的交司法机关处理。

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