小学卫生奖罚制度

相关推荐

小学卫生奖罚制度

为加强学校内部管理，充分发挥全体教职工的积极性和创造性，使学校的各项管理更科学、更规范，努力提高教育、教学质量，根据市教育局要求，结合本校实际情况，特拟订以下学校教职工奖惩制度。

小学卫生奖罚制度

一、发放原则

1、在提倡奉献精神的前提下，对在校各项工作中做出出色成绩的给予重奖；对师德差、考核不合格的相应少发或不发奖金。

2、加强管理力度，以教职工的实绩为主要依据，提高教职工的教育教学工作的积极性，坚持按劳分配，按质取酬，不搞平均主义。

3、奖金来源：学校自筹资金。

二、工作量、出勤考核办法

1、工作数量奖惩办法：

（1）学校在编教职工，满工作量，全月出满勤，工作认真负责，不出任何事故，达到考核要求，考核合格可享受全部工作量奖金。

（2）病假按10元/天扣款；事假按20元/天扣发。

（3）病假连续7天（含7天）不享受学校当月发的节日费的1/2。

（4）一学期累计病假满15天（含15天）扣除年终奖的1/4；累计病假满（含）30天扣月岗位考核奖和年终奖的1/2；病假超过2个月，扣除岗位考核奖和年终奖。

（5）一学期事假累计超过7天（含7天），扣除月岗位考核奖和年终奖的1/2；超过15天（含15天），则不再享受年终奖。

（6）拒不执行校行政决议，不能完成学校交给的临时工作，无特殊情况，并未经过同意，不能在规定时间内完成相应工作，酌情扣发本月奖金，并视改正情况延续扣发下月奖金。

（7）无故迟到、中途外出、早退一次扣10元，旷工半天扣30元，一天扣50元，二天扣日平均工资及本学期1/2年考核奖，全年旷工三天以上者扣除全年岗位考核奖。教师参加会议、学习、培训和各项活动无故缺席一次扣10元。

（8）子女结婚照顾事假一天，妻子生育当天男教师照顾一天，男教师达50周岁，女教师达45周岁的老年教师照顾病假一天。

（9）婚假、丧假按上级规定休假，不扣除考核奖。婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假7天。丧假：丧偶、丧父母（岳父母、公婆）丧假3天，丧祖父母或直系亲属丧假1天。产假，在计划生育范围内（有生育卡）产假90天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如在寒暑假生产的，产休假原则上从生产日期起计算，超过规定假期作请病假处理。

怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位的证明，休息15—20天，三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天，计划外孕流不享受假期。

2、工作质量奖惩办法：

（1）工作认真负责，各项常规工作符合要求，教育、教学质量达到标准，可享受当月学校发放的奖金。

（2）在每月的常规工作检查或抽查中，未能达到工作要求或造成教学事故者，发现一次扣100元，并直接影响学期、年度考核奖。

（3）根据考核奖惩制度，按期末工作质量实际得分，享受期末质量奖。

3、其它奖惩规定：

（1）对有突出贡献者，得到社会、有关部门和学校一致认可的，考核制度没有明文规定的，学校行政研究决定。

（2）受到党纪或行政处分者，扣除当年度全部奖金。

（3）因失职造成重大事故或给学校造成重大负面影响扣发本学期的全部奖金，凡因个人造成重大经济损失和发生负有全部责任的非正常伤亡事故，一切费用由教师本人承担，并停发本学期全部奖金。

（4）体罚或严重变相体罚学生，发现一次扣50元。

（5）向学生家长索要钱物或暗中进行有偿家教，造成不良影响，有损教师形象的，经发现一次扣100元。

（6）在校内外做损害学校名誉的事或说损害学校名誉的话，发现一次扣50元。

三、岗位考核奖

1、发放标准：按县教育局有关发放指导标准发放。

2、被授予行政嘉奖或优秀的教师，按县局岗位考核奖规定执行。

3、学年度考核为“优秀”或行政嘉奖有下列情况之一者将取消考核“优”或行政嘉奖及相应津贴：

（1）工作不负责任，下学年度内有旷工、行政处分或师德差给学校造成恶劣影响或者犯有重大责任事故的；

（2）所任学科在下学年度质量调查中有低于全镇平均分现象的。

（3）长期不支持学校兴趣小组活动的开设，给学校素质教育的实施带来一定阻碍的；

（4）班级管理混乱，学生行为规范的养成教育极差，经常被学校通报批评的；

（5）教师民-主测评满意率低于60%的。

（6）因体罚或变相体罚学生，给学校造成恶劣影响者。

四、教改奖

（1）课题奖：参加课题研究（除有事向课题组负责人请假外）达到规定要求，资料台帐齐全，有过程管理（即有教改专题、教改计划、教改汇报课、教改专题总结或者在指导学校教改方面取得成绩并获得公认的），每学期发给课题组成员每人一定的奖金，标准为：溧阳市级10元，常州市级20元，省级30元，国家级50元。（但不重复计奖，以最高标准发放）

（2）结题奖：经鉴定结题时，发给课题组成员每人一定的奖金，其标准为：市级20元，省级50元，国家级80元。

（3）论文奖：教师在市级以上教育、教学刊物上发表教学论文，视其发表级别，分别给予奖励，标准为其稿费的2倍，当月凭稿费单到校长室签字领取。若无稿费，学校对论文进行审核，审核后发放标准为省级：200元/篇；市级120元/篇。上级教研部门不认可的论文虽已发表或获奖，学校不予补贴。经教研部门或学校认可的其它论文获奖标准发放如下。

五、教学质量奖

1、平均分奖

（1）、以全乡学科平均为标准，每超过1分奖50元。

（2）、语文平均分低于同年级乡平均分2分（含2分），数学班平均分低于乡平均分3分（含3分），扣发考核奖200元，（但接替原基础差的班级所任学科有进步视情况而定）。

（3）、对考试有舞弊行为或弄虚作假，一经查实，扣除责任人300元，对监考教师不履行职责，一经查实，扣除其300元。

2、名次奖

同年级同学科比，6个班（含6个班）以上取前三名，5个班以下取前两名，奖励标准前三名分别奖：300元、200元、100元。（

六、综合奖

先进个人奖：乡级20元、县级30元、市级50元、省级100元。低于上级文件规定的标准，按上级规定执行。

七、代课津贴

由教导处安排，临时代课每节2元。连续代课一周以上按每节3元计发。

八、班主任费