卫生协管岗位责任制度

卫生监督协管工作评估标准

镇：                                                                                  总得分：

评估项目

评估标准

评估操作方法

扣分内容

得分

一、工作条件

（20分）

（一）办公场所

（10分）

（二）工作设备

（5分）

（三）信息化设备

（5分）

二、履行职责

（65分）

（一）健全本底资料

（5分）

1、设置分所卫生院：分所房屋150平方米以上。有所长室、办公室、卫生许可受理室、陈述申辩室、档案资料室、合议室、培训室等功能用房。

2、其它镇（街道、中心社区）卫生院：设置卫生监督协管室并挂牌，房屋面积15平方米以上。办公桌椅等设施满足基本工作要求

电话机、传真机、打印机、照相机、扫描仪、档案资料橱柜等

执法助动车、智能手机

1、宽带接入；

2、基层卫生监督员配备笔记本电脑；卫生监督协管员配备笔记本电脑或台式电脑1台/1-2人；

1、建立辖区单位基本情况一览表。分行业登记，登记齐全。

2、健全监管单位分户档案，一户一档，建档率100%，卷内材料符合《卫生许可与监督档案建设指导手册》要求。

实地查看：

1、分所房屋面积、功能间设置及其办公设施达到要求加5分。房屋面积不足100平方扣5分，功能用房少3个（含3个）扣3分，办公设施不能满足工作要求扣2分。

2、卫生监督协管室面积不足15平方米扣5分，未挂牌扣2分，办公设施不能满足工作要求扣3分。

现场核查：每少一台（件）设备扣1分。

妥善保管，用于工作，调整人员，及时移交，遗失赔偿。

查卫生院宽带接入合同，无宽带接入扣3分；

现场核查：未配备笔记本电脑扣2分，台式电脑少1台扣1分。

查阅：

1、监管单位基本情况登记簿，登记不全每少1个单位扣0.2分；

2、分户档案每少1份扣0.5分；卷内材料不齐全1份档案扣0.2分。

评估项目

评估标准

评估操作方法

扣分内容

得分

（二）日常巡查

（5）

（三）信息报送

（5）

（四）医疗服务

监督哨点工作

（5）

1、有年度报告专业工作计划和总结（分餐饮服务、生活饮用水、学校卫生、公共场所卫生、职业卫生、放射卫生、医疗市场监管）。计划要素包括：背景分析、目标指标、进度安排、保障措施；总结内容：取得的成绩、存在问题与原因分析、对策与建议。字数均达1000字以上。

2、建立监管单位巡查登记薄，每季组织1次巡查，覆盖率100％，检查笔录、卫生监督意见书、巡查笔录等文书归入分户档。

1、建立卫生监督协管信息报告登记薄，及时向分所报送卫生监督协管信息并协助处置。发生重大公共卫生事件立即向区卫生监督所报告。

2、基本公共卫生服务项目月报表、卫生监督协管信息登记报告表电子版每月1日下午下班前报，纸质报表5日前报；卫生监督协管服务（宣传教育、咨询、指导）记录表、可疑职业病患者登记与报告登记表实行季报，于季度结束次月5日前上报；学校基本信息登记表于3月15日、9月15日前上报。（以上报表均报所稽查科）

1、建立非法行医信息监测登记薄，每季组织1次巡查，及时向分所报告非法行医信息并协助处置。

2、非法行医监测信息实时报告卡及时填报分所，非法行医跟踪监测信息报告卡按规定时间填报分所，非法行医监测信息案件查处季报表每季结束次月5日前填报所监督三科。

查阅：

1、无工作计划少1个专业扣0.5分，不规范1个专业扣0.5分；无工作总结少1个专业扣0.5分，不规范1个专业扣0.5分。

查阅：

2、巡查登记薄，季度巡查覆盖率每减少5%扣1分。

查阅：

1、发现隐患问题未登记1次扣1分，未及时报告分所处置1次扣2分，协助处置不力1次扣1分。发现重大公共卫生事件隐瞒不报一票否决，迟报（超过2小时）一次扣5分。

2、报表少报1个种类1次扣0.5分，迟报1个种类1次扣0.2分。（所定分）

查阅：

1、发现非法行医或跟踪监测未登记1次扣1分，未及时报告分所1次扣2分，协助处置不力1次扣1分。

2、报表少报1个种类1次扣0.5分，迟报1个种类1次扣0.2分。（所定分）

评估项目

评估标准

评估操作方法

扣分内容

得分

（五）专业工作

（38）

（五）手册运行

（5）

（六）宣传培训

（2）

三、规范管理

（15分）

（一）制度职责

（5）

（二）人员管理

（5）

（三）考核管理

（5）

依据年度卫生监督协管各专业工作任务目标，按照时序进度推进落实各项工作。

镇、村手册运行规范，各种表格填写及时、准确、完整，各种报表及时上报、数据准确。

按规定要求开展宣传咨询活动，镇、村宣传画廊有卫生安全、非法行医投诉举报指南宣传版面；开展从业人员（企业负责人及劳动者）健康体检和卫生安全知识培训。

1、镇公示卫生监督协管内容、镇协管员工作职责、工作流程，村公示卫生监督协管内容、村协管员工作职责。

1、镇卫生院明确2名以上人员、村明确1名人员负责卫生监督协管工作；

2、工作时间卫生监督协管员证件随身携带。

镇对村有卫生监督协管绩效考核办法，实行季度考核，经费分配与考核结果挂购。

成绩按照年度卫生监督综合目标考核成绩进行折算。

查阅：

镇手册填写发现不及时、不准确、不完整1处扣0.5分，村手册一本不规范扣0.5分。

查阅：

宣传台账（宣传资料、照片）缺1次扣0.2分，实地查看画廊宣传版面少1 项扣0.2分。培训资料查阅签名登记、培训教材、培训试卷、成绩统计及体检资料等1项不齐全扣0.2分。

查阅：

有1项内容未公示上墙扣1分。

查阅：

人员少1人扣3分。

工作时间不能出示证件1人次扣1分。

查阅：

无协管工作绩效考核办法扣2分，未实行季度考核扣1分，考核资料不规范有1季度扣0.5分，经费分配与考核结果未挂购扣2分。

评达标单位；低于70分的为不达标。评为达标示范的，每大项得分不得低于该项总分的90%。2、年度表彰为卫生监督工作先进单位的必须为卫生监督协管达标示范单位。