人事教育科工作计划

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人事教育科工作计划

南江县教育局

人事教育科工作计划

xx年人事教育工作计划

xx年，我县教育人事工作以党的精神为指针，紧紧围绕局党委行政安排部署的工作重点，以人为本，增强服务意识，规范服务行为，为加快建设川东北素质教育示范区，促进教育均衡和-谐发展提供坚强的组织保障。

一、按编合理配置学科教师，保证学校教学所需

（一）科学合理配置学校教职工编制。按照省定各类学校师生比原则，适当照顾县城和生源少、条件差的学校，合理下达学校教职工编制。

（二）切实做好撤并学校的师资调配工作。按照我县2012年至2015年学校校点布局调整规划，及时调配撤并和新建学校的师资，确保教学所需。

（三）抓好教师补充工作。一是规范代课教师的管理，切实解决其后顾之忧。二是面向社会和大专院校实地公开招聘急需的中小学教师。招聘过程坚持“三严”（组织严密、要求严格、程序严谨）“三公”（过程公开、资格审查公平、结果公正）选拔优秀人才，使全县教师年龄结构、学科配套更加优化。三是严格政审和体检，按程序完成去年12月新招高中教师的就业工作。

（四）规范申请流动教师的管理工作，做好统一面试考核，完善其流动手续。

（五）积极为教师创造良好的工作环境，留住优秀人才。努力创造良好的工作环境和生活环境，为青年教师搭建成长平台，在工作和生活上给予力所能及的关照，做到事业留人、情感留人，工作环境留人。

二、着力职业道德建设，提升师德师风水平

（六）做好教职工师德教育工作

1、以“讲师德、铸师魂、做人民满意教师”为主题，开展“师德标兵”创建、“师生谈心”、“送温暖，献爱心”等三项活动，努力弘扬敬业奉献、爱生如子、爱校如家精神，扎实开展师德师风建设活动。

2、为每位教师建立师德档案，将师德师风的表现作为个人年终考核的重要依据，坚决实行师德考核“一票否决制”。

3、严格执行《中共南江县教育局委员会南江县教育局关于改进工作作风密切联系群众和厉行节约反对铺张浪费的十条规定》《南教党委[2015]4号》要求，进一步规范全教师言行，坚守职业道德操守，为人师表。

4、依法治教，依法施教。坚决查处工作不在状态、有偿办班补课、乱收费和乱订教辅等违背职业道德要求的人和事。

三、以各类培训为载体，强化教师业务能力

（七）抓好教师培训和岗位练兵工作

1、在全县教师中广泛开展“五个一”活动（读一本好书、练一手好字、撰一篇好文章、练一副好口才、讲一堂好课），努力提升业务能力和水平；扎实开展“十百千”工程，即在年内举行十个学区督导管理展评、百名校长和千名教师大比武活动。

2、鼓励和支持骨干教师积极参加各类培训，严格培训纪律，努力提升培训效果。鼓励和支持教师积极参加中小学校长培训、教导主任培训、班主任培训、继续教育培训、心理健康培训、教学技能培训、信息技术培训、远程教育等各种培训和进修；做好县、市、省级骨干教师培训工作，进一步开阔教师眼界，更新教育观念。组织城区优秀青年教师开展送教下乡工作。同时，选派城区优秀青年教师下乡支教，就地培训乡镇学校教师，提升乡村教师的教学技能和水平。继续组织校级领导和骨干教师到发达地区学校跟岗学习，提升管理水平。

3、严格按照我局制定的《关于切实做好教师培训学习工作的通知》精神，进一步强化培训过程管理，增强培训效果和培训后的成果转化，建立健全全县教师培训台账。

四、狠抓常规人事管理，增强队伍活力

（八）狠抓干部队伍建设

坚持正确的用人导向，从优秀教师中培养和选拔学校中层干部。配齐学校领导班子，对年轻的学校中层和校级领导采取上挂学习、下派锻炼、参与培训学习等形式进行重点培养，努力造就一批专家型学者型的校长队伍。切实注重和加强对女干部的培养。

（九）加强教师管理，进一步规范教师流动行为，严禁学校私借和私聘教师。

（十）做好教职工评优、晋级工作

评优、晋级坚持择优、适当照顾老教师的原则，做好教职工岗位晋级工作。

（十一）做好教师绩效工资考核工作

坚持实事求是、科学合理、程序规范、多劳多得、优绩优酬、客观公正的原则，进一步修订和完善教师绩效工资考核方案，充分发挥绩效工资的激励作用。

（十二）抓好教师年度考核工作

严格执行年度考核工作的原则和要求，规范考核程序，将年度考核结果与评先选模相结合，与职称评聘和提拔任用相结合，有效调动广大教师的工作主动性和创造性，促进教师队伍的思想和业务素质的全面提升。

（十三）抓好教师资格认定工作