在职人员面试的注意事项

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在职人员面试的注意事项

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编为大家整理的在职人员面试的注意事项，仅供参考，希望能够帮助大家。

在职人员面试的注意事项

　　在职人员面试的注意事项

　　1、管理时间：无论你如何巧妙地安排求职时间，你肯定还是要花上一些功夫的。将面试安排在非工作时段。记住关键是在工作时保持高效率，占用工作时间将直接影响到这一点，不要在明显的工作时段缺席，让你的雇主质疑你的忠诚度。

　　2、不要告诉任何同事。不要与喜欢散布谣言的人分享找工作的想法或是将要离开的信息。可能想要告诉老板自己在找工作一事，这取决于你们之间的关系，但让同事们知道的话，离职时就很难有个好心情了，尤其如果他们正对你的职位虎视眈眈。

　　3、不要说现在雇主的坏话。即便你的处境恶劣，老板是一位暴君，审慎的做法是：谈一些积极方面，显得有些格调，确保不要断了自己的任何后路。让你的谈话和思想集中于向前进取的正面效应，而不是想要逃避的负面因素。

　　4、不要用公司的电脑、网络、传真机或电话找工作。大多数公司会追踪员工的网络使用，所以任何与找工作有关的举动都可能引起怀疑。

　　5、继续关注目前的工作。这也是最重要的，继续保持或高于现有的工作表现，向你的现任雇主表现出尊敬以及敬业精神。

　　6、不要把你的简历贴到求职公告版上。很有可能现任雇主会看到你贴出的简历，这可能会造成你早早地卷铺盖走人。

　　在职人员如果决定去面试，请记得以下几点

　　第一，一切以低调为原则。

　　小英对现在的工作不满了很久，海投了一段时间的简历，终于有一个还不错的机会，沉不住气的她在午餐时间告诉了同事。

　　很快，便传到了老板的耳朵里，结果没多久，还没等小英的面试有下文，就被老板调去了一个边缘化的岗位，顿时进入了一个尴尬的境地。

　　在职期间去面试，对于现在的公司来说，本就是“不忠”的行为，也是老板和领导的“大忌”。所以保密十分重要，不仅自己要低调，最好也要拜托对方公司的HR和老板保密。

　　第二，巧妙安排面试时间

　　同事都说小郑最近特别“忙”，这种忙，不是工作上的忙，而是小郑三天两头，时不时就要请假。每每同事或者领导找他，总是被告知不在。

　　于是便有传言流出，说小郑是不是在忙着面试别的公司，传到领导耳朵里，小郑自然被拉去谈话。确有其事的他，一时间也是尴尬满满。

　　若为了面试一直请假，耽误本职工作不说，也会让同事和领导有看法，更不利于保密。

　　合理安排面试的时间，就显得十分重要。如果可以，尽量将面试安排在自己休息的时间，无论是周末还是合理的调休，亦或是下班后，最大程度降低同事对你缺席的感知。

　　第三，不该说的，绝对不多说。

　　米娅被竞争对手邀请去面试，在面试的过程中，随着谈话内容的展开，米娅敏锐地发现对方一直在和自己套话，不仅问了很多关于团队细节的信息，甚至在旁敲侧击地询问公司正在进行的项目的进程。

　　警惕的她闭口不言，轻轻将话题绕了过去，对方见米娅有所保留，也不再追问，两人进入闲聊的模式。

　　在面试过后的一段时间，米娅有心去打探后续，这才发现竞争对手的面试邀请，其实只是个幌子，招人是假，打探消息为真，便十分庆幸自己当时的反应。

　　竞争对手故意想要套信息而安排面试的情况并不少见，面对这种情况，除了要有一定的分辨能力，还要坚守自己的道德底线和职业操守。

　　第四，坚持站好最后一班岗。

　　Linda很早便开始计划着跳槽，她努力做好每一个合作方的项目，给客户留下极为专业和认真的印象。功夫不负有心人，随着时间的积累，她在行业里树立的良好口碑为她带来了不错的面试机会。

　　连着通过两轮面试后，Linda将更多的时间和重心都花在了准备第三轮面试上，怠慢了现在的工作。一次纰漏，差点让公司损失上千万，在行业内一传开，让原本想要安排Linda进终面的公司，也犹豫了下来。

　　无论什么时候，站好最后一班岗，都是是职场人最基本的素养，于自己，于老东家或是新东家，都是最好的交代。

　　总而言之，不要盲目地接受在职期间遇到的所有机会，也不用担心自己是否会错过不错的机会，有选择性地去看一看聊一聊，不管是发现自己的不足，回来继续充电，还是千里马遇上伯乐，从此走上人生巅峰，找到最适合自己的才是关键。

　　当然，成熟的职场人会做好合理的职业规划，扎实自己的职业技能，把握好自己将要走的每一步，不将时间浪费在无谓的面试上，只有拥有无可取代的职场竞争力，才是最大的底气。

　　任职期间要去看看别的机会吗？

　　为什么职场人在任职期间会动了去外面看一看的心思呢？

　　首先，可能因为工作本身。

　　日复一日做着差不多的事情，没有进步，也没有提升，更莫论升职加薪。没有意义的消耗，让有追求的职场人看不到未来，这个时候，他们只能将目光转向别处，以寻找更好的出路。

　　其次，可能因为工作环境。

　　作为比家人相处时间还要久的存在，同事关系是否融洽，直接关系到职场人的工作幸福指数。当所在圈子开始让人不舒服，人际关系错综复杂又无解的时候，“相看两相厌”的情愫一旦产生，自然会让人动了想走的心思。

　　最后，可能因为伸出橄榄枝的公司。

　　更好的机会，更广阔的平台和前景，自然让职场人趋之若鹜，更莫论薪资和待遇的提升，人人都想遇到赏识自己的“伯乐”，这些都会让陷入瓶颈期的职场人蠢蠢欲动，想要去尝试。

　　动了心思，职场人应该去看看吗？

　　芳芳最近又遇到了被其他公司挖角的情况：她在公司任职三年，工作能力虽然十分突出亮眼，但由于公司内部关系户太多，无论她做得多好，都总会有种为他人做嫁衣的感觉。

　　挖她的公司是曾经和他们有过合作的客户，对方因为欣赏芳芳的工作能力，便在芳芳合同即将到期之前抛出了橄榄枝，想要约芳芳聊一聊，承诺更高的职位和薪资。

　　芳芳之前不是没有遇到过这样的情况，但因为种种原因，她总觉得自己羽翼未丰，时机也不成熟，便拒绝了。这一次，她综合考量之后，和对方HR约了时间，过五关斩六将，顺利通过了五轮面试。拿到offer后，正式向现在的公司提出离职，开启了下一段职业旅途。

　　如果是芳芳这样的情况，在自己的职业发展进入了瓶颈期，需要转型的时候，可以考虑换一个平台，再加上对方提供的机会确实很好，着实值得一试。

　　阿林觉得自己最近的工作越来越不得心应手，接受项目的难度系数也在不断攀升，超出了他本身的知识水平。

　　这个时候，阿林没想着静下心来好好学习，反而认为是老板故意为难他，在又一次遇到难题的时候，他一气之下，将更新好的简历上传招聘网站，利用工作时间，到处去面试。

　　像阿林这般的情况，则十分不建议他“骑驴找马”。现在的他，更加需要的是职场充电，而不是逃避现状或者好高骛远，尤其在眼下本职工作都不能很好完成的情况下，着实不应该轻举妄动。

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