招聘基建主管面试题

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招聘基建主管面试题

　　对面试者出些面试题，能有效提高人才的选拔!为此，下面就不妨和爱汇网小编一起来了解下招聘基建主管面试的常见试题，希望对各位有帮助!

招聘基建主管面试题

　　招聘基建主管面试的常见试题

　　一、填空题

　　1、建设项目包括公司新建、改扩建、技术改造(产业升级)等基本建设项目实施的矿建、土建和安装工程项目。

　　2、《煤矿建设安全规范》规定：煤矿建设项目开工前必须取得国家有关部门或地方政府规定的所有证照和批准文件。

　　3、建设项目前期工作主要包括建设项目备案、初步设计、安全预评价、安全专篇、职业卫生评价、环评、城市规划审批、土地预审、项目申请报告报批(核准)、办理银行贷款承诺等内容。

　　4、“五通一平”有：(供水、排水、电、路、通讯、场地平整)。

　　5、煤矿施工单位必须取得国家颁发的建筑业企业资质和安全生产许可证，并严格按资质等级许可的范围承建相应规模的煤矿建设项目，严禁超资质等级施工。

　　6、煤矿建设项目招标时应合理划分工程标段，一个建设项目单项工程(或同类专业工程)，原则上发包给1家有相应资质的施工单位，大型及以上项目单项工程(或同类专业工程)施工单位不得超过2家。

　　7、高瓦斯及煤(岩)与瓦斯(二氧化碳)突出矿井、水文地质条件复杂及以上的矿井、立井井深大于600m、斜井长度大于1000m或垂深大于200m的项目，施工单位必须具有相应的煤矿施工业绩，同时具有国家一级及以上施工资质。

　　8、矿井施工二、三期工程时，每班同时进行掘进作业人员不得超过100人。

　　9、单项工程施工组织设计由项目总承包单位负责组织编制，并根据年度施工进展情况进行调整。没有实行总承包的由建设单位负责组织编制。施工组织设计需经设计、监理、施工等相关单位会审后组织实施,原设计变更的应作相应调整变更。

　　10、工程施工前，施工项目技术负责人必须组织作业人员学习贯彻施工组织设计和作业规程。

　　11、大断面硐室施工作业方式可分为：全断面施工、导硐法施工、分层施工。

　　12、特殊法方法有：冻结法、钻井法、帷幕注浆法、沉井法等。

　　13、建井期间的技术管理内容有：施工组织设计管理，施工图的审查与管理，工程质量管理，施工设备管理，建井期间的通风管理，职工技术培训管理，信息管理。

　　14、矿井施工准备期与矿井建设工期之和为矿井建设总工期。

　　15、《煤矿建设安全规范》规定:煤矿建设、施工单位必须建立健全安全生产责任制度、安全目标管理制度、安全投入保障制度、安全教育与培训制度、事故隐患排查与整改制度、安全监督检查制度、安全技术审批制度、安全会议等制度。

　　16、《煤矿建设安全规范》规定：煤矿施工单位必须对职工进行安全培训，经考核合格后方可上岗作业。新招收的井下作业人员必须进行不少于72学时的安全教育培训，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月后经考核合格，方可独立工作。

　　17、煤矿建设项目按设计要求建成后，建设单位应组织有关单位编制联合试运转(含试生产)方案及安全保障措施，方可进行联合试运转。

　　18、单位工程竣工后，由建设单位对工程技术保证资料，工程实测实量数据，观感打分或检测检查后，评定验收质量等级，并提供单位工程竣工验收证书及相关的验收资料。

　　19、联合试运转时间为1-6个月，不得擅自延长联合试运转时间。

　　20、建设项目工程竣工并经联合试运转后，建设单位要向有关部门申请单项工程认证验收、安全设施、环保设施、水土保持、职业卫生设施、消防、审计、档案等专项验收。各专项验收合格后,方可进行建设项目竣工验收。

　　二、问答题

　　1、基本建设项目包括哪些项目?

　　建设项目包括公司新建、改扩建、技术改造(产业升级)等基本建设项目实施的矿建、土建和安装工程项目。

　　2、建设项目前期工作主要有哪些?

　　建设项目前期工作主要包括建设项目备案、初步设计、安全预评价、安全专篇、职业卫生评价、环评、城市规划审批、土地预审、项目申请报告报批(核准)、办理银行贷款承诺等内容。

　　3、建设项目申请报告应包含以下内容有哪些?

　　建设项目申请报告应包含以下内容有：

　　1、项目申报单位基本情况;

　　2、拟建项目情况;

　　3、建设用地与相关规划;

　　4、资源利用和能源耗用分析;

　　5、生态环境影响分析。

　　6、经济和社会效果分析。

　　4、前期准备工作有哪些?

　　前期准备工作有：提供设计文件、补充地质勘探资料、井检孔施工、征地、拆迁障碍物、“五通一平”(供水、排水、电、路、通讯、场地平整)工程、编制施工计划(包括“矿土安”三类工程排队计划)、施工单位和监理单位招标确定、申请开工执照、开工前所需的材料和设备、施工图纸供图计划、单位工程施工组织设计审批、施工工期的确定等工作。

　　5、矿建工程编制施工组织设计的施工方法的选择有哪些?

　　施工方法的选择有：施工方案选择、施工方法的具体步骤以及采用的施工机具、工艺和新技术、施工辅助生产系统的安排(包括提升、运输、排水、通风、压风、供电、照明、通讯、信号、供料等)。

　　6、矿建工程编制施工组织设计的技术经济指标有哪些?

　　技术经济指标：工程质量合格率、平均月进度、劳动生产率、主要材料消耗量、施工机械化程度、工程成本降低率等。

　　7、土建工程编制施工组织设计的施工方案和施工方法有哪些要求?

　　施工方案和施工方法：

　　1、施工方案的选择：总的施工程序、施工流行、流水段的划分。

　　2、主要分部分项工程的施工方法：如：土石方工程、混凝土及钢筋混凝土工程的施工机械化，结构物的吊装方法，现场垂直运输及水平运输方法等。

　　3、特殊项目的施工方法及技术措施。

　　4、保证工程质量及安全措施的技术组织措施。

　　5、提高功效、加快速度、节约材料及能源的措施。

　　8、安装工程编制施工组织设计的技术经济指标有哪些?技术经济指标：工程质量合格率、平均月进度、劳动生产率、主要材料消耗量、施工机械化程度、工程成本降低率等。

　　9、主、副、风井井筒开工顺序有什么要求?一般情况下主副井之间因主井落底后需要临时改装、且主井断面比副井小，提前探明地质条件，便于副井车场的布置，所以一般主井先开工。风井如果在主要矛盾线时，与主井同时开工;不在主要矛盾线时，可以落后主井4-6月开工。

　　10、岩巷施工作业方式有哪些?可分为钻爆法施工和全断面掘进机施工作业方式。钻爆法施工作业方式有单行(分为短段掘喷、长段掘砌、交替作业作业)和平行作业。

　　11、立井筒施工方法及作业方式有哪些?井筒施工方法有：普通法施工、特殊法(有冻结法、钻井法、帷幕注浆法、沉井法等)。作业方式有单行(分为短段掘砌、长段掘砌作业)、平行(分为短段掘砌、长段掘砌作业)和混合作业。

　　12、加快矿井建设的措施有哪些?其一、矿井建设工期的关键是加快井筒工程的施工，为此选择合理的井筒施工方案尤为重要。其二、依据设计经三类工程进度的合理安排，充分利用网络技术优化，

　　创造条件组织多头作业、平行作业、立体交叉作业组织快速施工，积极推广先进技术，采用新工艺、新技术、新装备提高井巷单进水平，尽可能的缩短井巷工程关键线路的工期。其三、选择优秀的施工掘进队伍安排在关键线路的工程施工，以加快井巷施工创造条件。其四、缩短工程过渡阶段的工作时间，特别是矿井由井筒施工转入平巷施工阶段是重点，需要提升系统、运输系统、供电系统、排水系统、通风系统等的改变，不但做好技术准备和物资准备，而且要综合平衡，做到工程合理衔接，解决薄弱环节，做好工程优化，降低辅助生产占用的时间。其五、坚强施工组织管理，选择一个强有力的监理单位，对矿井建设过程中实施有效的对工程进度、质量、投资、工期控制，协调好各项关系和矛盾，确保工程顺利实施。

　　13、对合同的要求有哪些?合同对工程承包的范围和内容必须明确，要有准确的工作量，有统一的分部分项名称。如立井井筒施工，包括冻结、井颈、井筒掘砌等分部工程。在分部工程中如井颈工程内容包括：掘进、支模板、扎钢筋、浇灌混凝土、预埋件等，并列明分部分项工程的工作量和单价、总价。建设监理只在工程量与合同规定不符时，才确认调整单价和总价。合同对什么条件下才能调整单价也需有明确的规定，如：有一次包死的不调价合同，在报价时已包括物价上涨因素;有允许按物价上涨调整价格的合同，就应明确规定怎样计算价格上涨因素;有规定工程量在10%以内的变化，总价不变的合同;有随工程量变化而变化的单价合同。总之，不论哪种类型，合同中对投资支付办法应明确规定，才能实现建设监理对投资的有效控制。

　　14、现场施工质量管理控制有哪些要求?

　　1、搞好施工图纸会审工作，目的是依据充分、布局科学、结构合理、数据准确、安全施工。

　　2、搞好技术交底工作，落实质量管理计划，做到人人了解熟知，责任层层落实为目的。

　　3、做好技术复核工作，避免出现差错和失误。

　　4、做好材料、半成品、成品的试验检验工作，严禁不合格材料投入使用。

　　5、认真做好隐蔽工程和分项工程检查验收工作，必须做到上道工序认定合格后在进行下道工序，否则必须返工达到合格要求。

　　6、做好试车交工和质量评定工作。质量评定必须符合国家或专业标准、方法。

　　7、掌握工程质量动态。分析工程质量现状和发展动态，对出现不合格的质量问题分类排队，采取有针对措施。

　　15、建井期间的瓦斯管理有哪些要求?

　　1、建立健全瓦斯管理制度，执行《煤矿安全规程》有关要求规定的瓦斯检查制度，加强通风管理、设备管理，采取有效措施避免瓦斯集聚现象发生。

　　2、完善瓦斯抽放系统，按照抽放标准，设计合理的抽放系统，配备完善抽放装备。

　　3、防止煤与瓦斯突出事故，编制预防突出措施，按照规定进行预测预报和瓦斯检测，配备防突不同工艺的相应装备和设施。

　　4、建立瓦斯检测设施和方法，相关下井人员配备瓦斯检测设备，完善矿井安全检测系统，在特殊地点安设相关的设备和设施。

　　16、单位工程质量认证有哪些要求?单位工程竣工后，由建设单位对工程技术保证资料，工程实测实量数据，观感打分或检测检查后，评定验收质量等级，并提供单位工程竣工验收证书及相关的验收资料。施工单位向矿区质监站提出单位工程质量等级认证申请书，矿区质监站结合日常监督检查记录和情况，核查该工程的技术保证资料，工程实测实量数据，观感打分或检测检查，评定验收质量等级情况等的验收资料，核定工程质量等级，签发单位工程质量等级认证书。

　　17、需要建立哪些技术管理制度?

　　1、技术责任制，

　　2、施工图会审制度，

　　3、技术交底制度，

　　4、工程质量检查验收制度，

　　5、材料、构件试验制度，

　　6、工程进度交换图制度。

　　18、建设项目联合试运转方案由项目主管部门审查批准，并报煤矿安全监察机构备案。联合试运转须具备哪些条件?

　　1、煤矿生产系统和安全设施已按设计建成完工;

　　2、安全管理机构及安全生产管理制度健全;

　　3、矿长具备安全资格，特种作业人员持证上岗，其他入井人员培训合格;

　　4、矿井已建立矿山救护队或已与具有资质的专业矿山救护队签订救护协议。

　　19、联合试运转报告应当包含哪些主要内容，且经煤矿建设项目主要负责人和技术负责人审签?

　　1、各主要系统分项运行报告;

　　2、主要生产安全设备故障处理记录与分析;

　　3、提升、排水、通风等主要生产安全设施与装备的检测、检验报告;

　　4、联合试运转的效果分析;

　　5、有关生产安全的建议;

　　6、其他应予以说明的事项。

　　20、建设项目工程竣工并经联合试运转后，建设单位要向有关部门申请哪些单项验收?建设项目工程竣工并经联合试运转后，建设单位要向有关部门申请单项工程认证验收、安全设施、环保设施、水土保持、职业卫生设施、消防、审计、档案等专项验收。各专项验收合格后,方可进行建设项目竣工验收。

　　拓展：事业单位面试刁钻问题

　　1.请谈谈你自己的优点和缺点。

　　考察意图：面试官希望找到突破口和值得引起警惕的地方，比如应试者无法和同事和睦相处，或者无法按时完成工作,又或者面对几项工作时手忙脚乱等等。

　　每个岗位都有其自身的要求，所以应聘者的回答应该紧密结合应聘岗位的特点和要求,展示自身的优势时要有用人单位可取之处，而劣势还有一些正面的影响。回答要暗示:因为自己采取了正面的行动，那些缺点或劣势带来的负面影响正在减少。

　　考官的预期：面试官希望，应聘者的优点将直接成为新工作的财富，而且没有任何缺点会影响工作业绩或成效。他们也会期待应聘者有能力评估自己有多成熟、有多少信心。

　　题目陷阱：既说优点又说缺点可能让自己陷入不利的境地。如果不能最终将弱点变为正面因素，面试者暴露自身弱点就可能以失败告终。而且，面试者提到的优点可能不符合用人单位工作应有的风格或者所需的技能。因此，考生在面试前，最好提前准备这类问题的回答，否则就可能无意中进入面试官的雷区。

　　2.职业生涯中你最骄傲的是什么?

　　考察意图：为了解应聘者有多少热情、自我感觉有多优秀、是否为自己的工作而骄傲自豪。如何描述个人最喜欢的项目统一说是跟项目本身同样重要。因为面试者在讲述过去的工作时，可以传递自信和自豪感，向考官做演示的时候同样也需要表达这样的信心和自豪。

　　考官的预期：面试官希望从叙述中发现面试者有良好的表达能力，并能在他人身上汲取工作热情，自身也能传递正能量。但要注意，分享个人成功要始终简洁有力，考生应侧重展示工作期间良好的自我表现能力。

　　题目陷阱：面试官可能假定，这类工作是你未来真正希望做得最多的，或者投入精力最多的。如果不能在描述时设定更大范围的技能和兴趣背景，应聘者可能无形中就把未来施展才华的空间局限在某一方面。

　　3.请谈一谈你的领导有没有要你做违背原则的事。

　　考察意图：抛出这个问题意味着，在评估应聘者的道德标尺。他们希望了解，当面临考验时考生如何应对。他们可能也希望深入考察考生的判断力。

　　实际上，他们希望了解：考生有没有民主判断?有没有公开举报这样的行为?告发后有没有遭到反对?应聘者这期间有怎样的心路历程?

　　考官预期：明智的做法是回答得清晰、简练、专业，不要透露前公司的任何内部消息。走漏企业的私密对应聘者不会有丝毫好处。

　　出题陷阱：面试官希望了解考生怎样控制敏感事件。而且，无论不当行为性质有多严重，那些对原单位恶语相向的考生都会引起面试官警觉。如果面试时透露过多前公司的信息，面试官也会担心。所以，考生必须小心选择措辞，最大限度使用外交辞令。

　　企业面试最常问的经典问题

　　1.请先谈谈你自己的情况。

　　回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

　　2.你为什么会来本公司应聘?

　　应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

　　3.你对本公司有多少了解?

　　这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

　　4.你认为这个业界的现况怎么样?

　　这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

　　5.你的工作观是什么?

　　不必想得太复杂，你可以回答"为何而工作"，"从工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么计划"等等的的话。

　　6.你为什么要找这样一个职位?

　　如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答："我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。"

　　7.你能否接受加班?

　　这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己责任范围内，也不能算是加班"之类的话。

　　8.你希望的待遇是什么?

　　针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

　　9.除了薪水，你希望还能得到什么福利?

　　如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你："你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

　　10.你有想过创业吗?

　　这个问题可以显示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是："那你为什么不这样做呢"?如果回答"没想过"，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

　　11.你有哪些优点?

　　这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入"朋友们曾这样说。"等周围人对自己的看法。

　　12.你认为你自己有什么缺点?

　　许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说："我性子急。"希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。

　　13.谈谈你的人际关系经验?

　　这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答："遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖"、"与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

　　14.你什么时候可以来上班?

　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。

　　15.你还有什么问题吗?

　　假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

　　求职面试最常问的问题

　　请介绍一下你自己

　　自我介绍并不是简单地介绍自己的姓名、年龄、专业和兴趣爱好，其实面试官对“你是否能够胜任这份工作”更感兴趣，所以大家在面试时更需要将自己的最擅长的技能，最熟悉的领域，工作方面的主要成就讲出来，突显出自己的能力。

　　说说你最大的缺点

　　一般面试都会提到的问题，但是请注意：不能直接把自己的缺点全盘说出。建议大家回答问题从讲述自己的优点说起，中间加一些自己的小缺点，最后再把重点放在讲述自己的优点上，表明即使自身并不完美，但是小确定并不会妨碍你在工作中的出色发挥。

　　谈谈你对加班的看法

　　很多公司都会问到这个问题，到不是企业一定会经常加班，只是看看你对企业奉献的意愿程度。当然不排除有些初创、互联网、创意公司会有加班的问题，所以最好事先有个判断再回答是否能够接受加班的情况。

　　谈谈你对薪资的要求

　　工资要的太低，显然是在贬低自己的能力，而工资太高又显得分量过重。通常企业问这个问题只是看他们的招聘预算是否可以将你的薪资cover住，偏高可能还需要再谈，偏低并且其他方面合适就会尽快通知入职。

　　你对我们公司了解多少

　　有一些非常在意企业文化的公司，在面试时还喜欢问求职者对于面试公司的了解情况，一来考验面试者对待这次面试是否认真，二来查看人才是否是企业的菜。

　　你希望和什么样的上级共事?

　　从面试者对未来上级的“希望”，可以看到面试者的自我要求意识，这个问题既是陷阱，也是一次机会。建议大家最好的回答方式是：少说对未来上级的期望，多说对自己的要求。

　　说一个你的成功案例

　　举一个自己全面参与，或者是自己负责的成功案例，能够清楚地将这件项目的来龙去脉讲出来，并且体现出自己在项目中的领导或重要作用。切记不要说太多，不要把项目结果夸大其词，这些会形成漏洞引人怀疑。

　　谈谈你未来五年的职业规划

　　大家在五年的职业规划中，大概都会给自己设定一个“管理者”的规划，但是大家需要事先了解自己的职位的发展方向和发展通道，比如一个初级销售的发展路径可看作“初级销售 - 高级销售 - 大客户销售 - 销售经理”等，把自己的职业发展搞清楚，也能让用人单位更加放心你不会三分钟热度。

　　你喜欢这份工作的哪一点?

　　每个人的价值观不同，自然回答也不尽相同。但是，在面试官面前不能将自己心底最真实的“工资高”“离家近”“事情少”当做理由说出来，要更多的提出“对自己的能力有所挑战”、“对职业发展有帮助”和“平台好锻炼人”等。

　　如果被录用，你将如何开展工作?

　　这个问题主要是想了解面试者的工作能力及计划性、条理性，而且重点想要了解细节。如果说空话的迂回战术，会让面试官觉得你其实对这份工作没有任何实操性，只是夸夸奇谭不落地。如果是就其一点展开，会让面试官觉得你对待工作思考地不够全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然后再分别展开来讲。

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