中国人寿二轮面试问题

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中国人寿二轮面试问题

　　无论是在学校还是在社会中，说到面试，大家肯定都不陌生吧，以下是小编帮大家整理的中国人寿二轮面试问题，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

中国人寿二轮面试问题

　　中国人寿二轮面试问题 1

　　1.你和小张共同负责一个报告的撰写，期间小张总是拿不定主意，而且在报告的内容方面和你有很多的分歧，报告进展缓慢，明天就要提交报告，你觉得很有必要跟小张进行一次沟通，请问，你准备怎么说？

　　2.公司把你派到基层单位进行挂职锻炼，基层单位的领导由于了解你呆的时间不会太长，并没有给你分配具体的工作和岗位，请问你认为你应该怎样做？校

　　3.公司召开年终酒会，你是总负责人，期间突然停电，你得知需要半小时后才能来电，请问你觉得应该怎么做？

　　4.公司召开一个研讨会，有来自全国各地的代表参会，在第一天，代表们反应伙食不好，请问你应该怎么处理？

　　5.你作为公司市场推广部的员工，在公司的校园招聘期间被借调到HR部门，期间你起草了一个校园招聘的推广方案，并得到HR经理的认可，但是，你却发现，HR部门的一些员工对你的推广方案持反对意见，请问，你认为你应该怎么做？

　　最后问了一个专业问题：

　　总公司要在10个省市设立分支机构，请问对于各分支机构的任务指标的制定，你认为应该考虑哪些因素？

　　1、选择哪一个行业进入？

　　保险行业业内还是有细分的，粗略来说可以分为寿险公司、财险公司、再保险公司、中介公司和公估公司。下面就各行业简单提几句：

　　财险，这是我最熟悉的行业了，毕竟自己从事这个专业。财险公司的主要利润来源来自承保利润，这意味着财险公司的业务部门通常受到更多的重视，我说的业务部门包括展业、承保、理赔和再保险的相关部门，这些部门通常都要直接接触保险业务，因此具备一定的保险专业知识会让你具有一定的优势。同时，法律（责任险和理赔）、英语（承保和再保险）、金融（责任险和保证险）强的同学也会找到发挥自己特长的地方。尽管如此，我还是不推荐学金融和财务方面专业的同学进入财险公司工作，因为你们会发现你们英雄无用武之地。精算的同学最好也不要进财险公司，尤其是新公司，完全是浪费你的知识。财险公司一般来说收入还算比较稳定，过日子还是相当够用的，尤其在北京。

　　寿险，近年来发展速度惊人，对于人才的需求也很惊人。毕竟不是自己的行业不敢说太多，但是在寿险公司学金融和财务的同学相对更有发挥的空间，因为在这里做帐和投资的要求都很高很有意思。业务部门也不错，但是技术上的东西好像主要是医生来做而不是我们经济类人才，似乎只有展业部门和管理岗位适合些，技术支持上也有一部分职位可以发挥。寿险公司不同岗位收入差别很大，业务部门、尤其是基层业务部门收入不是很稳定，但是如果能够做到业务收入非常高，很有挑战性。

　　再保险公司。这比较神秘，除了中再都是外企，收入到底有多少？？？不知道，唯一可比的是中再，相当高，比一般保险公司同级别的机构都高。如果有机会进去，不要犹豫！

　　中介公司（经纪人、代理人）收入不稳定，比寿险公司正式在编的业务员待遇要差得多，挑战性更强，没有一定社会经验不太好做。大的经纪公司要好一些，外资经纪公司收入能跟大保险公司一拼，但是工作强度也大。进入这个行业需要做好心理准备。

　　保险公估人招人相对要少很多，收入如何不清楚，但是工作辛苦是一定的，经常要出现场。另外，公估公司招人也少，可能没什么人会去，不表，有问题单独问我。

　　总结一下，个人认为，再保险公司是非常NB的，外企无论保险公司还是其他主体收入和工作量都要高于本土公司，寿险和财险无所谓好坏，关键看岗位是否适合自己，中介公司谨慎接受，公估人只能男生去做。

　　2、各级机构

　　别的公司就不清楚了，只能说说PICC这个系统。从上面来说，PICC控股公司是代表国家控股的，因此机关色彩浓厚些，不怎么接触实际业务。但是PICC组建新公司的话都是从这里开始筹备的，有很多机会在新公司成立时做个领导。收入一般。

　　PICC控股下设PICC财险股份（也就是我们公司），PICC资产管理，PICC健康险，PICC寿险以及天元、天成等四家经纪公司等等等等。也就是说这些公司属于平级的单位，都是PICC控股的子公司。（这也解释了为什么我对人保寿险的问题回答不上来，呵呵）

　　PICC目前主要业务集中在PICC财险股份上，通常大家说的PICC总公司就是这个公司的总公司。PICC财险目前基本是四级管理，总公司、省级分公司、地市级分公司和区级的经营单位，其中直辖市和大连、青岛、宁波、厦门、深圳五个计划单列市公司为省级分公司。通常越往基层，收入和业务经营挂钩越直接，挑战性强，时间自由，目标简单（争取业务），如果业务做得好提升非常快；越往上层，则更多接触技术问题和管理工作，收入稳定，但是实际上不如基层同级别的收入高（主要是领导），而且工作要枯燥一些，提升也要比基层慢得多。

　　很多同学一门心思往总公司走，个人认为总公司和分公司并没有好坏之分，只能说你的个人条件更适合哪个，哪个才是你应该做的。例如，展业能手如果在总公司绝对做不到在基层创造的保费和利润，而精算师去展业的话可能甚至不如一个普通的中专生。要好好分析自己的自身条件。

　　3、保险公司的主要职位及评价

　　总公司技术性岗位：包括业务部门和业务辅助部门的相关岗位，应该都是不错的。总公司的话，收入一般都比较有保证，而且发展机会也确实比较多，喜欢这个行业的如果有offer可以好好考虑一下。

　　省级公司技术性岗位：这是个中间层次，想留北京的同学只需要注意到北京分公司是个省级机构就好了，北京分公司机关位置还是相当高的，也就是说主要工作仍然是技术性工作（而不是成天出去跑）。

　　中国人寿二轮面试问题 2

　　主要是两个问题:

　　1.你对于未来3年的职业规划是什么？

　　A：好的面试官。我对自己未来3年有较为明确的工作计划，是基于个人的实际情况与社会大背景所制定的。

　　一年内，最重要的是熟悉业务。通过公司所组织的培训以及个人主动学习，尽快了解公司所覆盖的主要业务。并在前辈与同事的带领下，接触客户办理业务，将所学的理论知识与实际操作相结合。

　　在2到3年内，稳定提升。在有了一定的经验，有意识地积累客户资源。同时，根据过往一年的实际情况以及个人的发展意愿，从公司众多的业务中确定某一具体领域，有针对性地提升专项职业能力。毕竟，即便再优秀的人也不可能包揽所有的业务，合作分工才是公司长远发展之道。

　　以上就是简单的个人未来3年规划，谢谢。

　　2.假如你顺利入职，并在未来9个月，也就是3个季度的业务都达标了，目前公司升你为业务主管，接下来你会怎么做？

　　A：如果我有幸能够达成9个月目标，升任业务主管。

　　我认为首先，最重要的是心态。也许在过去的九个月成绩斐然，但这九个月在未来的职业生涯里只占很小的一部分，需要学习的东西还有很多。所以，既要继续保持积极向上的态度，又要保持谦虚，不能骄傲自满。

　　其次，是角色的转变。也就是说，从执行者到领导者、管理者。可能一开始，所有具体事务都习惯自己亲自处理。但作为主管后，会逐渐组成自己的团队，更需要关注的是团队的合作、分工。在此期间，我会不断提高个人的管理能力，在打成工作目标的同时，提高团队的工作效率。

　　最后，依旧是个人能力提升方面。自此之后，工作势必会更加繁忙，但仍会安排固定的时间学习行业新知识，进一步提升职业技能，以便为客户提供更为专业的服务，给公司创造更大的价值。

　　总的来说，就是心态、角色转变和个人提升这三点。谢谢。

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