新闻专业求职面试技巧

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1.招聘会求职

参加招聘会是我们通常最普遍用的一种求职方式，但这种求职方式的技巧也比较重要。在招聘会上，经常有一种现象，有的人花几元门票一次就能找到工作；而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步进各种招聘会，花了数百元也难尽如人意，为寻找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意识，被一些招聘者的花招所欺骗，白扔了所谓的“抵押金”、“培训费”等，生了气、受了害。

当然，同是参加招聘会，结局的反差如此之大，一方面是由于求职者的自身条件可能有所不同，另一方面也与一些求职缺乏必要的预备和没有基本的应聘知识有关。因此，参加招聘会的朋友有一些事项还是要留意的。

（1）会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑；事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向表达清楚；在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

(2)保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、布满自信，要相信自己所把握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

(3)进进人才市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进进，可以有充足的时间收集信息、了解行情，把握到会单位的情况。

(4)交谈不必太早。进进人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位的情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向确定几个重点，安排好主次，再往交谈。

(5)参会时不要带过多的证件原件。由于参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次口试和看其简历。

(6)充分利用大会的会刊。从会刊上查找自己的专业和感爱好的公司，然后直接往其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，进步应聘效率。

(7)善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的具体情况，包括单位的上级主管部分、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以往发现招聘单位及招聘职员有无破绽，了解其真实情况。

(8)听议论、听反响。在求职时，应留意听招聘者向其他求职者的先容是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑。假如各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。

(9)多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是由不少应聘者缺乏必要的自我保护意识造成的。

(10)不要让家长陪同。在人才市场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

(11)重视举止形象。毕业生要把握必要的礼节和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，假如能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。

(12)留下必须的材料。假如单位不能当场签约，还要继续口试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下材料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。

(13)会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。由于用人单位会收到很多简历，可能将你遗漏。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加进公司的愿看，给用人单位又一次深刻的印象。

(14)签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

机会眼前人人同等，可是每个人把握机会的能力并不“同等”。在应聘现场，有的求职者由于对招聘广告或者口试官的语言产生了“误解”或“想当然”，以至于对眼前的机会视而不见。所以，我们也要留意走出一些误区。

误区一：1～2年经验＝应届生止步

镜头回放：

某招聘会，两名求职女孩儿在一展位旁窃窃私语。

“这家公司招聘行政文员1名，可惜写明了要1年以上工作经验，我们没有经验怎么办？他们肯定不要吧。”一个女孩边说边要离往。

“不是吧，我平时看到要求1～2年工作经验的职位都应聘的。固然要求1年工作经验，不过也许会考虑应届毕业生呢。至少问问看嘛。”另一个女生拉住了她。

“算了算了，你看前面应聘的人那么多，看起来都比我们大，还是走吧。”在第一个女生的坚持下，两人离往。

实在，一些公司在职位说明上一般都会写上对工作经验的要求。此次公司带来了十几个职位，像软件工程师、部分主任这些确实对工作经验有要求的职位，都写了要求3～5年以上经验，而“行政”这个职位只写了1年，实在暗示这类基础性职位对经验要求并不高，假如有优秀的应届生应聘，会一视同仁。而且今天现场求职者中几乎没有应聘行政文员的，职位竞争并不激烈。

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