小组面试总结陈述

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小组面试总结陈述

无领导小组总结陈述

小组面试总结陈述

无领导小组讨论是公务员面试常采用的一种测评形式。它是指一组被测评者在给定的时间里围绕给定的主题展开讨论，并形成一个统一的小组意见的测评形式。无领导小组讨论一般分为个人陈述阶段、自由讨论阶段和总结陈词阶段。总结陈述阶段是由小组中推选出一位考生对整个小组的观点进行汇总和陈述。下面华图公务员考试研究中心朱永喜老师与各位考生谈谈在无领导小组讨论中如何做好总结陈述，希望能对各位考生有所帮助。

如果考生的概括归纳能力较强、语言表达能力较好，可尽量争取做总结陈述者。总结陈述者实质上就充当了整个讨论小组的领导者的角色，考生应抓住这一表现自己综合素质和能力的好机会，使自己在整个小组讨论中有出彩的表现，从而给考官留下深刻的印象，获得理想的分数。

在个人陈述阶段和自由讨论阶段，各位成员畅所欲言、各抒己见，考生在自己发言完毕之后，要注意聆听其他成员的发言，认真做好笔记，主要记录其他成员的主要观点和精华之处，由于时间关系无法用笔记下来的，要用心来记，为最后的总结陈述做好铺垫。

最后的总结陈述阶段是整个讨论的升华阶段，是检验小组成员讨论成果和成员间协调合作能力的阶段。做总结陈述的考生，要根据所做的笔记和印在自己头脑中的内容来对各成员的发言进行点评，评判优缺利弊，点出不足，并提炼、整合、概括整个小组讨论的观点，提出有价值的观点，尽自己最大的努力为小组得出一致结论做出贡献。总结陈述的开头可以这样表达：“各位考官，你们好。下面将由我代表我们的组员，向你们陈述我们小组经过自由讨论后形成的最终意见，请你们给予指教。”接下来，考生应分点陈述意见，使用“首先”、“其次”、“再次”等语序词，主要观点放前面，次要观点放后面，保证总结陈述的观点明确、条理清晰，语速语调要得体，可慷慨陈词，增强语势，打动考官。总结的内容一定要有观点、理由、措施，观点要有一定的理论高度，理由要充分和具有说服力，措施要结合国家法律法规和政策来提出，站在公务员从政的角度来提出，提出的措施要具有针对性和可行性，这样才能得到考官的肯定和好评，获得加分。总结陈述完后，考生的结束语可以这样表述：“以上就是我们小组对这个问题的看法，谢谢考官，谢谢各位组员。”语音落下的同时，考生可做30度鞠躬向在场的所有人表示致敬。。

值得注意的是，在整个无领导小组讨论的过程中，总结陈述阶段一定要有，如果在限定的时间内小组还讨论不出一致的观点，则每位考生均要被扣分。如果面试结束时间到了，还没总结陈述完，那么小组讨论的结论是不完整的，整个小组成员的成绩都将受到影响，因此，总结陈述者一定要把握好陈述时间，总结陈述要言简意赅，切忌重复罗嗦、偏离主题。

大话无领导小组面试的技巧总结2015-09-23 10:23 | #2楼

今天又到了星期五，想放松一下，但是时间不允许。简单说说今天的情况，今天是空降最多的一天。

今天早上7点起床，与靓仔凯一起去了工商银行软件开发中心霸面（我是连简历都没投过，招呼也不打就过去的那种）。这样冒昧空降到工商银行软件开发中心，无疑就给那些HR一个大的“surprise”，荣幸的是，那些HR没有把我轰出去，还给了我一次面试的机会。没想到在这里他们也给了我一个surprise，无领导小组讨论。这是我人生中的第一次群殴。

我这个小组的成员组成是5男一女，那位女生是华工的，口头表达能力强，很有群殴的经验。从话题一开始，她就在纸上做笔记。我们自我介绍时她就就记下我们的名字；我们说出自己的观点时，她又记下我们的观点；小组讨论时，她又把每个要点都记下来。她很注意时间，时不时又提醒一下时间还剩多少。

因为我没有经验，也没有技巧，所以在群殴的过程中处于被动状态。

十点钟左右从工行软件开发中心出来，觉得回去时间又有点早，刚好又路过华南资讯科技，于是我们俩一致同意空降到华南资讯科技里面去笔试。我又是简历都没投过，招呼也没打过的那种，而靓仔凯就曾经面试过而且是通过的那种。没想到笔试结果一出来（当场评分），那位HR就开始叫我们去面试了，结果就是因为我们两的上课时间与上班时间又冲突，最后没有达成一致。当我们走的时候，HR说：“你们回去想一想，看能不能调整时间，行得通就给他打电话。”关于群殴技巧，个人总结了一下（按时间顺序排列）：

（群殴前）

1.向面试官和自己的团队问候，且简单介绍自己（基本上就是说出自己的姓名，再向大家作一简单问候即可），在同事自我介绍时，把名字记下来（最好就握握手）

2.奠定良好的人际关系基础

（群殴进行时之个人发表意见）

1.帮助其他人，准备文具，总之提供一切可能的帮助。

2.快速阅读题目，弄清答题方向，把每个因素的利与败分成两列列出来，然后整理顺序（先分析，等一下个人发

表意见时和小组讨论用到）

3.准备发言，有条理地说（比如：我的顺序是··或者我分为几部分回答，第一部分是··第二部分是··，然后很简练地说出选择的原因）。

最好第一个发言，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

4.你的组员发表意见时，把他们的顺序和每个点的要点记下来（先留着，等一下小组讨论用到）

每个人发表完个人意见后，就进入小组讨论

前奏：

群殴中可以分为几个角色，每个角色都有自己的个性

角色1：报时者（手上必须有手表，不然凭什么给你报时），这个角色要在HR讲流程时就要记下时间，如“第一部分自己发表意见，时间为12分；第二部分为小组讨论，时间长度为25分”。该角色进入小组讨论时必须第一个发言（不要谦虚）， “大家好，由于时间比较紧，就让我来为大家报时吧。”等到大部分人同意时，你又接着说，“我们把时间分成3部分，第一部分我们相互讨论达成一个方案，第二部分选出代表，最后要留出3分钟时间给代表总结发言。”在里每小节时间差不多是就提醒一下。

角色2：领导者特点：与团队大部分成员站在一边，说话最多，并且要不断尝试说服反对者。 职责：简单记录好每个成员的意见，然后分析一下问题的全过程，用理由说服众人。 角色3：反对者特点：站在团队的对立面，一直坚持自己的观点，直到时间差不多时就可以放弃。

职责：不断用新的理由为自己的观点作辩护，公说公有理婆说婆有理。

以上3个角色将会获得非常多的加分。

（群殴进行时之小组讨论）

1.这里你要第一个发言，制订好小组的走向，（比如：我提议大家先定好先后顺序，再讨论具体内容，然后选出小组发言人，我们要留5分钟来总结，给发言人理顺条理的时间）

将他们的注意力吸引到自己的观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

2.说出自己的观点，言词要真诚可信。论辩中要多摆事实，讲道理。

3.当别人不注意你发言时，你可以等到他说完后，再说：“下面我说说我的观点”。

4.千万不要打断别人的讲话，要点头表示你在认真听。

5.意见不合时，把握说服对方的机会。可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议。这样

即使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能在较平和的心境中接受。

6.广泛吸收，以求取胜。这其实是“后发制人”的策略，在面试开始后，仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。