面试财务内帐怎么回答

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面试财务内帐怎么回答

　　虽然通常情况下，会计师都是单独工作，但工作中总会遇到需要同其它团队合作才能完成的任务。无论是适应不同的工作风格和环境还是与不同性格的人一起工作，都需要一定的技巧。下面是小编为大家整理的面试财务内帐怎么回答，欢迎阅读！

面试财务内帐怎么回答

　　在当前充满变数的经济形势下，录用不合适的员工会导致公司成本的增加，从而对公司的业务经营造成消极影响。因此，一份出色的入职计划可以帮助新员工顺利地融入到新的工作环境中。

　　如何回答会计和财务岗位的面试问题

　　在应聘会计和财务类职位时，持有必要的文凭或资格证书仅仅是您迈向成功的第一步。在人才渐趋饱和的就业市场中，除了拥有上述文凭之外，您还需在面试过程中抓住展示自己的机会，使自己从众多竞争对手中脱颖而出。而您在面试过程中的一言一行都将影响到您是否能够顺利通过面试。

　　在参加面试之前，请先做好充分的准备，同时，试着问自己以下几个问题：

　　问题1：您为什么应聘这份工作？

　　在应聘这份工作之前，请先花一些时间来明确您的主要动机：是对该职位的工作内容感兴趣？还是因为该公司的社会和企业责任政策吸引了您？或者工资的提升才是您真正的动力？在决定之前，您应考虑关于该职位的各方面因素，如文化适应性、管理模式、福利、成长空间等，以此来评估您对这个机会是否真正感兴趣，因为这些因素对于您在金融会计领域的发展同样至关重要。

　　要回答这个问题，您应该了解该公司对您的期望。参加面试之前，请先做好各种研究准备工作。比如说，您是否完整地阅读了职位描述？您对将要应聘的公司做过相关背景调查吗？您是否认识该公司的内部员工，且该员工极力推荐这家公司呢？

　　回答问题时，不要过于被动。尽量避免采用听起来比较生硬的应答方式或以“因为”开始的句式，诸如“因为我觉得自己很适合这个职位”；“因为这对我而言似乎是一个好机会”或“因为待遇很好”等等。

　　我们建议您可以这样回答：“通过阅读该职位的描述以及浏览贵公司的网站，这个职位深深地吸引了我，我认为自己具备胜任该职位的各项技能，例如：能够按照规定期限完成工作、具备收益管理的经验、掌握SQL应用知识等，此外，我也愿意承担更多的工作职责。”

　　您应当尽量使答案贴近该职位的要求。比如说，您是否愿意承担更多的职责？您是否愿意协助高级管理人员针对具体问题进行分析并撰写报告？您是否接受更加多样化的工作内容，并参与公司项目或季度和年度预测？

　　问题2：为什么雇主应当聘用您？

　　这个问题主要给了您推销自己的机会。诸如：为何要雇用您？您为人处事是否井井有条？您是否擅长使用财务模型预测未来各种不同的经济状况？您是否具备该职位所需的基本知识和经验？您认为您可以为本公司创造更多价值吗？等等。

　　您应当以职位描述为指导，通过列举您以前工作中的相关职位要求来证明您所具备的工作能力。比如，您可以这样回答：“我相信我完全符合您在职位描述中列出的要求，并且我认为我完全能够胜任这个职位，因为我对这个行业（或这类岗位）非常感兴趣。在我以前的工作中，我主要负责...（采用适当的例子来证明您的价值）。”

　　您同样需要展示您对这个职位的热情，并自信地回答问题。如果您自己都无法证明可以胜任这个职位，那么您将很难令别人信服。

　　问题3：您最大的弱点是什么？

　　面试官常会提出一些负面的问题来测试您的抗压能力。对于这一类问题您应该如实回答，同时也要尽量将弱点转化成一些积极的因素。

　　您可以查阅一下职位描述，并针对您觉得能够在未来工作中有所改进的某项职责加以说明。比如，您是否害怕在公开场合演讲？您是否能够很好的进行时间管理？您是否觉得您会从各种专业领域培训或其它资质培训中受益？

　　您可以这样回答（具体以您的答案为准）：“我认为我的SQL应用技能还有待提高，但是我一直在利用业余时间不断给自己充电。”避免做出类似于“我没有弱点”这样的回答。这只会让对方觉得您很傲慢且过于自信。

　　当会计专业人士被问及哪些因素最有可能导致他们离职时，大多数人会以个人职业发展为由。64％的会计师认为在缺乏职业发展前景时最有可能离职，18％的会计师则会因为上司难缠而离职，9％的人会因为同事关系复杂而离职，8％的人会因为没有奖金而离职，而仅有1%的人表示其离职的主要原因是对薪酬不满。

　　从这些答案中我们不难看出求职者选择跳槽的主次原因。会计和财务专业人士非常看重其自身能够为企业资产所产生的增加值，以此来保持在人才饱和的就业市场拥有较强的竞争力。我们的调查结果表明，财务专业人士不仅意识到在目前的就业市场保持竞争力的重要性，同时他们也具备保持竞争力的正确心态。

　　应聘会计面试题

　　1，会计的6大基本要素是什么？

　　2，会计的3大报表是什么？

　　3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？

　　3，固定资产折旧采用的方法有哪些？

　　4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

　　5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

　　6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

　　7，企业应该如何面对金融危机？

　　8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？

　　9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

　　10，账务核算系统有哪几种？

　　11，对于成本控制你怎么看待？

　　12，费用与支出的区别是什么？

　　13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

　　14，你认为会计理论知识重要还是实践重要？

　　15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？

　　16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

　　17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？

　　这是我这几天过程中遇到的问题，会计人员在应聘类职位的时候，一般都有五部分内容：

　　第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。

　　第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

　　第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

　　第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。

　　第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

　　拓展：会计新手面试经验

　　面试准备

　　1.注册招聘网站，填相关信息，注意和自己纸质简历保持一致。然后投简历，朋友内部推荐，专业人士可以找猎头。

　　2.接到面试，网上工商局查该公司信息，了解注册资本与合法性，有些公司就不要去浪费时间浪费精力了。

　　招聘网站上找到该公司招的工作岗位及职责，一方面确定是否符合自己，另一方面HR和财务经理介绍岗位职责的时候你心里有底。

　　公司官网，论坛等了解公司规模、企业文化、所属行业、发展历程等等，面试一般公司不知道这些没关系，面试大公司却不知道的话印象分会没有。

　　了解该公司工资水平，这是你回答HR期望薪资的一个重要参考依据。

　　3.准备一套常规的面试题，比如你最成功的事情，最失败的事情，性格的优点、缺点，工作中与同事有分歧怎么解决的。(举例，star法则描述)

　　提醒：说缺点的时候不要把HR当白痴，说自己做事太追求完美怎么怎么的，很可能直接就被PASS了。说真实的缺点，但与本职业无伤大雅的。

　　4.穿着，一般公司正常穿着，大公司穿正装(这方面注意事项挺多的，自己百度)

　　5.有可能一天需要面试几个地方，先查好路线，提前点到，避免路上堵车什么的，若迟到解释下原因。

　　6.多带几份简历，面试官可能不止一个人，细节。

　　7.大公司面试，需要看两三套常用的智力测试有些要考这个，运气好说不定有原题，得个180+亮瞎他们的眼。还有性格测试。

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