面试如何回答为何离职

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面试如何回答为何离职

面试时肯定会被面试官问到的一个问题就是“你之前的离职原因是什么呢？”当被问到离职原因的时候你就要小心了，决不要期望随便找几个离职原因就能够简单地搪塞过去，因为面试时离职原因怎么回答很可能关系着你这次面试的结果。你要事先做好充分的准备，给面试官一个满意的答复。那面试时离职原因怎么回答呢？

面试如何回答为何离职

虽然辞职离开了前一家公司，在回答离职原因的时候也不要张口闭口尽是之前公司的坏话，比如工资太低，福利不好，老板人品差，同事挤兑自己，人际关系复杂，公司前景不好等等。这些不经过大脑的离职原因一下子就暴露了自己本身的缺点——对企业和老板不忠诚，缺乏人际交往能力，工作太挑剔等等，反而给面试官留下不好的印象。

其实面试时离职原因怎么回答是很灵活的，但是不管怎么回答离职原因，都不要伤害之前的公司、老板和同事，也不要伤害自己，但又要让面试官认可并接受你的离职原因。推荐尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电等。以下是几个比较保险的离职原因：

职业发展

我已经在这家公司工作五年了，积累了丰富的行业与岗位经验，也有丰富的客户资源，但现在的的上司年富力强，我暂时没有职业发展机会，所以，想在同行业快速发展的贵公司寻找一个更好的平台，充分地发挥我的潜能。

家庭原因

父母年迈，在这里工作离家近一点，方便照顾家人。或者是与妻子分居两地多年，虽然工作上有了一些建树，但是家庭生活比较辛苦，并且不能够在小孩身边尽父亲的责任。

体制问题

我所在的企业是国企（私企），机制不灵活，工作缺少挑战（或缺少发展机会与资源），因而，企业发展的局限性非常大，所以，我想换一个机制更灵活，更有成长性的企业。这类离职原因的回答，虽然说明自己遇到了发展的困境，但无论是自己，还是企业、上司，都不用承担直接的责任，但又不是纯粹的客观原因，就比较容易被接受了。

面试如何回答离职原因2015-09-20 18:26 | #2楼

我是一名应届生 , 在一家单位做了几个月后 , 因为待遇太低了而辞职了 , 在求职的时候如果招聘单位问 " 离职原因 ", 有没有比较好的应答 ?

事实上，只要是换工作的，在面试时经常会被问道：“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

您可以选择诸如此类的理由，如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

如何回答 " 离职原因 " 这个问题 ? 我们建议您不要回答以下这些原因：

人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

面试中如何回答离职原因呢2015-09-20 15:49 | #3楼

“你为什么要离职？”这是每位有过工作经验的求职者面试时都会被问到的问题，部分求职者回答时刻意贬低原来的工作单位和原来的上司。这样说多半没有好下场。那么面试中如何回答离职原因呢？下面由东莞人才网给出一些参考：

岗位的期限任务已完成：前职位是为了配合公司完成阶段性任务而设立的临时岗位，不是一个永久性的职位，所以当阶段性任务完成时又无法找到合适的职位，我只能选择离开。

没有成就感：我已绞尽脑汁企图让工作情况取得进展，但最终因无所突破而选择离职（请补充一个后续说明，不然的话HR会觉得你是不称职的）。

公司的发展缓慢：我已在公司工作了较长的时间，但由于公司发展缓慢，觉得无法学习新的工作经验或获得新的发展机会，我选择了离职（这涉及到心态、价值观和忠诚度的问题）。

个人成长的问题：我所处的职位可发展空间并不大，我觉得难以突破所以离职（涉及到心态和忠诚度的问题）。

职业生涯规划问题：在该公司无法实现自己的职业生涯规划，我选择了离开（注意HR可能会觉得你是不稳定的）。

理念问题：本人理念与企业理念存在较大的差距，而且无法有效融合，我只能离职（谨慎使用这种回答，除非你先让HR觉得你前公司的管理理念不正确，而你的想法是正确的，不然建议别用）。

人事调整的问题：俗话说：一朝天子一朝臣；我的上司换了，我也被换了，用人要讲究匹配互补，并不意味着我有任何问题，简单的说我和新上司不是最佳的合作伙伴，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。

东莞人才网提醒：有时使用其中一种方式回答就行，有时需使用几种方式组合回答，但无论你如何回答都可能有一定的风险，因为考官会采取进一步的追问。所以你也必须准备好对你有利的解释，在面试之前，想一个很好的答案和良好对策。

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