面试问有没有女朋友该怎么回答

相关推荐

面试问有没有女朋友该怎么回答

因为公司会考虑这方面的因素！

面试问有没有女朋友该怎么回答

如果说你应聘的岗位不要求你出差的话，长期出差的话女朋友可以跟自己一块去那个城市，你就如实回答了，增加自己的阅历，同样自己也希望出差可以解除不同的人或事情，比如说你长期出差的话你的女朋友是否同意等等因素吧，自己还年轻也希望趁年轻出去接触一下外面的事物以便提高自己！或者说有但是不会影响自己的工作，增长自己的见识如果你应聘的岗位要求你出差的话，尽量回答没有

有就是有，没有就是没有！！！有些事情不用想那么多，如果你一直都过于专著你老板的想法，那你就太可悲。人首先要活出自己的风采，在做自己的基础上多会老板想想工作上的事，尽自己最大的努力帮他。。。我觉得这样就很好，即活出了自己，又很好的工作。。。

看职位类型如果说**性的职业就说没有如果要求稳定的就说有

可以补充说明这方面不会多我的工作造成影响

这个问题一般是说没有的。像面试官要是女的话，那就更不能说有的啦。你会问这个问题，说明你一定是有女朋友，而且是应届毕业生把！呵呵

面试问有没有女朋友该怎么回答2015-09-20 20:40 | #2楼

以下是网友支招：

低龄无男友（相当长一段时间可以往死里加班努力工作） > 已育（稳定，对事业有一定追求） > 有男友（恋爱中，会发生情绪起伏，贪玩，意外怀孕等影响工作的事） > 新婚未育（不定时将会休长达半年的长假还不敢开除，如果老公事业不错那么有恃无恐）多补充一句，如果一个公司对员工的使用和发展是计划着5年或者更长的话，那么婚姻和情感状态不是优先级很高的考量因素，此外如果因为这样的原因而拒掉候选人的话，理论上属于歧视（在我大天朝如何执法就是另一回事了）再多补充一句，HR的问题不一定都跟判断标准有关系，有一定概率是她随口问一下表示关心你的个人状况，不过公司面试评判过程是黑箱，到底怎样只有天知道了……作为一名招聘专员表示，如果这个问题是在一开始就涉及说明公司比较在乎，适龄女青年有可能在这个问题上被扣分。如果留到最后才问，常只是想对你有比较充分而全面的了解。实话实说就好，显得过份扭捏或是抗拒只会让hr 就下不好的印象。如果问这问题的是用人部门而不是hr，则啥都好说。用人部门的面试需要对你的业务技能负责，人力资源部门需要对用工风险和成本负责。要是招个女员工回来，三天两头的请假，刚过试用期就给你来个婚假，然后是产假，大半年不用上班的，对人力资源部会是挺大的压力的，所以会关注女员工特殊时期也是无可厚非的，也不能说是属于性别歧视。只是想知道你怎么平衡自己的工作和生活，会为这份工作付出多少而已，隐婚都不是罪了，隐身还是问题吗？提出这个问题，是HR不够职业化，不尊重候选人的表现。当然大多数时候，HR不是有意识不尊重你，他们完全没概念。关于”这是隐私不能告诉你“，个人觉得这种说法不太好。容易造成对立情绪。虽然话没错。我的建议是：不直接回答这个问题。如果委婉一点的话，可以问：”请问这个问题的目的是？请问不同状态对工作有什么影响？“找到对方担心的原因，然后再沟通。觉得作为候选人，保持不卑不亢的气度很重要，没有必要迎合面试官。如果你觉得不太敢回绝的话，恐怕就是因为觉得自己职业能力和背景不够了。如果这样的话，赶快采取行动。

个人认为问题不一定就是下判断HR问生活上的问题也可能是希望更加全面的了解你的情况，并不是根据这个就简单下了判断，一个合适的人有了男/女朋友就不选择你了是否有男/女朋友真实回答就好，这个是人之常情，如果真的要规避，那么在人员筛选前期，只要是适龄女青年即便未婚未孕也都是危险的，其实只要你能表达对工作的态度，自己有平衡好生活和工作的能力就好很多人员会觉得单身GG很多，其实不然你要知道很多公司也都是不支持办公室恋情的真正的重点在于你对待工作的态度，而不是这个问题本身。我一般会说：冒昧地问一句，你有男朋友/成家了吗？主要是考量应聘者的稳定性。一般有一个在本地有稳定工作的男友是比较好的。唯一必死的回答是：有男友且不在本地工作，其他的都是优劣互现，所以不必太紧张。看到下面的一些朋友都在说如何尊重人，我不由得无语了，不知道你们是否经历过部门成员长期请假，但是又占着部门名额不能扩招，所有工作都压在你身上的苦逼状态？不管你们如何想，作为一个合格的人力，这个问题是必须要提的，不然干脆就把常见的婚姻状况去掉贝。下面说一下我对本题的理解。首先，我必须说，结婚与否，恋爱与否是一个现实状况，别人问或不问，都应该是切实存在的，不存在如何选择回答的问题。并不是你回答是单身了，男朋友就不会跳出来烦你，你也不是圣母玛利亚可以突然怀孕。所以，照实答吧，不然一个谎言需要N多的慌来圆，非常痛苦，相信我。其次，我想说一下面对这个问题，企业招人的想法。我知道我下面的答案会被骂，但现实是残酷的。如非必要，我们会尽可能的招男人。因为女人对于企业不稳定的因素太多了。对，这是歧视，我承认。但是招人不是学雷锋，是要对用人单位负责的。一切关于用女人的顾虑在选择了男人之后迎刃而解了。人力方便，用人部门方便，问题集中在工作本身的能力，而不是附加的感情不稳定狂暴，生理周期狂暴，孕期狂暴等一系列的个人问题上。最后，我想说一下我上面举例的事情。公司的人力助手已经请假近两个月了，因为怀孕第二个月发现胎儿不稳，需要安胎。那么等这波安胎好了，很快就要迎来生产期和坐月子，这一年基本就去了。而人力这边，每月的工资福利社保等忙得不行，又恰逢公司这边要招聘，要给员工处理各种社保问题，每天都做不完，几个部门要人都给不上去。要人部门的同事也可不堪言。我请问上面人性化的答题者，这个问题你们能解决嘛？对面试者一个人的人性化要给公司多个人多个部门带来这种不人道的处境就是你们要的嘛？其实不知道当时的语境和语气。光从字面上看，很难给你一个确切的答复，不过我们如果站在一个HR的角度来看这个问题，可能会有这么几种情况。1、找个话题随便聊一聊。这种一般以女性HR居多，笑容可掬，场面融洽，换句话说，人家其实也就寒暄一下，热个场，没啥特别的目的。别想太多了。2、男性HR想找个女朋友。好吧，我知道你的嘴张开了，允许你有惊愕的表情，呵呵，这是有真实案例的。3、一朝被蛇咬十年怕井绳。有男朋友了，感情好是不是就要结婚了，结婚了是不是要生娃了……做过HR的都知道，三期（孕期、产期、哺乳期）员工在新劳动合同法的保护下，不到万不得已，通常都只能养着，不能碰的。所以，还是了解清楚比较好：）曾经碰到一个朋友公司，HR部门6个女生，3个怀孕，一个准备结婚，尼玛，所有的事几乎都HRD顶上，后续的招聘你懂得，她有了一个不上台面的标准——能招男生就绝不招女生。4、老鸟告诉HR要了解这个问题老鸟HR估计是经历过第3点钟被蛇咬的经历。大家也不用指责HR什么的，他们也不过是夹在中间，混口饭吃的可怜人而已，出状况后，用人部门也好，老板也好，通常会把屎盆子扣HR头上——你当初怎么招人的？所以，出于谨慎，HR很想了解一下。很多人会说，国外怎么怎么规范，不会问这种不专业的问题巴拉巴拉，哎，可惜啊，我们生活在天朝，我们生活在某些砖家颁布的新劳动合同法下。SO，HR在其位谋其政，了解清楚，衡量后患是她（他）的职责。至于询问技巧，那是另一个话题。5、考虑一下稳定性这种一般都是针对外来务工人员会问这样的问题，如果一个女孩子，在老家有个关系不错的男朋友，说不定工作个一年半载就说要回老家发展，那又得重新招个人，人员置换成本其实很大的，而且HR的绩效自然也会受到影响。因此，如果硬要说HR有目的的问这么一个问题，通常就是考虑女生在不久的将来结婚生子的事情。面对这样的问题，我建议就如实告知吧，每家公司的想法都不太一样，我们的揣测推断很可能是错误的，Be Yourself吧，扭曲自己进入一家公司我不觉得是件好事儿。如果你真的不想说，可以先打个哈哈，说，“非常感谢您关注我的私人生活。”然后，礼貌的请教一下，“请问，这和我的岗位工作有什么关联？”第一句话，提醒一下HR，这个问题涉及到私人生活，第二句话，打听一下对方的顾虑。我只负责面技术，有两次碰到两个女生还不错，做测试的之后交给hr了，hr是葡萄牙人，我惊讶的发现，葡萄牙hrmm也会问这个问题哦其实很正常，你就正常回答就好了。我就这个事情也问过hr，她说，女生的话结婚了的最好上个礼拜刚面了问我有没有男朋友找男朋友的条件家里是干嘛的等等等等。。。。赞同 @赵静的答案，很多人根本不是HR，就是在臆测嘛。我们公司也会问类似问题，包括家庭背景等等都要一一调查。不是根据你有没有男朋友做判断，而是根据你的回答来综合评估你的个性、和岗位的切合度、稳定性等等。在这种情况下，不回答也是一种回答，我们一般不会勉强。

反正，实话实说吧。我同学群面的时候HR问一个女生有没有男盆友，那妹子说没有，HR说我觉得你有，那妹子一直强调没有，后来HR说我觉得你在撒谎。粗来的时候同学问了一下，她有。。。撒谎，印象分啊。。。在国外没人会问这个问题，同样不能问的还有：“你结婚了没有？”，“你生孩子了没有？”，“你多大岁数？”，“你是男是女？”（别说，还真有看不出来的），“你家庭条件怎么样？”……这些都是隐私，只要一问就是歧视，直接打官司。所以我听到这样的问题都觉得匪夷所思。在国外如果被问肯定说"I am sorry but this is none of your business."不过如果在中国，被问到的话我觉得只能实话实说。为此撒谎不值得。歧视就歧视吧，这只能怨社会不能怨公司，因为如果都问都这样，不这么做就要吃亏。不过，我想起老罗的话了，在中国，做一个有良心的企业，能不能行？虽然他的公司貌似也都是男的……（那天看到一文章说有的欧洲国家要求公司董事会必须有一定比例的女性，好像是40%，很多公司都哭天喊地说这样要赔钱了，结果实际上执行之后是公司董事会女性多的反而赚了，因为进入董事会的女性普遍更年轻，教育程度高而且女性天生比男性保守并且擅长处理社交关系，因此更少进行冒险的投资。）

【面试问有没有女朋友该怎么回答】相关文章：