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培训助理面试回答
1、你的培训风格是什么样的?
2、你觉得你以前所做的培训效果如何?为什么觉得你的培训效果不错?
3、有没有觉得比较失败的培训经历，是什么原因?
4、你觉得培训师最重要的素质是什么?最大的困难是什么?
5、如果让你来做一场时间管理培训，针对基层一线的主管，你的课程设计思路是什么样的?
6、如果现在需要给中层、高层做一些团队协作方面的培训，你会用一些什么样的培训方式
7、你了解目前上海培训市场上的行情吗?比如说哪家公司擅长于做什么方面的培训?
8、如果现在让你来搭建一个培训体系，你会怎么样来做?
9、你觉得你和你的直接上级的差距在哪里?
培训专员面试技巧
电话预约面试常见步骤及问题处理
一、确认对方身份，询问是否接听电话
示例：“您好，请问是XX吗，我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗?”
——确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小
——告知候选人，您是XX企业人力资源部的，大概也就明白来电来意了
——告诉对方您是负责人，候选人自然感觉受到重视
——询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重
二、说明简历来源，简介公司及岗位
示例：“我们在XX网站上收到一份您的简历，应聘的是XX岗位，还有印象吗?XX企业是一家……(全是优势)……，我们这个岗位主要负责……(地位重要)……”
——如果是搜索的简历，可说“我们在XX网站上收到一份您的简历，是XX网站推荐给我们”，要是说“搜索”总让人感觉是外包或猎头干的事儿;说明是网站推荐给我们的，给候选人一个合理解释
——如果简历是候选人主动投递的，关于公司及岗位介绍，能免则免
培训助理面试回答
一、请说明完整的培训体系由哪几个环节构成？你认为其中哪个环节最重要？并说明原因。 二、请说明一下培训在整个人力资源管理职能模块中的地位和作用，以及与其他职能模块的关系？
三、公司计划开发一个培训管理系统，请你提出系统的功能需求（即该系统应该实现哪些功能），你会如 何开展？
四、请说明一下培训需求调研的目的和意义？如何开展有限的培训需求调研？ 五、请具体说明一下如何针对行政部岗位员工进行培训需求调研？ 六、请说明如何解决正常工作与培训开展的矛盾？
七、公司安排你组织一场培训，已经确定培训对象、授课内容和授课讲师，请说明在培训开始前需要做哪些准备工作？培训过程中和结束后需要注意哪些事项？如何有条理地开展这些工作？
八、在工作开展中，有些部门反映缺少培训，培训后又抱怨培训没有效果，请说明如何解决这样的难题？ 九、如果让你来做一场时间管理培训，针对基层一线的主管，你的课程设计思路是什么样的？ 十、如果现在需要给中层、高层做一些团队协作方面的培训，你会用一些什么样的培训方式？ 十一、你觉得培训师最重要的素质是什么？最大的困难时什么？
十二、你觉得你以前所作的培训效果如何？为什么觉得你的培训效果不错？ 十三、有没有觉得比较失败的培训经历，是什么原因？
十四、根据培训需求调研，公司安排你开发一门“安全生产”的内训课程，请说明你将如何开发课程、选 拨和培养内部讲师？
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