面试失败怎么知道原因

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面试失败怎么知道原因

随着现在体制的日益规范化，找一份工作免不了一项程序：面试。一场面试下来就相当于一场考试，几家欢喜几家愁，总有人是要充当被刷的角色。如果被刷，你有没有反思过，为什么自己面试会失败，自己到底哪里没有做好？

面试失败怎么知道原因

1、不注重细节

很多求职者都非常注重面试时的礼仪以及仪容仪表，然而在面试之前以及面试之后的这些时间里，却往往会表现出态度散漫等问题。也许，这就是你面试失败的原因。面试就是一种现场推销，即使在非正式面试的过程中，你的一举一动也被仔细的观察中。面试官会把你和其他人作比较，通过种种观察后发现，也许你不是最佳人选，或者有人比你更加适合这个工作岗位。

2、专业水平太差

一个知名人事经理表示，之前有几个中财法学院本科生来面试，他们参加过今年司法考试在此之前也进行了长达几个月的准备。但在面试的时候问他们一些简单的相关法律问题，但却没有一个能够答的上来，这让他很惊奇。这样的水平，如何能够从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?

还有很多求职者在面试的时候表示从来没从事过这行业，想转行。其实转行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费?

3、缺乏准确的定位

为了能够让自己找到一份更好的工作，很多职场人经常有意识的把自己培养成一个“综合型”人才，各方面都懂一点，但同时又各方面都不精。这个时候就导致了说不清楚自己想干什么，什么地方适合你的现象，这可是很糟糕的情况。因为在这种情况下，你去面试的话就会变现的很随便，而且说话也没有重点，而用人单位则会觉得你缺乏明确的目标。通常情况下几乎所有的用人单位都不喜欢自我定位不清楚的求职者，对于这类面是失败者，首先要做的就是给自己一个明确的定位。

4、简历中主次不分

面试失败的原因有很多，个人简历也是诸多原因中的一个。很多求职者的简历内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上。想当然，这种大杂烩式的简历，肯定得不到HR的青睐。甚至很多时候，面试官们都不知道这份简历想表达的是什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。如果写的过于混乱，很有可能会让面试官觉得你这个人思维混乱、主次不分、目标不明。

5、过于推销自己

求职者与用人单位之间，其实就是一个销售的过程，商品就是你自己。也可以说，面试是一个自我推销的过程，如果你能把用人单位最需要的东西展现出来，那么也就等于成功了。然而，很多求职者在“推销”过程中会表现的过分急躁，甚至还会夸夸而谈，最终的结果只会是身陷绝境并且以失败而告终。所以，在自我推销之前，不妨设计一份有影响力的简历，利用简历来完成“推销”面试的时候要多理解、多倾听，说话也要恰如其分。

面试其实就是一场现场表演，表情、技能各方面都需要到位，这样才能获得观众的青睐。但是，你的表演不管是表情还是动作都不能浮夸，否则的话你的观众——面试官会觉得你无法担此重任。面试是一个严肃的场合，这个时候不需要你的幽默诙谐，你需要做的就是将自己的能力完全的、有条理的、精准的展现出来。

面试失败的原因有哪些2015-09-19 20:37 | #2楼

1、过分夸大自己的实力

尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。

2、不能面对失败或拒绝

在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问题而不敢承认，随随便便搪塞过去，要成功拒绝任何借口。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。问题的关键是，你需要坦然面对你的失败或者被拒经历，并且战胜这些失败，这才是真正的成熟。

3、对自己的资历不自信

很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。

4、参加没有准备的面试

在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却可能决定一份工作，马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息，应聘职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至BBS上了解尽可能多的信息。记住，任何事情都没有捷径可走;准备得越充分，你的胜算越大。

5、避开不正规或裁员公司

也许你很需要一份工作，也许你自认为八面玲珑不可能过不了试用期，但是请你最好还是不要抱这样的侥幸心理，避开那些不正规的公司吧!一个正规的公司是你选择工作的首要前提，要坚决地对那些不签合同、不交保险的公司“say No”!并且要避免那些正在裁员的公司，尽管他们一边也在招聘。

6、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

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