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面试谈及离职原因
职场面试，必然要谈及到离职原因的话题，无可回避。那么该如何回答呢??可以尝试从以下4个技巧。
正面回答
对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
回答的原因要真实
第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。
第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。
第三，只要是真实的，你就会心里坦然。
第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。
原因不要超过三个
正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。
原因最好有主次之分
你可以这样回答:“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间;第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
面试时如何谈离职原因
一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。
二、回答的原因要真实。在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑，只有真实，才能经得起背景调查。
三、原因不要超过三个
四、原因最好有主次之分。
五 、控制情绪，积极思维。很多人描述离职老东家原因时，不要把老东家扁得一无是处。
六、不光彩的离职原因怎样拿捏?如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。如果双方意愿都比较强，面对老板时主动坦诚沟通。
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