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招聘 简历收集技巧
好的简历就是一块好的叩门砖，可以帮你轻松地赚取难得的面试机会，校园招聘时间紧，竞争者众多，竞争激烈。你可以套用别人的模板，也可以创新，做的新颖，独具特色，但要记得这是“你”的简历，所以一定要非常明显地体现出你的特色，你的优势。校园招募的行程一般是一天之内要完成宣讲、简历收集、笔试面试及签约等环节，宣讲大家都可以听，能否进笔试面试环节的关键就在于你的简历是否能够让HR在短短3秒钟从你的简历上发现重点信息，亮点和优势。
1.简历制作前要对预期应聘的岗位、行业、公司进行分析，依此来确定简历样式是突出个性化，还是中规中矩。比如应聘广告设计、传媒岗位就需要思维活跃，创新性强，彰显个性的特点，应聘事业单位就需要从简历上体现踏实、稳重、细心的特点。
2.有针对性的制作简历：我所说的针对性是指岗位针对性和专业针对性。岗位针对性：明确自己意愿从事什么岗位，针对岗位设计简历，简历中要重点突出你能够胜任这个岗位的优势和强烈的意愿;专业针对性：如果确定自己只意愿从事和自己所学或感兴趣的某个专业方向，那么就要在简历中突显出你在这个专业领域的成就和兴趣所在，你的专业水平，专业历练等内容。
3.简历层次清晰明了，让人一目了然：这主要针对简历的结构和内容。首先简历的大体结构让人看一眼就能知道你的简历包含哪些主体内容，比如基本信息、自我评价、专业课程/历练、所获荣誉/个人成就、意愿岗位等;再者就是简历内容描述既要简洁又体现重点，也就是和应聘的岗位或专业方向关联紧密的内容。
4.简历投递要有技巧：切勿听完宣讲会就一窝蜂的涌向宣讲台争先恐后的投递简历，其实简历投递早晚都是会被招聘单位进行筛选，没必要挣来抢去，排好队按次序投递或许还能给招聘单位留个好印象;有些单位会有多个厂区、多个事业处同时招聘，投简历时尽可能的进行一番了解，把简历投给自己最期望的岗位和部门，不要盲目投递。
5.投递简历前将一些关键信息如：姓名、专业名称、四六级成绩、个人突出成就等用荧光笔着重标明，也可以在简历制作时加粗或用斜体等方式。
6.一般情况下投递简历时建议将加在简历外面的塑料活页夹或封皮去掉，招募单位更愿意一目了然看到简历内容，方便他们进行简历筛选。
校园招聘投递简历技巧：
1 、关于工作经验
在招聘会上，一般都是通过分析公司的现场招聘广告来评估自己是否符合条件，这里着重说工作经验的问题。比如学土木的，一般人家说要一年工作经验的，意味着应届生可能有戏，而3年以上工作经验的，最好就不用浪费体力和时间了。而营销类的不在以上范围中。
2 、如何等排队
你看到适合的公司、准备透放简历的时候，一般来说公司展台前会有很多人，那你要如何等待面对招聘人员呢?
文质彬彬的排队?一边看招聘广告一边听招聘人员和别人的对话?还是低头翻看自己的简历?
都不可取!
最好是用目光直视招聘人员(关于看人的技巧就不用我说了吧)，一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触，当招聘人员在和别人洽谈的时候，一定会在人群看到你，而在目光交汇的一刹那，就已经决定了他对你80%的第一印象，你这个人是不是够自信等等问题都能够靠目光观察出来。而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后，他一般不会理你，但是你要一直保持对他的关注，万一他觉得你长的帅再看你一眼的时候你却在挖鼻孔怎么办?
含情脉脉看着对方
3 、和谁说话
好不容易论到你了，你要如何开口说第一句话呢?
STOP，在开口说话之前，还要说明一件容易被人忽视的技巧，一般招聘人员都是两人，你要先和谁说呢?(其实两个人不是随便的两个，一般都是一个是公司人事部门的人，另一个是相关专业人士。最简单的区分方法就是性别，比如以工程方面专业为例(以下都是以本专业为例子)，一般女的是人事部，男的是技术部;而两个同性的话，一般就是年长者为技术部)。
许多人以为应该和技术部的人说话，因为可能以后拍板的是他——错，其实要和人事部的mm先说，你想，人家小mm呆了好久，谁也不重视她，你呢?却一来就先把简历给她，她对你印象自然要好;二来，以后进公司免不了要和人事部的mm打交道，先混个脸熟;三，其实你和她说话，她基本不会问你任何专业问题，一般都是客套话之后再介绍你去投技术部负责人，而这样由她介绍总比你冒昧的直接碰枪口要好，而且可以让你很快的进入状态。
4、 如何说话
“你好，我是XX大学的应届生，我想要应聘贵公司XX职务，这是我的简历……” 这样么?
错!这样的话没有和人家完成最初的交流，俺一般是这样的：
“你好”注视对方，然后身体完全正对她，但是不要坐下，因为她会请你坐的，你要做的是等，等什么呢?等对方的问候!
“你好，请坐”一般来说她会这样回应。
可是总有人忘记掉你还站着，那怎么办?自己坐下?不行，一定要问一句——“请问我可以坐下么?”
“当然”这样你就完全掌握了谈话的主动。
“刚才看了贵公司的介绍，我想要应聘贵公司XX职务，我觉得我完全符合公司的要求，我是XX大学的应届生，这是我的简历……”
“哦，好的，可以简单谈谈你自己么?”(这就不用说了吧，相信大家都背的烂熟了，没准备的兄弟就别找什么工作了，学校比较适合你)她会翻看你的简历，而这时候你一定要表现的足够自信，要让她觉得，你是来找工作的，不是来求她要你简历的。
好了，你应聘的职位具体由XXX部长负责，你还是和他说好了”……
“XX部长你好……
注意一点，他问的相关专业问题一定是最基本的问题，一顶要100%回答正确。你千万别说自己不知道。不怕，就算你不能100%回答正确，你也一定知道个大概，那你就把你知道的那部分尽量说得详细，用专业的话叫“避重就轻，楞往过蒙”(此招只限投简历的时候使用，面试的时候万万不能打肿脸冲胖子，要知道，说的越多错的越多，言多而失，是搞技术的大忌)
为什么要蒙呢?因为他其实对你的第一印象决定了你能否面试，一般招聘会只负责收简历，初步筛选，具体专业面试会有另外的通知。最重要的是，如果你连一点都没说，那根本就已经放弃了，还怎么和人家斗?
5、完美说再见
ok。简历算是投放完了，眼见着他在简历上打了个 “优”，
走了?不行，还没完呢
要具体问问人家通知的时间，然后说一句好听的—— “我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次见面”
完了?
快了，还要说再见，再见怎么说?当然是看着对方说了，但是人家有两个人啊，一定要和每个人都说一次，上面的好听的也是一样。
呵呵，作到上面的几点，基本你的简历算是投出水平了，至于人家通知面试，如何对付，听下会分解吧
其实说来说去，最重要的就一点，自信。
简历的投递窍门大收集
这篇文章主要是关于简历的投递方面的内容。虽然可能有些啰嗦，但自认为对大家投递简历的时候是很有用的！
一、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中！
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！
二、邮件的标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！
每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的！也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面！
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