异地招聘技巧

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异地招聘技巧

HR招聘时看哪几点？个人经验能力之外，排第一位的就是稳定性，如果你不够稳定，那么其余的都是空谈。一般在异地工作，一年是“蜜月期”，如果工作一年后还不想离开，能适应新环境的气候、交通、人际以及方言等，那么基本上就能在这个城市呆下去了。

异地招聘技巧

因此，HR在考量异地工作者的稳定性时，通常会关注以下几方面：

第一，看求职者在新城市呆的时间有多长。一般不会招聘刚来不久的城市新人，即便你有满腔干劲也没用。HR看重的不是感性的热情，而是理性的判断。不少刚到这座城市的求职者要么很盲目，要么容易见异思迁，这使得HR的工作困难重重。

第二，了解求职者的生活相关信息。比如父母配偶是否居住在这里，是否有固定住房、是否有当地的教育经历。举例来说，已婚的异地求职者，他的住所与公司的距离如果单程在2小时以上的，HR基本不会考虑，毕竟每天上下班要耗去4个小时，势必会影响工作精力。如果求职者的家人也在本地，那么算是“有根”，有做好留在这里的打算，适应性会更强，因此也更为HR所看好。

第三，关注求职者的职业规划。比如重点关注异地工作者之前的工作经历，了解其离职原因。如果他的工作经历一直都较稳定，每份工作时间都能持续在一年半以上，HR就会初步认为他的稳定性相对较大。

第四，重点考察工作能力及沟通能力。对于异地工作者，更要考虑到环境适应和文化融合的因素，如果沟通能力太差，那么很容易出现种种不适应。HR还会重点考察对方如何看待本行业本公司的发展前景，关心这些问题也说明其对这份工作的重视度。

第五，询问薪水预期。异地求职者需要支付房租、回家探亲等费用，因此相对更看重薪酬。但如果过于看重，而企业在这点上不能满足要求，那么即使入职也可能只是“落脚”。

[应对之策]

了解HR的“潜台词”

虽然初来乍到的求职者，无法改变求职中的不利因素，但是了解HR提问的“潜台词”，还是能够对症下药的。建议在回答时，不妨多说说自己的情况，以此打开HR心中的种种疑问。

首先，如果企业问：为什么选择这座城市？求职者可以回答：“因为我有亲戚在这里，将来父母也会过来。而且，看好这里的经济，能有更多方面的发展，能带来自我的提升。”通过这个回答，既表明了有居住的地方，也表示了自己长久待在这座城市的决心其次，如果企业问：你来本地多久了？如果你才来几个月，可以回答：“我来的时间不长，但是我很喜欢这里，感觉人很亲切，生活也习惯。平时没事我就研究一下地图，四处走走，多了解这座美丽的城市。”这样的回答给人的感觉，既诚恳又积极。

再次，如果企业问：你的个人职业规划如何？你则需要清晰的说出3－5年的规划，内容建议务实一些。一方面说明自己来这里工作不是一时兴起，而是经过深思熟虑；另一方面

也说明自己是个认真负责的人，可以成长为有责任心的员工。

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