人才招聘会心得体会

相关推荐

人才招聘会心得体会

作为一名大学生，还没什么真正的求职经验，也没真正的去过人才市场，最多也就路过时可能多忘几眼，在我看来找工作就业还早，还没有就业这个氛围，所以对于人才市场的认识仅仅就是一个找工作的中介而已。就象是任何一个交易所一样，在人才市场中，供应者提供就业岗位，而需求者则是去找寻适合自己的就业机会。纯粹是属于自己感性的认识。

人才招聘会心得体会

初次涉足人才市场，只是一场春节过后的人才招聘会。原先只是怀着把玩的心情过来看看，但一到了现场，身临其境的体现那种感觉，但却让我有点喘不过气来。黑压压的人群不断的穿梭在这个不怎么大的空间里，不断地从我眼前晃过，看是那么的不亦乐乎，但是整个场面的氛围，我能感觉到那种紧张的气息。有些招聘单位前门庭若市，有些单位少点，连最冷门的单位也会有人问津，我也假装是个求职者不停的上前去观望，来这边的人都是为了能找到一份合适的工作。作为一名参与者更多的是旁观者，却让我对于人才市场有了进一步深刻的了解和体会。

不同于学校里为我们提供的就业招聘会，单单是为待就业的大学生提供的一个求职平台，人才市场可以说是一个能让我们直接体现社会比较好的渠道。它能让你接触到各式各样的人群，象是一些外地名工、下岗工人、或者可以说是有着不同年龄不同背景的求职者，而并不仅仅局限于大学中的经历相仿的同学。这些人是一群有着不同背景有着不同故事但却为着同一个目的而走到了一起的社会反映者，从他们的不同表情中，我可以读出他们此刻不同的心情。人才市场为我提供了更广阔的视野，也让我对于自己的就业之路多了几分思考。一、两年后或许我会真正的需要这么一个平台，而那时的我会以怎样的心情去面对呢，现在的我已经开始有些忐忑不安了。

人才市场让我深刻的体会到了现在就业压力。虽然中国的经济正以迅猛地速度在发展着，但作为一个人口大国，就业岗位和待业人数没有形成良好的正比例循环趋势，单位提供的就业岗位虽然有在增加，却远远赶不上待就业人口的增长，形成了供大于求的趋势。就业单位就此对应聘者的要求也就相应提高了，虽然文凭很重要，他们会要求必须是大专/本科/硕士以上学历等等，但如今大学生的泛滥这一形势，导致其中许多人也没法找到工作，社会上就又形成了大学生就业难这一现象。就业单位真正重视的可能就是工作经验了，有这方面工作经验的应聘者会比毫无经验的有更多的机会，因为他们不用经过适用、培训就能上任岗位，能为单位省去不少烦琐的事情，然而现在的大学生却成了这缺乏经验应聘者中的很大一部分。

单位都希望是找本地的户口，所以一般都是当地户口的会有优先录用的优惠条件，因为这样可以增强人员的稳定性，减少和防止职员的跳槽现象。经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。而企业在招新人力的时候，也往往希望可以给企业注入新的活力，这就要求新成员能具有一定的创新能力。企业离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。此外具备岗位所需的任职资格及技能要求，具有良好的品行等等的要求更是比比皆是。所以随着如此严峻的就业压力，人才市场只是我们一个寻找出路的渠道，真正要做的是怎样去提高完善自己，而不是被所谓的压力打-倒。

作为我一名大学生，在人才市场中这么一走下来，突然感觉自己去应聘自己专业的岗位，对于单位提出的要求都是没法达到的。虽然顶着大学生的光环，但想想自己走出大学校园后真的可能什么都不是了，在学校里还没有形成那种氛围。

但是假设在这个市场中，我仅仅有着自己的文凭，但是却严重的社会经验不足，同时又对岗位的各方面要求过高，就可能很难找到自己中意的工作，到处碰壁。工作竞争的压力真的是到处是，我现在所要做的是尽可能的去丰富自己、增加自己的社会经验，将自己所学到的理论知识融入到实际中来，进行更好的巩固和提高，从而提高自己的综合素质，能在社会中进行很好的竞争，而不至于被淘汰。

参加招聘会心得体会2015-09-19 13:58 | #2楼

今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点： 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。

并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。

第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。

虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。

【人才招聘会心得体会】相关文章：