暑期实习招聘注意事项

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大学生暑期实习兼职六大注意事项

暑期实习招聘注意事项

暑假来啦，相信不少同学都有暑期实习兼职的打算，求职学生考虑的相对较为现实，但不应该把经济收入放在首要位置，更不能把作为暑期兼职的唯一目的。在暑期兼职中，获取的社会经验相对更重要，这对将来求职都是有很大帮助的。面试时也有不少方面要注意的。

一、什么是面试？

应聘者在与对方（招聘方）沟通中（语言、姿势沟通)正常展现或超水平展现自己具备该项工作所要求的能力与品质。

二、一名优秀的兼职促销人员须具备的条件：

1、自信心

2、认真负责、努力进取的工作态度，吃苦的精神“尽最大努力！”，“要做就争取做的最好！”

3、良好的表达能力

语言的流利、逻辑性、层次性、把握重点的能力4、充分了解产品知识，成为“产品知识专家”，专业、全面的的产品介绍更有说服力。

三、面试当中容易出现的错误

1.缺乏自信: 说话声音太小,显得底气不足; 与对方目光交流不够

2.面试前准备不够,谈话出现长时间停顿和犹豫。

3.仪表不够整齐、整洁,避免穿奇装异服。

4.基本礼节不到位。

四、面试技巧

1.面试之前作好充分准备,尽量收集有关资料 ,作到心中有数，以尽量流利、准确的回答每一个面试问题。

2.面试中常碰到的一些问题:

请做一下自我介绍(1—3分钟)

你认为一个优秀的兼职促销应该具备哪些条件?

你做过该行业的促销吗?

请你谈一谈对我们公司的看法。

在销售中，被顾客拒绝，你会怎么办？

3.面试前尽量了解公司产品类型的产品知识,如能在面试中运用一些专业产品术语,让对方觉得你专业,理解力强。

4 .能够对对方公司或品牌进行适当的赞美。

五、兼职工作的准备

心理上的准备：顾客的拒绝与不理睬，未能成功销售等所产生的心理挫折感“推销是从拒绝开始的”。

六、其它

1、请务必准时。

2、请在公司办公楼内及办公室保持安静与秩序。

备注：兼职的主要种类促销、派送、礼仪、市场调查、校园推广、业务兼职、翻译、行政助理等。1010jz兼职网认为，求职学生和招聘单位的各自表现反映了供求双方在就业方面的不同观念和意识.求职学生考虑的相对较为现实，但不应该把经济收入放在首要位置，更不能把作为暑期兼职的唯一目的。在暑期兼职中，获取的社会经验相对更重要，这对将来求职都是有很大帮助的。

同时在暑假兼职过程中，如果自己的合法权益受到侵犯时，应及时向当地劳动部门反映。

大三暑期实习应注意的事项笔记2015-09-18 12:19 | #2楼

在过去的年代里（在大学生还是很难得的年代里），实习就意味着去真实的学习东西。可能会有人带领你走公司的流程且引导学习技术。三十年河（东）西，对于现在的大学生大三暑期的实习来说，不会有专门的公司人员来教你学习真正的东西，尤其是技术[所以还是要靠自己了，whenever ]。因为公司雇人是为其创造价值的，公司内部人员花过多的时间去教一个实习生可能有些划不算，公司不愿意滴。因为这个实习生将来未必就会到此公司上班。不过不排除有的情况。

所以结论有可能是这样：实习时有人传授技术技能是微乎其微。而且说将来咱们进了公司也会这样子，不会花过多的时间带领一个实习生

但是，为何在高校中的大三学生都会选择去实习或者学校有实习安排呢？

实习是学校的必修课程[ 作为学校的培养计划应该不会轻易产生变革 ]。比如我校自动化专业就将暑假实习两个月作为一门必修课，此届是3个学分，听说到了下一届就是8个学分了。学校希望能通过实习来让学生多多少少的了解一下公司流程、现场生产。哪怕是打酱油也比广大学子心不在学校的状态要好。

很多同学到了大三就有一股去外面公司实习的冲动。一方面是由于师兄师姐们到了这个阶段都去外面实习了[ 不排除在实习中就创造了点传奇的师兄姐的 ]，所以经过三年的知识存储后，都对外面的世界有一种美好的向往；另一方面，经过三年的学习之后，这个时候正是学生们信心最高的时候，想展现一下自己了，还可以挣点钱钱让父母高兴一番。比如我就是想到外面去实习，闯闯，不过听到第一段所述内容之后有点失望，不过不后悔，8月初的实习还是会去。

列举不全，情况自补。

那么，公司既然不愿意花太多的时间在实习生身上，为什么公司也愿意招实习呢？

公司确实有一些不是核心的活儿需要能够胜任的人来做。这部分活对于大学生来说是小菜，但对于非大学生来说又有点棘手。所以，公司会选择大学生。[ 个人认为 ]

观察实习生的工作态度。如果某实习生在实习过程中表现良好，工作态度十分良好，踏实素养极高，符合为公司创造价值者就会被公司留意，公司会选择此类人来作为招为正式员工候选人。

如果发现了以上的叛逆精神不是很强的，而且还具有潜力和能力的，在该生也愿意的情况下，就会被公司招了。

当然了，我还不是公司员工，具体原因我也不知道。或许是解决当前的实习生压力也不一定。

大三暑假实习生应该注意的问题：

安全问题就不说了，这个是首要问题

有的学校有的专业在7月份有特殊安排如课程设计，就将本专业学生的实习安排在8月和9月来实习。到国庆节才结束实习，但是一般好的公司招人的时间时在9月中旬到十月中旬期间，如果在各公司招人期间，学生还在全神贯注的实习，那情况就不妙了。所以，在大部分公司招人期间，咱应该以大局为重，先向实习公司请假，涌入招聘场地先找工作才是。不然过了10月就基本没什么公司了。当然了，还有传说中的春招等，不是说以后就没有机会找到工作，而是说在9到10月是找工作的最好时机，大家应该全力把握才是。这个时候就应该将学校不科学的安排抛之脑后，走向科学的道路才是。

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