酒店员工奖惩管理制度

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酒店员工奖惩管理制度

第一章总则

酒店员工奖惩管理制度

第一条为加强员工的组织性、纪律性,严明劳动纪律、提高工作效率，维护公司的正常工作秩序，根据国家、省、市有关事业单位工作人员请假的规定，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本公司所有正式员工。全体员工均有遵守公司请假管理规定的义务，不按规定办理请假手续的人员，一律按旷工处理。

第三条各部门应严格执行本规定的各项条款，若发现本部门人员违反规定的，应及时通知行政人事部门予以处理，对于隐瞒不报的，将追究部门主管责任。

第二章主要假期

第四条法定假。

员工可享受国家规定的法定假日。如国家政策有调整，则遵循国家政策。

第五条年假。

(一)在本公司工作满一年正式员工享有年假。年假基数为3天，根据员工在本公司服务

的工龄，以每满1年递增1天计算，年假最多不超过15天。

(二)年假当年有效，一般不作跨年度累计休假。(例：李某2015年10月15日入职，2015年10月14日满1年，年假必须在2015年10月14日-2011年10月13日期间休完)。如年休假因工作任务紧张未休者，经公司行政部核准，并经总经理批准，在年度终结时，可以考虑将年假做跨年度安排。

(三)员工休年假必须考虑有关客户，公司的要求及所在部门的工作安排，如连续休年假超过3天须提前5天提出申请，并按公司请假流程获批准后，方可按期休假。

☆下列情形之下，员工不具备享受有薪年假资格：

A、当年累计迟到、早退达25次（含25次）以上的人员；

B、当年连续病休10天（含10天）或年度累计病休达20天（含20天）以上的人员；

C、当年累计无薪事假达15天（含15天）以上的人员；

D、当年累计病假、事假达30天（含30天）以上的人员；

E、当年无故旷工累计2天（含2天）以上的人员；

F、当年休产假的人员；

G、凡经公司批准安排休假而本人不休假者，作自动放弃处理。

第六条病假。

(一)因身体健康问题不能正常参加工作的员工，持市级以上医疗部门的证明（需加盖医院公章），可申请病假，假期根据实际情况而定。

(二)员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

(三)员工如果因患病或者非因工伤停止工作治病休息，根据市级以上医疗部门的证明，应提前申请进入医疗期。进入医疗期的，其待遇按公司医疗期工资规定执行。

（四）病假必须出示市级医院开具的医院证明，方可生效，否则按事假处理。

第七条工伤假。

(一)员工在工作期间发生工伤事故，应立即将受伤情况报告至部门主管和行政人事部。

(二) 工伤认定、工伤待遇按国家有关规定执行。员工因工受伤，在工伤治疗、休养期间享受工伤假，医疗期满复工。报请工伤假的，除市级以上医院的证明外，应附“工伤报告”。

第八条婚假。

(一)员工结婚可享受3天婚假。

(二)员工申请婚假时，必须提交结婚证复印件。如员工需要回内地办理结婚证而无法于休假前提供，则须于返岗后三个工作日内将证件复印件交行政人事部，否则按照事假处理。

（三）婚假的请休假时间期限为办理结婚证后一年内，过期做自动放弃处理，不予补偿。婚假必须一次性连续使用。

第九条丧假。

(一)父母、配偶、子女丧亡可获丧假3天；

(二)祖（外祖）父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆丧亡可获假1天

(三) 视路途长远经批准可酌情给予2~3天路程假。

第十条产假。

(一) 符合计划生育条例的女性员工可享受产假90天，一般产前休假15天，产后休假75天，难产一般可根据医疗部门意见增加产假。

(二)怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

（三）产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

第十一条看护假。

男性员工，可在配偶产假期间申请3天看护假。

第十二条哺乳假。

生育后上班的女员工，每天工作时间内，可享有一小时的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间30分钟。每天可分开两次使用，也可以合并使用。孩子满一周岁时哺乳假即告终止。

第十三条事假。

(一)除以上几类假期外，工作人员需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理，

(二)事假最长不得超过15日。如原由充分而且希望留在公司内继续发展的,可向公司申请办理停薪留职。

第十四条旷工。

有下列情况之一者按旷工论处：

(一)未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

(二)请假要求未经单位未同意而擅自离开工作岗位者；

(三)准假期满未办理续假手续而未按时上班者；

(四)请假理由带欺骗性质，与事实不符者；

第三章假期待遇

第十五条病假期间的工资待遇

（一）公司按照国家有关规定，病假工资为全市最低工资标准的80％。

（二）进入医疗期或病假超过三个月后,不予发放基本生活费及其他待遇。

第十六条法定假、年假、工伤假、婚假、丧假的工资待遇

上述假期在规定的休假期内，基本工资按全额计发。

第十七条产假的工资待遇

产假由社会保险经办机构发给生育津贴。

第十八条看护假及哺乳假期间的工资待遇

上述假期按基本工资的60%计发。

第十九条事假期间的工资待遇

(一)事假为无薪假期，即事假期间基本工资按0％计发。

(二)事假全年累计超过15日的，不再享受年假,不列入本年度工资正常晋升范围。

(三)连续请事假超过15日以上,并已办理停薪留职, 从停薪留职之日起停发全部工资、奖金、津贴、福利等,社保费用需自理。

第二十条旷工期间工资扣发

员工旷工，不但当天工资没有，公司将给予罚款200元/天的处罚。

第四章审批手续

第二十一条审批权限。

(一) 一般员工请假，报部门主管审批，行政人事部审核，报公司总经理批准，方可执行。

(二) 部门主管请假，直接报公司总经理批准，行政人事部备案。

第二十二条审批程序。

（一）请假员工应提前两天履行请假手续，详细填写《请假申请单》并按照审批权限报批。

（二）请年休假、婚嫁、看护假、产假、哺乳假的员工，应按审批权限要求提前2周提出并通过申请，并做好相应的工作交接。

（三）特殊情况不能先履行请假手续者，须于当天用电话征得批假人的同意，并在假后2个工作日内补办请假手续，否则按照矿工计。

（四）请假员工必须在休假前将审批生效的《请假申请单》交本单位行政部门留档备查，手续不完善者以旷工计。

（五）员工因特殊情况需要延长或者缩短假期时，必须知会行政主管并重新填写相应的申请表，注明其原因，没有履行手续者以旷工计。

（六）各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假。

第五章附则

第二十三条年假、婚假、丧假、产假、看护假及哺乳假适用范围为公司正式员工。

第二十四条各部门每月要对员工的出勤情况进行认真的检查、统计，若有须扣发、停发工资的情况，应于每月13号前之内报行政人事部门审核办理。

第二十五条公司行政人事部是请假考勤制度的主管部门，负责本规定的实施和解释。

第二十六条本规定从发布之日起即时执行生效。

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